Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document C2007/269/41

    Asia C-361/07: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Conseil de Prud'Hommes de Beauvais (Ranska) on esittänyt 2.8.2007 — Olivier Polier v. Najar EURL

    EUVL C 269, 10.11.2007, p. 20–20 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    10.11.2007   

    FI

    Euroopan unionin virallinen lehti

    C 269/20

    Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Conseil de Prud'Hommes de Beauvais (Ranska) on esittänyt 2.8.2007 — Olivier Polier v. Najar EURL

    (Asia C-361/07)

    (2007/C 269/41)

    Oikeudenkäyntikieli: ranska

    Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin

    Conseil de Prud'Hommes de Beauvais

    Pääasian asianosaiset

    Kantaja: Olivier Polier

    Vastaaja: Najar EURL

    Ennakkoratkaisukysymykset

    Onko 2.8.2005 annettu asetus N:o 2005–893 (1), jonka mukaan työntekijä voidaan irtisanoa niin sanotun contrat nouvelle embauche -työsopimuksen (sopimus uudesta työsuhteesta) mukaisen kahden vuoden vakiinnuttamisjakson aikana ilmoittamatta työsopimuksen päättämisen perusteita ja ilman etukäteisilmoitusta, pätevä

    1)

    yhteisön oikeuden kannalta, sellaisena kuin se on määritetty perusoikeuskirjassa, jossa täsmennetään työntekijöiden oikeus olla tulematta irtisanotuiksi ilman pätevää perustetta

    2)

    palvelussuhteen päättämistä koskevan Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen N:o 158 kannalta

    3)

    Euroopan sosiaalisen peruskirjan määräysten kannalta?

    (1)  Ordonnance no 2005–893, du 2 août 2005, relative au contrat de travail ”nouvelles embauches” (niin sanotusta uudesta työsuhteesta tehdystä sopimuksesta annettu asetus) (JORF, N:o 179, 3.8.2005, s. 12689).

    Top