Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019CA0585

    Asia C-585/19: Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 17.3.2021 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Tribunalul Bucureşti – Romania) – Academia de Studii Economice din Bucureşti v. Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale (Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Työajan järjestäminen – Direktiivi 2003/88/EY – 2 artikla – Työajan käsite – 3 artikla – Päivittäinen vähimmäislepoaika – Saman työnantajan kanssa useita työsopimuksia tehneet työntekijät – Työntekijäkohtainen soveltaminen)

    EUVL C 182, 10.5.2021, p. 11–12 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    10.5.2021   

    FI

    Euroopan unionin virallinen lehti

    C 182/11


    Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 17.3.2021 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Tribunalul Bucureşti – Romania) – Academia de Studii Economice din Bucureşti v. Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale

    (Asia C-585/19) (1)

    (Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu - Työajan järjestäminen - Direktiivi 2003/88/EY - 2 artikla - Työajan käsite - 3 artikla - Päivittäinen vähimmäislepoaika - Saman työnantajan kanssa useita työsopimuksia tehneet työntekijät - Työntekijäkohtainen soveltaminen)

    (2021/C 182/15)

    Oikeudenkäyntikieli: romania

    Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin

    Tribunalul Bucureşti

    Pääasian asianosaiset

    Kantaja: Academia de Studii Economice din Bucureşti

    Vastaaja: Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale

    Tuomiolauselma

    Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 2 artiklan 1 alakohtaa ja 3 artiklaa on tulkittava siten, että jos työntekijä on tehnyt saman työnantajan kanssa useita työsopimuksia, 3 artiklassa säädettyä päivittäistä vähimmäislepoaikaa sovelletaan näihin sopimuksiin kokonaisuutena eikä kuhunkin sopimukseen erikseen.


    (1)  EUVL C 406, 2.12.2019.


    Top