This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62014TN0713
Case T-713/14: Action brought on 10 October 2014 — IPSO v ECB
Kohtuasi T-713/14: 10. oktoobril 2014 esitatud hagi — IPSO versus EKP
Kohtuasi T-713/14: 10. oktoobril 2014 esitatud hagi — IPSO versus EKP
ELT C 431, 1.12.2014, p. 39–39
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
1.12.2014 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 431/39 |
10. oktoobril 2014 esitatud hagi — IPSO versus EKP
(Kohtuasi T-713/14)
(2014/C 431/62)
Kohtumenetluse keel: prantsuse
Pooled
Hageja: Saksa Liitvabariigis töötavate Euroopa Liidu ja rahvusvaheliste institutsioonide teenistujate organisatsioon (IPSO) (Frankfurt Maini ääres, Saksamaa) (esindaja: advokaat L. Levi)
Kostja: Euroopa Keskpank (EKP)
Nõuded
Hageja palub Üldkohtul:
— |
tühistada EKP juhatuse 30. mai 2014. aasta otsus, mis tehti avalikult teatavaks 16. juulil 2014 ning milles määrati teatud ajutiste teenistujate, kes täidavad sekretäri ja administratiivülesandeid, lepingute maksimaalseks pikkuseks kaks aastat; |
— |
mõista kostjalt välja hüvitis moraalse kahju tekitamise eest summas, mis on ex aequo ja bono15 000 eurot; |
— |
mõista kostjalt välja kõik kohtukulud. |
Väited ja peamised argumendid
Hagi põhjenduseks esitab hageja kaks väidet.
1. |
Esimene väide, et rikutud on õigust teabele ja hagejaga konsulteerimisele, mis on ette nähtud Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 27 ja direktiivis 2002/14 (1) ning mida on täpsustatud ja rakendatakse raamlepingus tunnustamise ja teabe jagamise ning konsulteerimise kohta ning 2014. aasta jaanuaris EKP ja IPSO sõlmitud ad hoc lepingus, millega luuakse ajutiste teenistujate töögrupp, ning teiseks, et rikutud on neidl lepinguid. |
2. |
Teine väide, et rikutud on õigust heale haldusele ning eelkõige on rikutud õigust olla ära kuulatud ning õigust tutvuda teabega — menetlusõigusi, mis on ette nähtud Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 41. |
(1) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. märtsi 2002. aasta direktiiv 2002/14/EÜ, millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik Euroopa Ühenduses – Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni ühisdeklaratsioon töötajate esindamise kohta (ELT L 80, lk 29; ELT eriväljaanne 05/04, lk 219).