25.5.2011   

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 155/10

1.

Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι θεμελιώδης αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης που κατοχυρώνεται από τις Συνθήκες και ένας από τους στόχους και τα καθήκοντά της· η δε ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών σε όλες τις δραστηριότητες της Ένωσης συνιστά γενική επιδίωξή της (1)·

2.

Η ισότητα των φύλων κατοχυρώνεται στο άρθρο 23 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

3.

Παρότι η Ευρωπαϊκή Ένωση διαθέτει σημαντικό αριθμό νομοθετικών πράξεων που προάγουν τη συμμόρφωση προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε τομείς όπως η απασχόληση και η πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες (2), διαδοχικές ετήσιες εκθέσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σχετικά με την «ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών» (3) έχουν δείξει ότι ο ρυθμός με τον οποίο συντελείται η πρόοδος είναι αργός και ότι δεν έχει επιτευχθεί ακόμη στην πράξη η ισότητα των φύλων·

4.

Η στρατηγική «Ευρώπη 2020» — η νέα στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την απασχόληση και την ευφυή, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη (4) — θα βοηθήσει τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση να επιτύχουν υψηλά επίπεδα ανταγωνιστικότητας, παραγωγικότητας, ανάπτυξης, κοινωνικής συνοχής και οικονομικής σύγκλισης·

5.

Ένας από τους πρωταρχικούς στόχους της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» είναι να ανέλθει στο 75 % το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών και των ανδρών ηλικίας 20-64 ετών, γεγονός που σημαίνει ότι είναι αναγκαίο, κατά την εφαρμογή της στρατηγικής, να δοθεί προτεραιότητα στην άρση των φραγμών που υφίστανται όσον αφορά τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας·

6.

Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση, οι οποίες αποτελούν μέρος των «ολοκληρωμένων κατευθυντήριων γραμμών της στρατηγικής “Ευρώπη 2020”» (5) και παρακολουθούνται στο κοινό πλαίσιο αξιολόγησης (6), υπογραμμίζουν, εν προκειμένω, τη σημασία της εφαρμογής, της αξιολόγησης και της συνέχειας πολιτικών απασχόλησης που προωθούν την ισότητα των φύλων και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου·

7.

Η ετήσια επισκόπηση της ανάπτυξης (7) που εξέδωσε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δείχνει ότι το φαινόμενο της εργασίας σε θέσεις αναγκαστικά μερικής απασχόλησης εξακολουθεί να αποτελεί θέμα σε ορισμένα κράτη μέλη και ότι οι γυναίκες που επιθυμούν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να προσκρούουν σε εμπόδια·

8.

Η στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015) αποτελεί συνέχεια του χάρτη πορείας της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2006-2010) (8), ο οποίος υποβλήθηκε σε ενδιάμεση επανεξέταση (9), και του χάρτη για τα δικαιώματα των γυναικών που ενέκρινε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις 5 Μαρτίου 2010 (10)·

9.

Η στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015) επικεντρώνεται στις ακόλουθες πέντε προτεραιότητες: ισότιμη οικονομική ανεξαρτησία, ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ισότιμης αξίας, ισότητα στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, αξιοπρέπεια, ακεραιότητα και τερματισμός της βίας με βάση το φύλο, και ισότητα των φύλων στις εξωτερικές δράσεις· η στρατηγική ασχολείται επίσης με μια δέσμη σημαντικών οριζόντιων θεμάτων που σχετίζονται με τον ρόλο των φύλων, τη νομοθεσία, τη διακυβέρνηση και τα εργαλεία για την ισότητα των φύλων·

10.

Το 2006, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ενέκρινε το πρώτο Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για την Ισότητα των Φύλων (11) και τον Μάρτιο του 2010, η τριάδα των Προεδριών ζήτησε να τιμηθεί η 5η επέτειος από την έγκριση του συμφώνου αυτού·

11.

Στις 6 Δεκεμβρίου 2010, το Συμβούλιο εξέδωσε συμπεράσματα υπέρ της εφαρμογής της στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015) (12), καθώς και συμπεράσματα σχετικά με την ενίσχυση της δέσμευσης και την κλιμάκωση της δράσης για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων και την επανεξέταση της εφαρμογής του προγράμματος δράσης του Πεκίνου (13), στα οποία καλούσε το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο να προσαρμόσει και να βελτιώσει το Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για την Ισότητα των Φύλων την άνοιξη του 2011, υπό το πρίσμα της νέας στρατηγικής της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015), της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» και των εν λόγω συμπερασμάτων·

12.

Χρειάζονται κατάλληλες δράσεις για την καταπολέμηση όλων των μορφών διάκρισης κατά των γυναικών, πρέπει δε να εξεταστούν οι αιτίες του φαινομένου της πολλαπλής διάκρισης και να διερευνηθούν αποτελεσματικοί τρόποι για την εξάλειψή του·

13.

ΕΓΚΡΙΝΕΙ το Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για την Ισότητα των Φύλων (2011-2020), όπως παρατίθεται στο παράρτημα·

14.

ΚΑΛΕΙ το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο να προσυπογράψει το σύμφωνο στο πλαίσιο των εαρινών συμπερασμάτων του, με σκοπό την αντιμετώπιση των τρεχουσών προκλήσεων στον τομέα της πολιτικής για την ισότητα των φύλων, καθώς και τη διασφάλιση της ένταξης της διάστασης του φύλου σε όλους τους τομείς πολιτικής και ιδίως στο πλαίσιο της στρατηγικής «Ευρώπη 2020»·

15.

ΕΝΘΑΡΡΥΝΕΙ το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο να θέσει το θέμα της ισότητας των φύλων στην ημερήσια διάταξή του πριν από τη λήξη της στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015).