15.5.2017   

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 151/40

—

να ακυρώσει την απόφαση PERS-AFFECT-16-134 της 17ης Οκτωβρίου 2016, με την οποία ο προσφεύγων — ενάγων τοποθετήθηκε, με ισχύ από τις 17 Οκτωβρίου 2016, από τη θέση του διευθυντή του κεντρικού τμήματος των κύριων δραστηριοτήτων σε θέση του κέντρου εποπτείας και υποβιβάστηκε ως διοικητικός υπάλληλος·

—

να του επιδικάσει αποζημίωση για την υλική ζημία και χρηματική ικανοποίηση για την ηθική βλάβη που υπέστη λόγω της παρανομίας· καθώς και

—

να καταδικάσει το EUIPO στα δικαστικά έξοδα.

1.

Πρώτος λόγος ακυρώσεως: Παράβαση διατάξεων του Κανονισμού Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (στο εξής: ΚΥΚ) που αφορούν την πειθαρχική διαδικασία

Ο προσφεύγων — ενάγων υποστηρίζει ότι ο υποβιβασμός του από τη θέση του διευθυντή κεντρικού τμήματος σε θέση διοικητικού υπαλλήλου χωρίς προοπτική σταδιοδρομίας δεν συνιστά νόμιμη τοποθέτηση σε νέα θέση, αλλά υποβιβασμό με χαρακτήρα κυρώσεως, ο οποίος, ελλείψει άλλης νομίμου βάσεως, θα προϋπέθετε τη διεξαγωγή πειθαρχικής διαδικασίας. Με τις ενέργειές του, το καθού — εναγόμενο παρέβη, συνεπώς, τις προβλεπόμενες στο άρθρο 86 και στο παράρτημα ΙΧ του ΚΥΚ διατάξεις.

2.

Δεύτερος λόγος ακυρώσεως: Παράνομη τοποθέτηση σε νέα θέση/Κατάχρηση εξουσίας

Ο προσφεύγων — ενάγων υποστηρίζει ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις νόμιμης τοποθετήσεως σε νέα θέση. Συγκεκριμένα, ο υποβιβασμός και η τοποθέτηση του προσφεύγοντος — ενάγοντος σε νέα θέση δεν εξυπηρετούν το συμφέρον της υπηρεσίας, οι διάφοροι (μεταβαλλόμενοι) λόγοι που προβλήθηκαν για την τοποθέτηση του προσφεύγοντος — ενάγοντος σε νέα θέση υποδηλώνουν κατάχρηση εξουσίας και, επίσης, δεν τηρήθηκε η απαιτούμενη για μια νόμιμη τοποθέτηση σε νέα θέση επιταγή της ισοδυναμίας.

3.

Τρίτος λόγος ακυρώσεως: Παραβίαση της αρχής της απαγορεύσεως της αυθαιρεσίας και της αρχής της απαγορεύσεως των διακρίσεων λόγω του φύλου του προσφεύγοντος — ενάγοντος

Με τον λόγο αυτό ο προσφεύγων — ενάγων υποστηρίζει ότι ο υποβιβασμός και η τοποθέτησή του σε νέα θέση, προκειμένου να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις, συνιστά έμμεση διάκριση λόγω του φύλου του.

4.

Τέταρτος λόγος ακυρώσεως: Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας

Ο προσφεύγων — ενάγων προβάλλει την αιτίαση ότι η έχουσα τον χαρακτήρα κυρώσεως τοποθέτησή του σε νέα θέση συνιστά μέτρο που παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας στο πλαίσιο της εσωτερικής αναδιοργανώσεως του EUIPO.

5.

Πέμπτος λόγος ακυρώσεως: Προσβολή του δικαιώματος σε χρηστή διοίκηση και παράβαση του καθήκοντος μέριμνας — Προσβολή της σωματικής και ψυχικής ακεραιότητας του προσφεύγοντος — ενάγοντος — Ηθική παρενόχληση

Στο πλαίσιο του πέμπτου λόγου ακυρώσεως, ο προσφεύγων — ενάγων υποστηρίζει ότι η «απότομη» τοποθέτησή του σε νέα θέση συνιστά προσβολή της σωματικής και ψυχικής του ακεραιότητας και παραβιάζει κάθε έννοια χρηστής διοικήσεως.

Ο προσφεύγων — ενάγων έχει αξίωση αποκαταστάσεως της υλικής ζημίας και χρηματικής ικανοποιήσεως της ηθικής βλάβης που του προκάλεσαν οι ενέργειες και οι παραλείψεις του EUIPO.