This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2007/269/41
Case C-361/07: Reference for a preliminary ruling from the Conseil de Prud'Hommes de Beauvais (France) lodged on 2 August 2007 — Olivier Polier v Najar EURL
Sag C-361/07: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Conseil de prud'hommes de Beauvais (Frankrig) den 2. august 2007 — Olivier Polier mod Najar EURL
Sag C-361/07: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Conseil de prud'hommes de Beauvais (Frankrig) den 2. august 2007 — Olivier Polier mod Najar EURL
EUT C 269 af 10.11.2007, p. 20–20
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
10.11.2007 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 269/20 |
Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Conseil de prud'hommes de Beauvais (Frankrig) den 2. august 2007 — Olivier Polier mod Najar EURL
(Sag C-361/07)
(2007/C 269/41)
Processprog: fransk
Den forelæggende ret
Conseil de prud'hommes de Beauvais
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Olivier Polier
Sagsøgt: Najar EURL
Præjudicielle spørgsmål
Er bekendtgørelse nr. 2005-893 af 21. august 2005 (1), som tillader, at en arbejdstager kan afskediges i den konsolideringsperiode på to år, som gælder for Contrat Nouvelle Embauche, uden at afskedigelsen begrundes og uden forudgående information, gyldig i henhold til
|
1) |
fællesskabsretten som defineret i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, hvorefter en arbejdstager har ret til at ikke at blive afskediget uden gyldig, |
|
2) |
den Internationale Arbejdsorganisations [konvention nr.] 158 om afskedigelse og |
|
3) |
bestemmelserne i den europæiske socialpagt? |
(1) Bekendtgørelse nr. 2005-893 af 2.8.2005 vedrørende arbejdskontrakten »nouvelles embauches«, JORF, nr. 179 af 3.8.2005, s. 12689.