This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009TN0091
Case T-91/09 P: Appeal brought on 2 March 2009 by Carina Skareby against the judgment of the Civil Service Tribunal delivered on 15 December 2008 in Case F-34/07, Skareby v Commission
Sag T-91/09 P: Appel iværksat den 2. marts 2009 af Carina Skareby til prøvelse af dom afsagt den 15. december 2008 af Personaleretten i sag F-34/07, Skareby mod Kommissionen
Sag T-91/09 P: Appel iværksat den 2. marts 2009 af Carina Skareby til prøvelse af dom afsagt den 15. december 2008 af Personaleretten i sag F-34/07, Skareby mod Kommissionen
EUT C 102 af 1.5.2009, p. 32–32
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
1.5.2009 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 102/32 |
Appel iværksat den 2. marts 2009 af Carina Skareby til prøvelse af dom afsagt den 15. december 2008 af Personaleretten i sag F-34/07, Skareby mod Kommissionen
(Sag T-91/09 P)
2009/C 102/47
Processprog: fransk
Parter
Appellant: Carina Skareby (Leuven, Belgien) (ved avocats S. Rodrigues og C. Bernard-Glanz)
Den anden part i appelsagen: Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Appellantens påstande
|
— |
Appellen antages til realitetsbehandling |
|
— |
Personalerettens dom af 15. december 2008 i sag F-34/07 ophæves |
|
— |
Appellanten gives medhold i den annullationspåstand og den påstand om erstatning, som hun nedlagde for Personaleretten |
|
— |
Kommissionen tilpligtes at betale omkostningerne for begge instanser. |
Anbringender og væsentligste argumenter
Ved denne appel har appellanten nedlagt påstand om ophævelse af den dom, Personaleretten afsagde den 15. december 2008 i sag F-34/07, Skareby mod Kommissionen, hvorved Personaleretten frifandt Kommissionen i det søgsmål, appellanten havde anlagt med påstand om dels annullation af hendes karriereudviklingsrapport for 2005, dels om erstatning.
Til støtte for appellen har appellanten fremsat tre anbringender vedrørende fejlagtig retlig subsumption af de faktiske omstændigheder, tilsidesættelse af artikel 5 i de almindelige gennemførelsesbestemmelser, af artikel 43 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og begrundelsesmangel, idet Personaleretten fastslog, at Kommissionen ikke kan foreholdes ikke at have foretaget bedømmelse af appellanten for perioden fra januar til september 2005, selv om appellantens karriereudviklingsrapport for 2005 bortset fra ganske få ord er næsten identisk med hendes karriereudviklingsrapport for 2004.