17.4.2010   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 100/14

1)

Skal artikel 2, stk. 2, første led, og artikel 3, stk. 1, litra c), i direktiv 76/207/EØF (1), som affattet ved direktiv 2002/73/EF, samt artikel 2, stk. 1, litra a) og b), og artikel 14, stk. 1, litra c), i direktiv 2006/54/EF (2) fortolkes således, at en offentlig pensionsforsikringsinstitutions direkte forskelsbehandling på grundlag af køn (opsigelse/afskedigelse af en ansat kvindelig læge) kan være begrundet?

2)

Skal artikel 4, stk. 1, i direktiv 97/80/EØF (3) og artikel 19, stk. 1, i direktiv 2006/54/EF — i givet fald artikel 2, stk. 2, andet led, i direktiv 76/207/EØF, som affattet ved direktiv 2002/73/EF og artikel 2, stk. 1, litra b), i direktiv 2006/54/EF, eller artikel 2, stk. 2, litra a), sammenholdt med artikel 6, stk. 1, i direktiv 2000/78/EF (4) — fortolkes således, at de er til hinder for en national lovgivning, hvorefter man i søgsmål vedrørende aldersdiskrimination om annullation af en afgørelse om opsigelse/afskedigelse på grundlag af køn, ikke kan tage hensyn til sociale faktorer eller foretage en interesseafvejning, men blot undersøge, om der foreligger bevis på, at forskelsbehandlingen på grundlag af køn var den overvejende grund for opsigelsen/afskedigelsen, eller om der var en anden og mere tungtvejende grund, som det tilkommer arbejdsgiveren at føre bevis for?