Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob

KLÍČOVÉ BODY

Oblast působnosti

• Tato směrnice se vztahuje na všechny muže a ženy, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v jiném pracovněprávním vztahu vymezeném právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi platnými v každé zemi EU, s přihlédnutím k judikatuře Soudního dvora.

Minimální práva

Tato směrnice stanoví minimální individuální práva týkající se:

• otcovské dovolené, rodičovské dovolené a pečovatelské dovolené,
• pružného uspořádání práce pro pracovníky, kteří jsou rodiči nebo pečujícími osobami a
• právní ochrany pro ty, kteří budou žádat o dovolenou související s péčí o rodinu a o pružné uspořádání práce nebo těchto možností využijí.

Země EU mohou přijmout nebo zachovat pravidla, která jsou pro pracovníky příznivější.

Otcovská dovolená

• Otcové nebo rovnocenní druzí rodiče mají právo čerpat otcovskou dovolenou v délce 10 pracovních dní po narození dítěte.
• Otcovská dovolená musí být vyplácena přinejmenším ve výši nemocenské vyplácené v dané zemi EU.
• Právo na otcovskou dovolenou nesmí být podmíněno splněním požadavku na odpracovanou dobu nebo na dobu trvání pracovního poměru.
• Země EU mohou právo na odměnu nebo příspěvek podmínit odpracovanou dobou ne delší než 6 měsíců bezprostředně před očekávaným datem narození dítěte.

Rodičovská dovolená

• Každý pracovník má individuální právo na rodičovskou dovolenou v délce 4 měsíců, z nichž 2 měsíce jsou nepřenosné mezi rodiči.
• Alespoň 2 měsíce z rodičovské dovolené na rodiče musí být vyplaceny v přiměřené výši.
• Země EU mohou podmínit právo na rodičovskou dovolenou splněním podmínky odpracované doby nebo doby trvání pracovního poměru, která nesmí přesáhnout 1 rok.
• Země EU musí zajistit, aby pracovníci měli právo žádat o čerpání rodičovské dovolené pružnými způsoby, například s využitím částečného úvazku nebo střídáním doby čerpání dovolené s dobou vykonávání práce.

Pečovatelská dovolená

• Tato směrnice zavádí pravidla pro osoby pečující, zejména pro pracovníky, kteří pečují o své rodinné příslušníky, kteří vyžadují pomoc ze závažných zdravotních důvodů. Tato pravidla zahrnují také péči o osobu žijící s pracovníkem ve společné domácnosti.
• Každý pečovatel má nárok na čerpání 5 pracovních dní za rok.

Pružné uspořádání práce

• Pracovníci s dětmi do určitého věku, který činí nejméně 8 let, a pečující osoby mají právo žádat o pružné uspořádání práce za účelem péče.
• Tato uspořádání zahrnují využívání práce na dálku, pružné uspořádání pracovní doby nebo kratší pracovní dobu.
• Zaměstnavatelé musí tyto žádosti během přiměřené doby zvážit a zamítnutí nebo odklad těchto uspořádání odůvodnit.
• Země EU mohou právo žádat o pružné uspořádání práce podmínit splněním požadavku na odpracovanou dobu nebo na dobu trvání pracovního poměru. Tato doba nemůže přesáhnout 6 měsíců.

Právní ochrana

Země EU musí zavést zákony, aby zajistili:

• ochranu pracovníků před diskriminací nebo propuštěním z důvodu žádosti o dovolenou související s péčí o rodinu nebo o pružné uspořádání práce nebo kvůli čerpání těchto možností,
• pracovníkům, kteří se domnívají, že byli propuštěni z toho důvodu, že využily tato svá práva, možnost požádat svého zaměstnavatele o poskytnutí náležité odůvodnění jejich propuštění,
• zachování pracovního místa nebo práv, která již pracovník nabyl před dovolenou až do skončení této dovolené.

Zrušení

Směrnice od 2. srpna 2022 ruší směrnici 2010/18/EU o rodičovské dovolené.