Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov

HLAVNÉ BODY

Rozsah pôsobnosti

• Smernica sa týka všetkých mužov a žien, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu, ako sú vymedzené v práve, kolektívnych zmluvách alebo zaužívanej praxi platných v každej krajine EÚ, s prihliadnutím na judikatúru Súdneho dvora EÚ.

Minimálne práva

Smernicou sa stanovujú minimálne individuálne práva týkajúce sa:

• otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a opatrovateľskej dovolenky,
• flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi alebo opatrovateľmi, a
• právnej ochrany osôb, ktoré žiadajú o dovolenku z rodinných dôvodov a flexibilné formy organizácie práce alebo ich využívajú.

Krajiny EÚ môžu zaviesť alebo zachovať pravidlá, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie.

Otcovská dovolenka

• Otcovia alebo rovnocenní druhí rodičia majú právo čerpať otcovskú dovolenku v rozsahu 10 pracovných dní pri narodení dieťaťa.
• Otcovská dovolenka musí byť platená na úrovni vnútroštátnych nemocenských dávok.
• Právo na otcovskú dovolenku nesmie byť podmienené požiadavkou na odpracované obdobie ani na dĺžku pracovnoprávneho vzťahu.
• Krajiny EÚ môžu právo na platbu alebo príspevok podmieniť predchádzajúcimi obdobiami zamestnania, ktoré nesmú presiahnuť šesť mesiacov bezprostredne pred očakávaným dátumom narodenia dieťaťa.

Rodičovská dovolenka

• Každý pracovník má individuálne právo na rodičovskú dovolenku v trvaní štyroch mesiacov, z ktorých dva mesiace sú neprenosné medzi rodičmi.
• Najmenej dva mesiace rodičovskej dovolenky musia byť platené na primeranej úrovni.
• Krajiny EÚ môžu podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku požiadavkou na odpracované obdobie alebo na dĺžku pracovnoprávneho vzťahu, ktorá nesmie presiahnuť jeden rok.
• Krajiny EÚ musia zabezpečiť, aby pracovníci mali právo požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky vo flexibilnej forme, napríklad na čiastočný úväzok alebo počas striedajúcich sa období dovolenky oddelených pracovnými obdobiami.

Opatrovateľská dovolenka

• Smernicou sa zavádzajú pravidlá pre opatrovateľov, konkrétne pracovníkov starajúcich sa o príbuzných, ktorí z vážneho zdravotného dôvodu potrebujú podporu. Tieto pravidlá sa týkajú aj starostlivosti o osobu, ktorá žije v rovnakej domácnosti ako pracovník.
• Každý opatrovateľ má nárok čerpať päť pracovných dní ročne.

Flexibilné formy organizácie práce

• Pracovníci s deťmi do určitého veku, najmenej však osem rokov, a opatrovatelia majú právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce na účely opatery.
• Medzi takéto formy organizácie práce patria využívanie práce na diaľku, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času.
• Zamestnávatelia musia tieto požiadavky riešiť v primeranej lehote a odôvodniť zamietnutie alebo odklad takýchto foriem organizácie práce.
• Krajiny EÚ môžu podmieniť právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce požiadavkou na odpracované obdobie alebo na dĺžku pracovnoprávneho vzťahu. Toto obdobie nesmie presiahnuť šesť mesiacov.

Právna ochrana

Krajiny EÚ musia zaviesť pravidlá, ktorými zabezpečia, že:

• pracovníci budú chránení pred diskrimináciou a prepustením z dôvodu požiadania o dovolenku z rodinných dôvodov alebo flexibilné formy organizácie práce alebo ich čerpania,
• pracovníci, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení na základe uplatnenia takýchto práv, budú môcť zamestnávateľa požiadať o náležité odôvodnenie ich prepustenia,
• predchádzajúce pracovné miesto a práva nadobudnuté alebo v procese nadobúdania pracovníkom pred dovolenkou budú po dovolenke zachované.

Zrušenie

Smernicou sa zrušuje smernica 2010/18/EÚ o rodičovskej dovolenke od 2. augusta 2022.