—

да отмени решението на ECHA от 28 март 2018 г. трудовият договор на жалбоподателя с агенцията да не бъде подновен;

—

да отмени обявлението за свободна длъжност, публикувано от ECHA на 9 март 2018 г. за назначаването на договорно нает служител от функционална група II, доколкото това обявление се отнася до длъжност, обхващаща идентични функции на тези, които жалбоподателят е изпълнявал като срочно нает служител;

—

при необходимост, да отмени и решението на ответника от 1 октомври 2018 г., за което жалбоподателят е уведомен на 2 октомври 2018 г., с което се отхвърля административната жалба на последния срещу решението за неподновяване;

—

да присъди обезщетение за имуществените и неимуществените вреди, претърпени от жалбоподателя;

—

да осъди ответника да плати всички съдебни разноски.

1.

Първото основание е нарушение на Инструкциите за работа, установени от ECHA относно процеса на подновяване или неподновяване на договорите, както и нарушение на принципите на равно третиране и на недопускане на дискриминация.

2.

Второто основание е, че е нарушено задължението за мотивиране.

3.

Третото основание е, че е нарушено правото на защита и по-специално правото на изслушване.

4.

Четвъртото основание е, че е нарушено задължението за полагане на грижа.

5.

Петото основание е, че изложените от ECHA мотиви за неподновяване на трудовия договор са явно погрешни и сочат злоупотреба с власт.