Области на компетентност на Общността, произтичащи от Договора

Компетенции на Агенцията, определени в Решение 2005/56/EО на Комисията от 14 януари 2005 г. (1)

Управление

Ресурси, предоставени на Агенцията през 2006 г.

Продукти и услуги, предоставени през 2006 г.

Общността допринася за развитието на качествено обучение.

[Член 149, параграф 1]

Общността провежда политика на професионално обучение.

[Член 150, параграф 1]

Общността дава своя принос за разцвета на културите на държавите-членки.

[Член 151, параграф 1]

Общността и държавите-членки гарантират съществуването на условията, необходими за конкурентоспособността на промишлеността в Общността.

[Член 157, параграф 1]

Цели

В рамките на политиките в областта на образованието, културата и индустрията се предприемат многобройни действия за насърчаване на образованието, професионалното обучение, аудиовизията, културата, младежта и активното гражданско участие в Европейския съюз. Основната цел на тези дейности е да засилят социалното сближаване и да допринесат за конкурентността, икономическия растеж и по-тесния съюз между народите на Европа.

Тези действия включват множество програми на Общността.

Агенцията отговаря за управлението на определени направления на тези програми („Сократ“, „Електронно обучение“, „Леонардо да Винчи“, „Научноизследователски центрове Жан Моне“, „Еразъм“, „Култура“, „Младеж“, „Гражданско участие“, „Медия-тренинг“ и „Медия Плюс“).

Задачи

Да управлява поверените ѝ специфични проекти.

Да приема инструментите за изпълнение на бюджета за приходи и разходи и, когато е овластена за това от Комисията, да извършва операции, необходими за управлението на програмите на Общността, и по-специално тези, свързани с отпускането на грантове и сключване на договори.

Да събира, анализира и предава на Комисията цялата информация, необходима за ръководене на изпълнението на програмите на Общността.

1.   Управителен комитет

Състои се от петима членове, назначени от Европейската комисия.

Управителният комитет приема годишната работна програма на Агенцията след одобрение от Комисията. Освен това той приема административния бюджет на Агенцията и годишния ѝ отчет за дейността.

2.   Директор

Назначава се от Европейската комисия.

3.   Външен одит

Европейската сметна палата.

4.   Орган за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета

Европейският парламент по препоръка на Съвета.

Окончателен бюджет:

Брой на служителите към 31 декември 2006 г.

75 позиции в щатното разписание за срочно наети служители

Заети позиции: 64

Други позиции:

(договорно наети служители и персонал със спомагателни функции): 221 договорно наети служители

Заети позиции: 214

Общ брой на служителите към 31.12.2006 г.: 278

изпълняващи следните функции:

От 1 януари 2006 г. агенцията пое управлението на определени направления на програми на Общността в сферата на образованието, професионалното обучение, културата, аудиовизията, гражданското участие и младежта в съответствие с целите, постановени в решението за създаване на Агенцията, акта за упълномощаване и плана за управление за 2006 г.

По отношение на проектите, стартирали преди 2006 г., Агенцията пое управлението на общо 10 655 неприключили проекта, които бяха прехвърлени от генералните дирекции, първоначално отговорни за тяхното изпълнение (ГД „Образование и култура“ и ГД „Информационно общество и медии“). В по-голямата си част тези проекти водят началото си от 2002—2005 г., с изключение на програмата МЕДИА (2001 г.) и проектът „Жан Моне“ (1999—2001 г.). Към 31 декември 2006 г. Агенцията осъществи приключването на 3 155 проекта (чиито бюджетни кредити са отменени) от преди 2006 г., т.е. 30 % от всички прехвърлени проекти.

През 2006 г. Агенцията извърши 114 посещения за наблюдение на текущите проекти.

Агенцията също така пое 183 незавършени одитни проверки, започнати от ГД „Образование и култура“, и приключи 46 от тях през 2006 г. (25 %).

По отношение на проектите за 2006 г. Агенцията организира работата по подбора им, което доведе до избор на 4 813 проекта, за всички от които беше подписан договор до края на 2006 г.

През 2006 г. Агенцията изготви одитен план, насрочвайки 99 одита, за които през 2006 г. бяха направени 84 одитни проверки на място.

През 2006 г. Агенцията изготви и публикува 20 покани за участие в търг.

През последното тримесечие на 2006 г. Агенцията съдейства на изготвянето и приключването на покани за участие в търг относно новите програми за 2007—2013 г.

Приходи

Разходи

Източник на приходите

Приходи, вписани в окончателния бюджет за финансовата година

Събрани приходи

Разпределение на разходите

Окончателни бюджетни кредити

вписани

поети задължения

изплатени

пренесени

анулирани

Субсидии от Общността (2)

29 199

27 749

Дял I

Персонал

17 498

16 311

14 806

1 220

1 472

Дял II

Администрация

11 701

10 371

4 903

5 468

1 330

Общо

29 199

27 749

Общо

29 199

26 682

19 709

6 688

2 802

2006 г.

Субсидии от Общността

26 397

Общо (a)

26 397

Разходи за персонал (3)

13 071

Разходи по дълготрайните активи

57

Други административни разходи

9 724

Общо (б)

22 852

Стопански резултат за годината (в = а – б)

3 545

2006 г.

Нематериални дълготрайни активи

159

Материални дълготрайни активи

243

Краткосрочни вземания

1 253

Парични средства и парични еквиваленти

7 886

Общо активи

9 541

Провизии за рискове и разходи

310

Краткосрочни задължения

5 686

Общо пасиви

5 996

Стопански резултат за годината

3 545

Общо нетни активи

3 545

Общо пасиви и нетни активи

9 541