This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32014L0054
Гарантиране, че правата на работниците от ЕС се зачитат при работа в чужбина
- Дата на последния преглед:
- 28/10/2021
- Първоначална дата на създаване:
- 22/07/2014
- Код на резюмето:
-
- 13.01.02.04 Солидарност
- 24.02.01.00 Свободно движение на работниците и права на гражданите
- 13.01.02.04 Солидарност
- EUROVOC дескриптор:
- Код на регистър:
- Резюмирани документи:
- Автор:
- Служба за публикации на Европейския съюз
- Отговорни органи:
- Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
Гарантиране, че правата на работниците от ЕС се зачитат при работа в чужбина
РЕЗЮМЕ НА:
КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?
Сред многото права, с които се ползват лицата в Европейския съюз (EС) е и възможността да живеят и работят в друга държава — членка на ЕС. Тази директива гарантира съществуването на национални правни средства за защита в случай, че работниците или техните семейства смятат, че тези права са нарушени.
ОСНОВНИ АСПЕКТИ
Принципите на ЕС за свободно движение и антидискриминация гарантират, че хората, работещи в чужбина, имат същите трудови права като местните граждани. Тези принципи са определени в Регламент (EС) № 492/2011 (вж. резюмето).
Права на работниците
- достъп до заетост и ясни условия на труд по отношение на трудовото възнаграждение, прекратяването на трудовите правоотношения, здравето и безопасността на работното място;
- достъп до социални придобивки и данъчни облекчения;
- достъп до обучение, жилищно настаняване, образование и курсове за производствено обучение;
- членство в синдикални организации;
- съдействие, предоставяно от бюрата по труда.
Защита на тези права
Директивата изисква националните органи да гарантират, че съдебните процедури са на разположение за всички работници от ЕС, които смятат, че страдат от дискриминация по някакъв начин. Освен това организации, асоциации, профсъюзи и работодателски органи, участващи в прилагането на директивата, могат да представляват или подкрепят работниците от ЕС и техните семейства във всякакви правни действия, които биха предприели.
Насърчаване на равното третиране
Всяка държава членка трябва да определи най-малко една организация или централно звено, за да гарантира, че работниците и техните семейства не страдат от дискриминация или необосновани ограничения на правото им да работят, където пожелаят, поради гражданството им.
Тези организации трябва:
- да предоставят независима правна и друга помощ, която трябва да бъде безплатна за тези, които не могат да си я позволят, в съответствие с националната практика;
- да действат като точка за контакт за подобни национални организации в други държави членки и да си сътрудничи със службите за информация и помощ на ЕС, като напр. Вашата Европа и Solvit;
- да извършат или да възложат независими проучвания и анализи на неоправдани ограничения и дискриминация;
- изготвя препоръки за справяне с дискриминацията.
ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?
Тя се прилага от и трябваше да бъде въведена в законодателството на държавите членки до
ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ
За допълнителна информация вж.:
- Информиране на служителите за техните условия на труд — резюме (Европейска комисия)
- Равно третиране в областта на заетостта и професиите — резюме (Европейска комисия).
ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ
Директива 2014/54/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от относно мерки за улесняване на упражняването на правата, предоставени на работниците в контекста на свободното движение на работници (OВ L 128, , стр. 8—14).
последна актуализация