ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för arbetare från länder utanför EU som vistas lagligen i en medlemsstat i Europeiska unionen (EU),
ett enda ansökningsförfarande för detta tillstånd,
en uppsättning rättigheter (inklusive likabehandling i förhållande till medborgare i den medlemsstaten) för arbetstagare utanför EU som omfattas av direktivet.

VIKTIGA PUNKTER

Vem berörs?

Direktivet gäller för tredjelandsmedborgare som har tillstånd att bo eller arbeta i EU, oberoende av det ursprungliga skälet för tillståndet. Denna information ska omfatta bl.a.

tredjelandsmedborgare som ansöker om att få komma till en medlemsstat för att bo och arbeta,
tredjelandsmedborgare som redan är bosatta och har tillgång till arbetsmarknaden eller redan arbetar i en medlemsstat.

Vissa kategorier av tredjelandsmedborgare omfattas inte av direktivet, till exempel de som har beviljats status som varaktigt bosatta (och som omfattas av annan EU-lagstiftning).

Ett enda ansökningsförfarande

Myndigheterna i medlemsstaterna måste behandla varje ansökan om detta kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd (nytt, ändrat eller förnyat) som ett enda ansökningsförfarande. De måste avgöra om ansökan ska göras av tredjelandsmedborgaren eller av arbetsgivaren (eller båda).

Det kombinerade tillståndet har samma utformning som det som beskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002 om inrättande av en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland.

Rätt till likabehandling

Det kombinerade tillståndet ger förmånstagare utanför EU tillgång till en uppsättning rättigheter, inklusive:

rätten att arbeta, vistas och röra sig fritt i den utfärdande medlemsstaten,
samma villkor som medborgarna i den utfärdande medlemsstaten vad gäller arbetsvillkor (t.ex. lön och uppsägning, hälsa och säkerhet, arbetstid och ledighet), utbildning och fortbildning, erkännande av kvalifikationer, vissa aspekter av den sociala tryggheten, skatteförmåner, tillgång till varor och tjänster inklusive bostäder och sysselsättningsrådgivning.

I direktivet fastställs särskilda kriterier, utifrån vilka medlemsstaterna kan begränsa likabehandling i vissa frågor (tillgång till utbildning/fortbildning, sociala förmåner, som familjeförmåner eller bostäder).

Upphävande

Direktiv 2011/98/EU kommer att upphävas och ersättas av direktiv (EU) 2024/1233 (se sammanfattning) från den 22 maj 2026.

VILKEN PERIOD GÄLLER BESTÄMMELSERNA FÖR?

Direktiv 2011/98/EU skulle införlivas i den nationella lagstiftningen senast den 25 december 2013. Bestämmelserna har gällt sedan den 25 december 2013.

HUVUDDOKUMENT

Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/98/EU av den 13 december 2011 om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat (EUT L 343, 23.12.2011, s. 1).