27.8.2011   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 252/21

1.

Utgör bestämmelsen i klausul 4.4 i bilagan till direktiv 1999/70/EG (1), vari det föreskrivs att ”[d]en anställningstid som behövs för att kvalificera för särskilda anställningsvillkor skall vara densamma för visstidsanställda arbetstagare som för fast anställda arbetstagare utom där olika längd på denna kvalifikationstid är motiverad på objektiva grunder”, jämförd med klausul 5, såsom denna redan har tolkats av EG-domstolen, enligt vilken de italienska bestämmelser som, i fråga om offentlig anställning, förbjuder att tidsbegränsade anställningsavtal omvandlas till avtal om tillsvidareanställning är lagenliga, hinder för de nationella bestämmelserna om stabilisering vad gäller arbetstagare med osäkra anställningsförhållanden (artikel 1519 i lag nr 296/2006), vilka har möjliggjort för arbetstagare som tidigare varit visstidsanställda att direkt få tillsvidareanställning, genom undantag från regeln om offentligt uttagningsprov, men med nollställning av den anställningstid som fullgjorts under perioden med visstidsanställning, eller ska den förlust av anställningstiden, som den nationella lagstiftaren har föreskrivit, i stället anses omfattas av det undantag för ”objektiva grunder” som kan utläsas av kravet på att undvika att arbetstagare med osäkra anställningsförhållanden ges fast anställning på ett sätt som är till nackdel för de arbetstagare som redan är fast anställda, vilket skulle ske om arbetstagare med osäkra anställningsförhållanden fick bibehålla tidigare anställningstid?

2.

Utgör ovannämnda bestämmelse i klausul 4.4 i bilagan till direktiv 1999/70/EG, vari det föreskrivs att ”[d]en anställningstid som behövs för att kvalificera för särskilda anställningsvillkor skall vara densamma för visstidsanställda arbetstagare som för fast anställda arbetstagare utom där olika längd på denna kvalifikationstid är motiverad på objektiva grunder”, jämförd med klausul 5, såsom denna redan har tolkats av EG-domstolen, enligt vilken de italienska bestämmelser som, i fråga om offentlig anställning, förbjuder att tidsbegränsade anställningsavtal omvandlas till avtal om tillsvidareanställning är lagenliga, hinder för nationella bestämmelser som, utan att det påverkar fullgörandet av anställningstid under pågående tidsbegränsat anställningsförhållande, föreskriver att det tidsbegränsade avtalet ska avslutas och att det ska upprättas ett nytt avtal om tillsvidareanställning som skiljer sig från det föregående och utan bibehållande av tidigare anställningstid (artikel 1519 i lag nr 296/2006)?