Boljše sodelovanje med javnimi zavodi za zaposlovanje

KLJUČNE TOČKE

Članstvo

Člani mreže so:

• nacionalni javni zavodi za zaposlovanje,
• Evropska komisija.

Odbor za zaposlovanje (EMCO), ki ministrom za zaposlovanje in socialne zadeve v Svetu za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov svetuje o zaposlovanju, deluje kot opazovalec.

Pristojnosti

Po spremembah iz Sklepa (EU) 2020/1782 o spremembi so v pristojnost mreže vključena naslednja področja.

Spodbujanje sodelovanja med državami EU in podpiranje:

• vseh ranljivih družbenih skupin z visokimi stopnjami brezposelnosti, zlasti:
  • starejših delavcev,
  • mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo („NEET“),
  • invalidov,
  • ljudi, ki se soočajo z različnimi vrstami diskriminacije,
• dostojne in trajnostne zaposlitve;
• boljšega povezovanja, delovanja in vključenosti trgov dela;
• enakosti spolov;
• zaznavanja pomanjkanja usposobljene delovne sile in zagotavljanja informacij o številu oseb in lokaciji ter boljše usklajevanje znanja iskalcev zaposlitve s potrebami delodajalcev, vključno z ugotavljanjem potreb po poklicnem usposabljanju in zaposljivosti iskalcev zaposlitve ter preprečevanju brezposelnosti, na primer s kariernim svetovalnim delom in usposabljanjem;
• večje prostovoljne geografske in poklicne mobilnosti;
• vključevanja oseb, ki so izključene iz trga dela;
• vrednotenja in ocenjevanja aktivnih pobud na trgu dela ter njihovega uspešnega in učinkovitega izvajanja.

Pobude za:

• razvoj in izvajanje vseevropskega primerjalnega učenja² na podlagi dejstev, s katerimi JZZ primerjajo uspešnost svojih dejavnosti na področjih, kot so:
  • zmanjševanje brezposelnosti vseh starostnih skupin in ranljivih skupin,
  • zmanjševanje trajanja brezposelnosti in neaktivnosti,
  • zapolnjevanje prostih delovnih mest,
  • povečevanje zadovoljstva uporabnikov s storitvami JZZ,
• zagotavljanje vzajemne pomoči med člani mreže;
• prispevanje k posodobitvi in krepitvi JZZ na ključnih področjih glede na:
  • zaposlitvene in socialne politike EU, evropski steber socialnih pravic, evropski zeleni dogovor in cilje trajnostnega razvoja OZN,
  • izzive, povezane z digitalizacijo,
  • spreminjajoči se svet dela in delovne vzorce,
  • demografske spremembe,
• pripravo poročil;
• prispevanje k izvajanju ustreznih pobud politike;
• sprejetje in izvajanje svojega letnega delovnega programa, vključno s strategijami razširjanja in sodelovanja;
• spodbujanje in izmenjavo dobrih praks o:
  • prepoznavanju mladih, ki niso zaposleni in se ne izobražujejo ali usposabljajo, ter za razvoj pobud, s katerimi bi zagotovili, da pridobijo znanja in spretnosti, potrebna za vstop in obstanek na trgu dela,
  • vključevanje dolgotrajno brezposelnih in drugih ranljivih skupin na trg dela.

Sodelovanje z drugimi organi trga dela, kot so drugi ponudniki storitev na področju zaposlovanja in socialnih storitev, socialni partnerji, agencije EU na področju zaposlovanja, socialne politike, enakosti spolov ter izobraževanja in usposabljanja, organi za enakost, organizacije za poklicno usposabljanje, regionalni in lokalni organi, nevladne organizacije in zasebni zavodi za zaposlovanje.

Po potrebi lahko mreža izmenjuje najboljše prakse z ustreznimi javnimi zavodi za zaposlovanje iz držav zunaj EU.

Delovanje mreže

Mrežo upravlja upravni odbor, ki ga sestavljajo predstavniki nacionalnih javnih zavodov za zaposlovanje in predstavnik Komisije. Sekretariat, ki deluje v okviru Komisije, pomaga upravnemu odboru in tesno sodeluje s sekretariatom Odbora za zaposlovanje.

Mreža vsako leto poroča odboru o izvajanih pobudah.

Sredstva, potrebna za izvajanje tega sklepa, bodo na voljo v skladu z večletnim finančnim okvirom 2021–2027.

Komisija:

• ima pooblastilo za sprejemanje delegiranih aktov do 31. decembra 2027;
• mora do 30. septembra 2026 predložiti ocenjevalno poročilo o izvajanju tega sklepa Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Evropskemu odboru regij.