This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021TN0727
Case T-727/21: Action brought on 9 November 2021 — TO v EASO
Zadeva T-727/21: Tožba, vložena 9. novembra 2021 – TO/EASO
Zadeva T-727/21: Tožba, vložena 9. novembra 2021 – TO/EASO
UL C 11, 10.1.2022, pp. 37–38
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
10.1.2022 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
C 11/37 |
Tožba, vložena 9. novembra 2021 – TO/EASO
(Zadeva T-727/21)
(2022/C 11/52)
Jezik postopka: francoščina
Stranki
Tožeča stranka: TO (zastopnik: É. Boigelot, odvetnik)
Tožena stranka: Evropski azilni podporni urad (EASO)
Predlogi
Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
|
— |
odločbo, ki je začela veljati 1. januarja 2021 in ki naj bi bila sprejeta 18. decembra 2020, tožeča stranka pa naj bi se z njo seznanila 4. januarja 2021 prek povezave [zaupno] (1), ki jo je sprejel [zaupno], razglasi za nično v delu, v katerem v tej odločbi veljavnost rezervnega seznama, ki se nanaša na naslednje referenčne oznake [zaupno], in je bil veljaven do 31. decembra 2020, ni bila podaljšana za prvo dodatno leto, torej do 31. decembra 2021; |
|
— |
ponovne odpre in v skladu s tem podaljša veljavnost rezervnega seznama, kot 44 drugih podaljšanih seznamov, na katere se nanaša izpodbijana odločba, za eno leto od dneva njegovega ponovnega odprtja in posledično tožečo stranko imenuje v višji plačilni razred AST 3; |
|
— |
toženi stranki naloži, naj tožeči stranki plača odškodnino za kritje njene premoženjske in nepremoženjske škode, ki ustreza:
|
|
— |
toženi stranki naloži plačilo stroškov. |
Tožbeni razlogi in bistvene trditve
Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja štiri tožbene razloge.
|
1. |
Prvi tožbeni razlog: kršitev zaupanja in legitimnih pričakovanj tožeče stranke in neobstoj obrazložitve izpodbijane odločbe. |
|
2. |
Drugi tožbeni razlog: kršitev načela prepovedi diskriminacije, člena 1d(1) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (v nadaljevanju: Kadrovski predpisi) ter členov 27 in 29(1), tretji in četrti pododstavek, Kadrovskih predpisov. |
|
3. |
Tretji tožbeni razlog: kršitev člena 12a Kadrovskih predpisov, načela dobrega upravljanja, dolžnosti skrbnega ravnanja, prekoračitev in zloraba pooblastil. |
|
4. |
Četrti tožbeni razlog: kršitev načela sorazmernosti. |
(1) Prikriti zaupni podatki.