This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32014L0054
Zabezpečenie dodržiavania práv pracovníkov počas práce v zahraničí
- Dátum posledného preskúmania:
- 28/10/2021
- Počiatočný dátum vytvorenia:
- 22/07/2014
- Kód zhrnutia:
-
- 13.01.02.04 Solidarita
- 24.02.01.00 Voľný pohyb pracovníkov a práva občanov
- 13.01.02.04 Solidarita
- Deskriptor EUROVOC-u:
- Zoznamový kód:
- Zhrnuté dokumenty:
- Autor:
- Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie
- Zodpovedné subjekty:
- Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
Zabezpečenie dodržiavania práv pracovníkov počas práce v zahraničí
ZHRNUTIE K DOKUMENTU:
AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?
Medzi mnohé práva, ktoré požívajú jednotlivci v Európskej únii (EÚ), patrí možnosť žiť a pracovať v inom členskom štáte EÚ. Týmto právnym predpisom sa zabezpečuje existencia vnútroštátnych právnych prostriedkov nápravy v prípade, že sa pracovníci alebo ich rodiny domnievajú, že tieto práva sú zneužívané.
HLAVNÉ BODY
Zásady voľného pohybu a nediskriminácie EÚ zaručujú, že ľudia pracujúci v zahraničí majú rovnaké zamestnanecké práva ako štátni príslušníci. Tie sú stanovené v nariadení (EÚ) č. 492/2011 (pozri súhrn).
Práva pracovníkov
- Prístup k zamestnaniu a jasné pracovné podmienky týkajúce sa mzdy, prepustenia a zdravia a bezpečnosti pri práci.
- Prístup k sociálnym a daňovým výhodám.
- Prístup k odbornej príprave, bývaniu, vzdelávaniu a učňovskej príprave.
- Členstvo v odboroch.
- Pomoc od úradov práce.
Obrana týchto práv
Podľa smernice sa vyžaduje, aby vnútroštátne orgány zabezpečili dostupnosť súdnych postupov pre všetkých pracovníkov EÚ, ktorí sa domnievajú, že sú nejakým spôsobom diskriminovaní. Okrem toho organizácie, združenia, odborové zväzy a orgány zamestnávateľov zapojené do vykonávania smernice môžu zastupovať alebo podporovať pracovníkov EÚ a ich rodiny v akomkoľvek právnom konaní, ktoré by mohli podniknúť.
Presadzovanie rovnakého zaobchádzania
Každý členský štát musí určiť aspoň jednu organizáciu alebo ústredné miesto s cieľom zabezpečiť, že pracovníci a ich rodiny nebudú trpieť diskrimináciou ani neodôvodnenými obmedzeniami svojho práva pracovať tam, kde si to želajú, z dôvodu svojej štátnej príslušnosti.
Tieto organizácie musia:
- poskytovať nezávislú právnu a inú pomoc, ktorá musí byť bezplatná pre tých, ktorí si ju nemôžu dovoliť, v súlade s vnútroštátnou praxou,
- pôsobiť ako kontaktné miesto pre podobné národné organizácie v iných členských štátoch a spolupracovať s informačnými a asistenčnými službami EÚ, ako sú Vaša Európa a Solvit,
- vykonávať alebo zadávať nezávislé prieskumy a analýzy neodôvodnených obmedzení a diskriminácie,
- predkladať odporúčania na riešenie diskriminácie.
ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?
Uplatňuje sa od a do vnútroštátnych právnych predpisov členských štátov mala byť transponovaná do .
KONTEXT
Ďalšie informácie:
- Informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach – súhrn (Európska komisia)
- Rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní – súhrn (Európska komisia).
HLAVNÝ DOKUMENT
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/54/EÚ zo o opatreniach na uľahčenie výkonu práv udelených pracovníkom v súvislosti so slobodou pohybu pracovníkov (Ú. v. EÚ L 128, , s. 8 – 14).
Posledná aktualizácia