Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 32010R0822

    Regulamentul (UE) nr. 822/2010 al Comisiei din 17 septembrie 2010 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 198/2006 de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1552/2005 al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile referitoare la formarea profesională în întreprinderi, cu privire la datele care trebuie colectate și la cerințele privind eșantionarea, precizia și calitatea Text cu relevanță pentru SEE

    JO L 246, 18.9.2010, p. 18–32 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Acest document a fost publicat într-o ediţie specială (HR)

    Legal status of the document In force

    ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2010/822/oj

    18.9.2010   

    RO

    Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

    L 246/18


    REGULAMENTUL (UE) NR. 822/2010 AL COMISIEI

    din 17 septembrie 2010

    de modificare a Regulamentului (CE) nr. 198/2006 de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1552/2005 al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile referitoare la formarea profesională în întreprinderi, cu privire la datele care trebuie colectate și la cerințele privind eșantionarea, precizia și calitatea

    (Text cu relevanță pentru SEE)

    COMISIA EUROPEANĂ,

    având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,

    având în vedere Regulamentul (CE) nr. 1552/2005 al Parlamentului European și al Consiliului din 7 septembrie 2005 privind statisticile referitoare la formarea profesională în întreprinderi (1), în special articolul 7 alineatul (3), articolul 8 alineatul (2) și articolul 9 alineatul (4),

    întrucât:

    (1)

    Regulamentul (CE) nr. 1552/2005 stabilește un cadru comun pentru producerea de statistici europene referitoare la formarea profesională în întreprinderi.

    (2)

    Regulamentul (CE) nr. 198/2006 al Comisiei din 3 februarie 2006 de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1552/2005 al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile referitoare la formarea profesională în întreprinderi (2) definește datele specifice care trebuie colectate cu privire la întreprinderile care oferă și la cele care nu oferă formare profesională, la diversele tipuri de formare profesională, la cerințele privind precizia și eșantionarea, la cerințele privind calitatea datelor de colectat și la structura rapoartelor privind calitatea.

    (3)

    Ca urmare a intrării în vigoare a Regulamentului (CE) nr. 1893/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 decembrie 2006 de stabilire a Nomenclatorului statistic al activităților economice NACE a doua revizuire (3), ar trebui adoptate categorii detaliate în funcție de NACE Rev.2 și de clasele de mărimi în care rezultatele pot fi defalcate.

    (4)

    Comisia ar trebui să definească datele specifice care trebuie colectate cu privire la întreprinderile care oferă și la cele care nu oferă activități de formare profesională, precum și la diferitele tipuri de formare profesională.

    (5)

    Ar trebui adoptate măsuri de punere în aplicare a cerințelor privind calitatea datelor care trebuie colectate și transmise pentru statisticile europene referitoare la formarea profesională în întreprinderi, structura rapoartelor privind calitatea, precum și orice măsuri necesare evaluării sau îmbunătățirii calității datelor.

    (6)

    Regulamentul (CE) nr. 452/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 aprilie 2008 privind producerea și dezvoltarea de statistici în materie de educație și învățare continuă (4) definește un nou instrument statistic pentru participarea adulților în procesul de învățare de-a lungul vieții.

    (7)

    Ținând cont de informațiile care vor fi puse la dispoziție ca urmare a Regulamentului (CE) nr. 452/2008, precum și de necesitatea îmbunătățirii calității rezultatelor privind formarea profesională oferită de întreprinderi și diminuării sarcinilor privind statisticile care revin întreprinderilor, este adecvat să se modifice schema de codificare, precum și cerințele privind eșantionarea, precizia și calitatea.

    (8)

    Prin urmare, Regulamentul (CE) nr. 198/2006 ar trebui modificat în consecință.

    (9)

    Măsurile prevăzute în prezentul regulament sunt conforme cu avizul Comitetului Sistemului Statistic European,

    ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:

    Articolul 1

    Anexele I, II, III și V la Regulamentul (CE) nr. 198/2006 se înlocuiesc cu textul din anexa la prezentul regulament.

    Articolul 2

    Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

    Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.

    Adoptat la Bruxelles, 17 septembrie 2010.

    Pentru Comisie

    Președintele

    José Manuel BARROSO


    (1)  JO L 255, 30.9.2005, p. 1.

    (2)  JO L 32, 4.2.2006, p. 15.

    (3)  JO L 393, 30.12.2006, p. 1.

    (4)  JO L 145, 4.6.2008, p. 227.


    Anexă

    1.

    Anexa I la Regulamentul (CE) nr. 198/2006 se înlocuiește cu următorul text:

    „ANEXA I

    VARIABILE

    Notă privind tabelul:

    Valorile «nucleu» și «cheie» care figurează în coloana «Grupa de variabile» sunt explicate în anexa III. Valoarea «ID» înseamnă că variabila este o «variabilă identificabilă» (nu se admit omisiuni). În coloana «Tip de variabilă», valoarea «QL» se referă la «Variabilă calitativă» de tip Da/Nu, «QM» la «Variabilă calitativă» cu multiple categorii astfel cum se descrie în tabel, iar «QT» se referă la «Variabilă cantitativă». FPC înseamnă formare profesională continuă. NACE se referă la o activitate economică conform NACE Rev 2.

    1.   Variabile care trebuie colectate de la toate întreprinderile: caracteristicile eșantionului

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    COUNTRY

    ID

     

    Codul de țară

    REGION

    ID

     

    Identificarea regiunii NUTS – nivel 1

    REFYEAR

    ID

     

    Anul de referință

    RESPID

    ID

     

    ID-ul întreprinderii

    RESPWEIGHT

    ID

     

    Factorul de ponderare Două zecimale – a se folosi «.» ca separator de zecimale

    RESPEXTRA1

    ID

     

    Extra variabila 1 (a se vedea anexa III)

    RESPEXTRA2

    ID

     

    Extra variabila 2 (a se vedea anexa III)

    RESPEXTRA3

    ID

     

    Extra variabila 3 (a se vedea anexa III)

    SP_NACE

    ID

     

    Categoria de activitate economică din planul de eșantionare

    SP_SIZE

    ID

     

    Grupa de mărime din planul de eșantionare

    SP_NSTRA

    ID

     

    Plan de eșantionare – Numărul de întreprinderi din stratul definit de NACE_SP și de SIZE_SP, adică populația

    SP_N

    ID

     

    Plan de eșantionare – Numărul de întreprinderi incluse în eșantion din baza de eșantionare în stratul definit de NACE_SP și de SIZE_SP

    SP_SUB

    ID

     

    Indicator de subeșantion, indică dacă întreprinderea face parte din subeșantion

    N_RESPST

    ID

     

    Numărul de întreprinderi respondente din stratul definit de NACE_SP și de SIZE_SP

    N_EMPREG

    ID

     

    Numărul de persoane angajate conform registrului

    INTRESP

    ID

     

    Indicatorul de răspuns (tip de unitate de eșantionare)

    INTMETHOD

    ID

     

    Modul de colectare a datelor

    INTLANG

    ID

     

    Limba de colectare a datelor

    2.   Variabile care trebuie colectate de la toate întreprinderile: date generale

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    A1

    Nucleu

    QL

    Cod NACE actual

    A2tot

    Nucleu

    QT

    Numărul total de persoane angajate la 31 decembrie în anul de referință

    A2m

     

    QT

    Numărul total de persoane de sex masculin angajate la 31 decembrie în anul de referință

    A2f

     

    QT

    Numărul total de persoane de sex feminin angajate la 31 decembrie în anul de referință

    A3

    Cheie

    QT

    Numărul total de persoane angajate la 31 decembrie în anul precedent

    A4

    Cheie

    QT

    Numărul total de ore lucrate în anul de referință de persoanele angajate

    A5

    Cheie

    QT

    Costul total cu forța de muncă (direct + indirect) pentru toate persoanele angajate în anul de referință

    A6

     

    QL

    Introducerea în anul de referință a oricăror produse sau servicii sau metode de producție sau de livrare a produselor și serviciilor, noi sau recent și semnificativ îmbunătățite

    3.   Variabile care trebuie colectate de la toate întreprinderile: strategii de FPC

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    A7

     

    QL

    Centru propriu sau comun de formare profesională

    A8

     

    QL

    Persoana sau unitatea din cadrul întreprinderii responsabilă de organizarea FPC

    A9

     

    QL

    Evaluarea necesităților viitoare de competențe ale întreprinderii

    A10

     

    QM

    Reacția la necesități viitoare prin

     

     

     

    Formarea profesională continuă a actualului personal

     

     

     

    Recrutarea de personal nou având calificările, aptitudinile și competențele necesare

     

     

     

    Recrutarea de personal nou combinată cu formare profesională specifică

     

     

     

    Reorganizare internă pentru a utiliza mai bine aptitudinile și competențele existente

    A11a

     

    QM

    Revizuirea necesităților individuale viitoare ale angajaților în materie de aptitudini și formare profesională

     

     

     

    Da, în principal prin interviuri structurate

     

     

     

    Da, dar în principal prin alte metode

     

     

     

    Nu

    A11b

     

    QM

    Revizuirea necesităților individuale viitoare ale angajaților în materie de aptitudini și formare profesională se centrează pe

     

     

     

    Ocupații sau grupuri de ocupații

     

     

     

    Aptitudini și competențe

     

     

     

    Sarcini de serviciu și activități

     

     

     

    Calificări formale

    A12

     

    QM

    Aptitudini și competențe importante în următorii cinci ani

     

     

     

    Aptitudini IT generale

     

     

     

    Aptitudini IT profesionale

     

     

     

    Aptitudini de administrare

     

     

     

    Aptitudini de a lucra în echipă, de a trata clienții, aptitudini sociale

     

     

     

    Aptitudini de soluționare a problemelor

     

     

     

    Aptitudini de administrare a unui birou

     

     

     

    Cunoștințe de limbi străine

     

     

     

    Aptitudini tehnice, practice sau specifice locului de muncă

     

     

     

    Aptitudini de comunicare orală sau în scris

     

     

     

    Aptitudini matematice și/sau de scris și citit

     

     

     

    Niciuna dintre acestea

     

     

     

    Nu se știe

    A13

     

    QL

    Planificarea FPC în întreprindere se concretizează într-un plan sau program de formare profesională formulat în scris

    A14

     

    QL

    Bugetul anual alocat formării profesionale, care prevede FPC

    A15

     

    QL

    Acorduri naționale, sectoriale sau de alt tip între parteneri sociali, care vizează FPC

    A16a

     

    QL

    Reprezentanți/comitete ale personalului implicate în procesul de administrare a formării profesionale continue

    A16b

     

    QM

    Aspecte vizate de reprezentanții/comitetele personalului

     

     

     

    Stabilirea obiectivelor formării profesionale

     

     

     

    Stabilirea criteriilor de selectare a participanților sau a grupurilor țintă specifice

     

     

     

    Forma/tipul de formare profesională (de exemplu cursuri interne/externe; alte forme cum ar fi formare profesională ghidată desfășurată la locul de muncă)

     

     

     

    Conținutul formării profesionale

     

     

     

    Bugetul formării profesionale

     

     

     

    Selectarea furnizorilor externi de formare profesională

     

     

     

    Evaluarea/aprecierea rezultatelor activităților de formare profesională

    A17

     

    QM

    Surse de informare despre FPC

     

     

     

    Autorități și centre/servicii de informare publice

     

     

     

    Furnizori privați de formare profesională

     

     

     

    Reprezentanți ai personalului/angajaților

     

     

     

    Altele

     

     

     

    Nu se utilizează nicio astfel de sursă de informare

    4.   Variabile care trebuie colectate de la toate întreprinderile: caracteristicile FPC

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    B1a

    Nucleu

    QL

    Prevederea de cursuri interne de FPC în anul de referință

    B1b

    Nucleu

    QL

    Prevederea de cursuri externe de FPC în anul de referință

    B2a

    Nucleu

    QL

    Prevederea de activități de formare profesională ghidată desfășurată la locul de muncă în anul de referință

     

     

    QT

    Numărul de participanți la activități de formare profesională ghidată desfășurată la locul de muncă

    B2b

    Nucleu

    QL

    Prevederea rotirii posturilor în anul de referință

     

     

    QT

    Numărul de participanți: rotirea posturilor, schimburi, detașări sau vizite de studiu

    B2c

    Nucleu

    QL

    Participarea la conferințe/seminarii în anul de referință

     

     

    QT

    Numărul de participanți la conferințe/seminarii

    B2d

    Nucleu

    QL

    Participarea la cercuri de învățare și de calitate în anul de referință

     

     

    QT

    Numărul de participanți la cercuri de învățare și de calitate

    B2e

    Nucleu

    QL

    Formare profesională planificată prin învățare pe cont propriu/prin mijloace electronice de învățare în anul de referință

     

     

    QT

    Numărul de participanți la activități de învățare pe cont propriu/prin mijloace electronice de învățare

    B3

     

    QL

    Prevederea de cursuri de FPC în anul precedent anului de referință

    B4

     

    QL

    Prevederea de alte forme de FPC în anul precedent anului de referință

    B5a

     

    QL

    Existența unor contribuții privind FPC în anul de referință

     

     

    QT

    Valoarea contribuțiilor privind FPC (în euro)

    B5b

     

    QL

    Existența unor încasări privind FPC în anul de referință

     

     

    QT

    Valoarea încasărilor privind FPC (în euro)

    B6

     

    QM

    Măsuri de pe urma cărora beneficiază întreprinderile

     

     

     

    Stimulente fiscale (deduceri, exceptări de la taxe, alocații, diminuarea obligațiilor fiscale, amânări de la plata taxelor)

     

     

     

    Încasări din fonduri destinate formării profesionale (naționale, regionale, sectoriale)

     

     

     

    Subvenții UE (de exemplu Fondul social european)

     

     

     

    Subvenții guvernamentale

     

     

     

    Alte surse

     

     

     

    Niciuna dintre acestea

    Următoarele secțiuni 5 și 6 se adresează întreprinderilor care oferă cursuri de FPC în anul de referință [(B1a sau B1b) = DA].

    Secțiunea 7 se adresează tuturor întreprinderilor care oferă formare profesională în anul de referință, de exemplu:

    întreprinderi care oferă cursuri de FPC în 2010 [(B1a sau B1b) = DA] sau

    întreprinderi care oferă alte forme de FPC [(B2a sau B2b sau B2c sau B2d sau B2e) = DA].

    Secțiunea 8 se adresează întreprinderilor care nu oferă formare profesională.

    5.   Variabile care trebuie colectate de la întreprinderile care au oferit cursuri de FPC: participanți la FPC, subiecte și formatori

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    C1tot

    Cheie

    QT

    Numărul total de participanți la cursuri FPC

    C2m

     

    QT

    Numărul de participanți la cursuri FPC – bărbați

    C2f

     

    QT

    Numărul de participanți la cursuri FPC – femei

    C3tot

    Cheie

    QT

    Timp de lucru plătit (în ore) petrecut în toate cursurile de FPC

    C3i

     

    QT

    Timp de lucru plătit (în ore) petrecut în cursuri de FPC interne

    C3e

     

    QT

    Timp de lucru plătit (în ore) petrecut în cursuri de FPC externe

    C4

     

    QT

    Partea de ore de formare profesională petrecute în cursuri obligatorii în materie de sănătate și siguranță la locul de muncă

    C5

     

    QL

    Subiectele abordate

     

     

     

    Aptitudini IT generale

     

     

     

    Aptitudini IT profesionale

     

     

     

    Aptitudini de administrare

     

     

     

    Aptitudini de a lucra în echipă, de a trata clienții, aptitudini sociale

     

     

     

    Aptitudini de soluționare a problemelor

     

     

     

    Aptitudini de administrare a unui birou

     

     

     

    Cunoștințe de limbi străine

     

     

     

    Aptitudini tehnice, practice sau specifice locului de muncă

     

     

     

    Aptitudini de comunicare orală sau în scris

     

     

     

    Aptitudini matematice și/sau de scris și citit

     

     

     

    Niciuna dintre acestea

    C5Main

     

    QL

    Subiect principal (în privința volumului de ore de formare profesională)

    C6

     

    QL

    Furnizori (cursuri externe)

     

     

     

    Școli, colegii, universități și alte instituții de învățământ superior

     

     

     

    Instituții publice de formare profesională (finanțate sau administrate de guvern; de exemplu centre de educație pentru adulți)

     

     

     

    Societăți comerciale private de formare profesională

     

     

     

    Societăți comerciale private al căror obiect principal de activitate nu este formarea profesională

     

     

     

    Asociații de angajatori, camere de comerț, organisme sectoriale

     

     

     

    Organizațiile sindicale

     

     

     

    Alți furnizori de formare profesională

    C6Main

     

    QL

    Furnizor principal (în privința volumului de ore de formare profesională)

    6.   Variabile care trebuie colectate de la întreprinderile care au oferit cursuri de FPC: costurile CVT

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    C7a

     

    QL

    Existența taxelor

     

     

    QT

    Costurile cursurilor de FPC – taxe și plăți pentru cursurile destinate angajaților (în EUR)

    C7b

     

    QL

    Existența costurilor de deplasare

     

     

    QT

    Costurile cursurilor de FPC – plăți pentru deplasare și ședere (în EUR)

    C7c

     

    QL

    Existența costurilor cu forța de muncă pentru formatorii interni

     

     

    QT

    Costurile cursurilor de FPC – costul forței de muncă pentru formatorii interni (în EUR)

    C7d

     

    QL

    Existența costurilor cu centrul de formare profesională și materialele didactice etc.

     

     

    QT

    Costurile cursurilor de FPC – centrul de formare sau închirieri de săli și de materiale didactice pentru cursurile de FPC (în EUR)

    C7sub

     

    QL

    Existența de «Numai subtotal» (fără subcategorii)

     

    Cheie

    QT

    Subtotal al costurilor cu FPC (în EUR)

    PAC

    Cheie

    QT

    Costurile cu absența personalului – a se calcula (PAC = C3tot*A5/A4 în EUR)

    C7tot

    Cheie

    QT

    Costul total al FPC – a se calcula (C7sub + B5a – B5b în EUR)

    7.   Variabile care trebuie colectate de la întreprinderile care au oferit cursuri de FPC sau alte forme de FPC: calitatea, rezultatele și dificultățile FPC

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    D1

     

    QM

    Aspecte considerate în vederea asigurării calității FPC

     

     

     

    Certificarea furnizorilor externi (de exemplu utilizarea de registre naționale)

     

     

     

    Formarea continuă a formatorilor interni

     

     

     

    Formarea profesională continuă și certificarea se bazează pe standarde și cadre recunoscute la nivel național/sectorial

     

     

     

    Altele

     

     

     

    Nu s-a luat în considerare niciun aspect deosebit

    D2a

     

    QM

    Evaluarea rezultatelor activităților de FPC

     

     

     

    Da, pentru toate activitățile

     

     

     

    Da, pentru unele activități

     

     

     

    Nu, dovada participării este suficientă

    D2b

     

    QM

    Metode de evaluare

     

     

     

    Certificare în urma unui test scris sau practic

     

     

     

    Chestionare cu privire la satisfacția participanților

     

     

     

    Evaluarea comportamentului și performanțelor participanților în raport cu obiectivele formării profesionale

     

     

     

    Evaluarea/măsurarea impactului formării profesionale asupra performanțelor unor departamente relevante sau a întregii întreprinderi

     

     

     

    Altele

    D3

     

    QM

    Factori care limitează oferirea de FPC în anul de referință

     

     

     

    Niciun factor limitativ: nivelul de formare profesională oferit a fost adecvat necesităților întreprinderii

     

     

     

    Recrutarea persoanelor cu calificările, aptitudinile și competențele necesare

     

     

     

    Dificultăți în evaluarea necesităților întreprinderii în materie de formare profesională

     

     

     

    Lipsa de oferte adecvate de cursuri de FPC

     

     

     

    Costuri mari ale cursurilor de FPC

     

     

     

    Concentrarea asupra cursurilor de FPI în defavoare celor de FPC

     

     

     

    Eforturi majore în realizarea de cursuri de FPC în anii precedenți

     

     

     

    Timp disponibil insuficient pentru ca personalul să participe la FPC

     

     

     

    Alte motive

    8.   Variabile care trebuie colectate de la întreprinderile care nu oferă formare profesională: motive pentru lipsa oferirii de activități de FPC

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    E1

     

    QM

    Motive pentru lipsa oferirii de activități de FPC în cursul anului de referință

     

     

     

    Calificările, aptitudinile și competențele existente au corespuns necesităților actuale ale întreprinderii

     

     

     

    S-a preferat recrutarea persoanelor cu calificările, aptitudinile și competențele necesare

     

     

     

    Dificultăți în evaluarea necesităților întreprinderii în materie de formare profesională

     

     

     

    Lipsa de oferte adecvate de cursuri de FPC

     

     

     

    Costuri mari ale cursurilor de FPC

     

     

     

    Concentrarea asupra activităților de FPI în defavoare celor de FPC

     

     

     

    Eforturi majore în realizarea de activități de FPC în anii precedenți

     

     

     

    Lipsa timpului necesar pentru ca personalul să participe la activități de FPC

     

     

     

    Alte motive

    9.   Variabile care trebuie colectate de la toate întreprinderile: FPI

    Denumirea variabilei

    Grupa de variabile

    Tipul de variabilă

    Descrierea variabilei

    F1tot

    Nucleu

    QT

    Numărul total de participanți la activități de FPI în întreprindere în cursul anului de referință

    F2

     

    QM

    Motive pentru oferirea de activități de FPI (dacă F1Tot > 0)

     

     

     

    Calificarea viitorilor angajați în funcție de necesitățile întreprinderii

     

     

     

    Selectarea celor mai buni elevi în vederea angajării în viitor după încheierea formării profesionale inițiale

     

     

     

    Evitarea posibilei inadecvări la necesitățile întreprinderii în caz de recrutare externă

     

     

     

    Utilizarea capacităților productive ale participanților la FPI care participă deja la activități de formare profesională inițială

     

     

     

    Altele (de exemplu desfășurarea de acțiuni care să facă întreprinderea mai atractivă pentru personalul potențial interesat)

    Variabile facultative

    Statele membre pot transmite variabile facultative la Comisie (Eurostat) în mod voluntar, într-un format armonizat, astfel cum este descris în «Manualul pentru Uniunea Europeană» menționat la articolul 8.”

    2.

    Anexa II la Regulamentul (CE) nr. 198/2006 se înlocuiește cu următorul text:

    „ANEXA II

    EȘANTION

    1.

    Registrele întreprinderilor la care se face referire în Regulamentul (CE) nr. 177/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 februarie 2008 de stabilire a unui cadru comun pentru registrele de uz statistic ale întreprinderilor (1) sunt principala sursă a bazei de eșantionare. Din respectiva bază se extrage un eșantion aleator stratificat de întreprinderi, reprezentativ la nivel național.

    2.

    Eșantionul este stratificat în funcție de categoriile NACE Rev.2 și de categoriile de mărime, respectând următoarele specificații minime:

    20 categorii NACE Rev.2 [B, C10-C12 ,C13-C15 ,C17-C18 ,C19-C23 ,C24-C25, C26-C28 și C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S],

    statele membre pot viza alte sectoare și pot utiliza categorii suplimentare pentru stratificare (e.g. O, P și Q) în mod voluntar,

    3 categorii de mărimi de întreprinderi, în funcție de numărul lor de angajați: (10-49) (50-249) (250 și mai mulți) pentru țările cu mai puțin de 50 de milioane de locuitori,

    6 categorii de mărimi de întreprinderi, în funcție de numărul lor de angajați: (10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1 000 și mai mulți) pentru statele membre cu 50 de milioane de locuitori sau mai mulți.

    3.

    Mărimea eșantionului se calculează astfel încât să se asigure o valoare maximă a semilungimii intervalului de încredere 95 % de 0,2 pentru parametrii estimați, care sunt o parte din «întreprinderile care oferă activități de formare» (după ajustarea în funcție de rata de non-răspunsuri din eșantion) pentru fiecare din cele 60 de elemente stratificate identificate anterior (120 de elemente stratificate pentru statele membre cu 50 de milioane de locuitori sau mai mulți).

    4.

    Următoarea formulă poate fi utilizată pentru determinarea mărimii eșantionului:

    nh = 1/[c2. teh + 1/Nh] / rh

    Unde:

    rh

    =

    rata anticipată de răspunsuri în cazul celulei din stratul analizat, h

    c

    =

    valoarea maximă a semilungimii intervalului de încredere

    teh

    =

    proporția anticipată de întreprinderi care oferă activități de formare în celula din stratul analizat, h

    Nh

    =

    numărul total de întreprinderi (care oferă și care nu oferă activități de formare) în celula din stratul analizat, h

    3.

    Anexa III la Regulamentul (CE) nr. 198/2006 se înlocuiește cu următorul text:

    „ANEXA III

    Principii de imputare și ponderarea datelor înregistrate

    Țările iau toate măsurile adecvate pentru a diminua rata non-răspunsurilor la nivel de elemente și unități. Înainte de a proceda la imputare, țările depun toate eforturile rezonabile pentru a utiliza alte surse de date.

    Variabilele nucleu, pentru care nu se acceptă omiterea de valori și nici nu se permite imputarea, sunt următoarele:

    A1, A2tot, B1a, B1b, B2a(QL), B2b(QL) B2c(QL), B2d(QL) B2e(QL), F1tot.

    Variabilele cheie, în cazul cărora trebuie depuse toate eforturile pentru a evita omiterea valorilor și pentru care imputarea este recomandată, sunt următoarele:

    A3, A4, A5, C1tot, C3tot, C7sub, C7tot, PAC.

    Imputarea pentru non-răspunsurile la nivel de elemente se recomandă în cadrul următoarelor limite generale:

    1.

    Atunci când o înregistrare conține mai puțin de 50 % din variabilele prezentate, respectiva înregistrare este considerată în mod normal un non-răspuns la nivel de unitate.

    2.

    Pentru o anumită rubrică NACE Rev.2/mărime, imputările nu sunt permise în cazul în care pentru mai mult de 50 % dintre întreprinderile respondente, procentajul de date omise este mai mare de 25 % din variabilele cantitative.

    3.

    Pentru o anumită rubrică NACE Rev.2/mărime, imputarea nu se aplică în cazul unei variabile cantitative dacă procentul de întreprinderi respondente în cazul respectivei variabile este mai mic de 50 %.

    4.

    Pentru o anumită rubrică NACE Rev.2/mărime, imputarea nu se aplică în cazul unei variabile calitative dacă procentul de întreprinderi respondente în cazul respectivei variabile este mai mic de 80 %.

    Variabilele cantitative și calitative sunt identificate în anexa I.

    Statele membre calculează și transmit un factor de ponderare care se aplică fiecărei date înregistrate, împreună cu orice variabile auxiliare care ar fi putut fi utilizate la calcularea factorului de ponderare. Respectivele variabile auxiliare se înregistrează ca variabile RESPEXTRA1, RESPEXTRA2, RESPEXTRA3, după caz. Metodologia adoptată pentru determinarea factorilor de ponderare este detaliată în raportul privind calitatea.”

    4.

    Anexa V la Regulamentul (CE) nr. 198/2006 se înlocuiește cu următorul text:

    „ANEXA V

    FORMATUL RAPORTULUI PRIVIND CALITATEA

    Statele membre transmit rapoarte privind calitatea care trebui să respecte un format standard al raportării calității oferit de Comisie (Eurostat). O copie a chestionarului național acompaniază raportul privind calitatea.

    1.   RELEVANȚA

    Desfășurarea anchetei și măsura în care statisticile răspund necesităților actualilor utilizatori și a celor potențiali. Acestea vizează o descriere a utilizatorilor și a necesităților lor individuale, precum și o evaluare a gradului în care aceste necesități au fost satisfăcute.

    2.   PRECIZIA

    2.1.   Erori de eșantionare

    Acestea vizează:

    descrierea planului de eșantionare și a eșantionului realizat;

    descrierea calculării ponderilor finale incluzând modelul privind non-răspunsurile și variabilele auxiliare utilizate, estimatorul folosit, de exemplu, estimatorul Horvitz-Thompson, varianța estimatelor în funcție de straturile de eșantioane, software-ul utilizat la estimarea varianței și mai ales ar trebui raportată o descriere a variabilelor auxiliare sau a informațiilor utilizate pentru ca Eurostat să recalculeze ponderile finale, deoarece acestea sunt necesari la estimarea varianței;

    în cazul analizei non-răspunsurilor, descrierea deplasării aferente eșantionului și rezultatelor.

    Tabele de furnizat (defalcate în funcție de clasele NACE Rev.2 și de clasele de mărime în conformitate cu planul național de eșantionare):

    numărul de întreprinderi din baza de eșantionare;

    numărul de întreprinderi din eșantion.

    Tabele de furnizat (defalcate în funcție de clasele NACE Rev.2 și de clasele de mărime în conformitate cu planul național de eșantionare, indiferent de alocarea în funcție de caracteristicile observate ale întreprinderii):

    coeficienți de variație (2) pentru următorii parametri statistici cheie;

    numărul total de persoane angajate, numărul total de întreprinderi care au oferit activități de FPC, raportul dintre numărul total de întreprinderi care au oferit activități de FPC și numărul total al întreprinderilor;

    numărul total de întreprinderi care au oferit cursuri de FPC, raportul dintre numărul total de întreprinderi care au oferit activități de FPC și numărul total al întreprinderilor;

    numărul total de persoane angajate în întreprinderile care au oferit cursuri de FPC, numărul total de participanți la cursuri de FPC, raportul dintre numărul total de participanți la cursuri de FPC și numărul total de persoane angajate, raportul dintre numărul total de participanți la cursuri de FPC și numărul total de persoane angajate în întreprinderile care au oferit cursuri de FPC;

    costul total al cursurilor de FPC;

    numărul total de întreprinderi care au oferit activități de FPI, numărul total de participanți la activități de FPI, raportul dintre numărul total de întreprinderi care au oferit activități de FPI și numărul total al întreprinderilor.

    2.2.   Erori care nu sunt cauzate de eșantionare

    2.2.1.   Erori de acoperire

    Acestea vizează:

    descrierea registrului utilizat în eșantionare și calitatea sa generală, informații incluse în registru și frecvența cu care este actualizat;

    erori datorate diferenței dintre baza de eșantionare și populația și subpopulațiile țintă (supraacoperire, subacoperire, erori de clasificare);

    metode utilizate pentru a obține aceste informații și note privind prelucrarea erorilor de clasificare.

    Tabele de furnizat (defalcate în funcție de clasele NACE Rev.2 și de clasele de mărime în conformitate cu planul național de eșantionare, indiferent de alocarea în funcție de caracteristicile observate ale întreprinderii):

    numărul de întreprinderi;

    raportul dintre numărul de întreprinderi pentru care starturile observate sunt egale cu straturile de eșantionare.

    2.2.2.   Erori de măsurare

    Acolo unde este cazul, o evaluare a erorilor apărute în etapa de colectare a datelor, cauzate, de exemplu, de:

    concepția chestionarului (rezultate ale testelor preliminare sau al metodelor de laborator; strategiile de formulare a întrebărilor);

    unitatea raportoare/respondentul ținând cont de modul de colectare a datelor utilizat [de exemplu, probleme și strategii de găsire a respondentului (respondenților) adecvat (adecvați) în întreprinderi, probleme privind aducerea aminte, erori în completarea formularelor, asistență oferită respondentului]. Aceasta include o descriere și evaluare a măsurilor luate pentru a se asigura o calitate foarte bună a informațiilor privind «participanții» și pentru a se asigura că «numărul de participări la activități de FP al participanților» nu a fost colectat;

    existența/utilizarea sistemelor informatice și datelor administrative relevante în întreprinderi, de exemplu, corespondența între conceptul administrativ și cel investigat (perioada de referință, disponibilitatea datelor individuale);

    metodele utilizate pentru a reduce acest tip de erori, probleme cu chestionarul în ansamblul său sau cu anumite întrebări.

    2.2.3.   Erori de prelucrare

    Acestea vizează o descriere a procesului de editare a datelor cum ar fi sistemul de prelucrare și instrumentele utilizate, erorile generate de codificare, editare, ponderare sau tabulare, verificările calității la nivel macro/micro și corecturi/editări eșuate.

    2.2.4.   Erori generate de non-răspuns

    Acestea vizează o evaluare a non-răspunsului la nivel de unitate și de element și o descriere a măsurilor luate în privința «recontactărilor», precum și:

    raport complet privind procedurile de imputare, inclusiv metodele de imputare și/sau de reponderare;

    observații metodologice și rezultatele analizei non-răspunsurilor sau ale altor metode de evaluare a efectelor non-răspunsurilor.

    Tabele de furnizat (defalcate în funcție de clasele NACE Rev.2 și de clasele de mărime în conformitate cu planul național de eșantionare, indiferent de alocarea în funcție de caracteristicile observate ale întreprinderii):

    ratele de răspuns la nivel de unitate (3).

    ratele de răspuns la nivel de element (4) pentru următorii indicatori și pentru toți respondenții: numărul total de ore lucrate în funcție de toți respondenții și costul total cu forța de muncă în funcție de toți respondenții.

    rata de răspunsuri la nivel de element pentru următorii indicatori în raport cu întreprinderile care oferă cursuri de FPC:

    numărul total de participanți la cursuri, bărbați, femei, în funcție de întreprinderile care oferă activități de FPC,

    numărul total de ore petrecute în cursuri de FPC în funcție de întreprinderile care oferă activități de FPC, numărul total de ore petrecute în activități de FPC organizate intern sau extern în funcție de întreprinderile care oferă activități de FPC,

    costul total al cursurilor de FPC, în funcție de întreprinderile care oferă cursuri de FPC,

    rata de răspunsuri la nivel de element pentru următorii indicatori, în raport cu întreprinderile care oferă FPI: numărul total de participanți la activități de FPI, în funcție de întreprinderile care oferă FPI.

    3.   RESPECTAREA CALENDARULUI DE ACȚIUNI ȘI PUNCTUALITATEA

    Acestea vizează un tabel conținând datele de începere și finalizare a fiecărei faze a proiectului, cum ar fi activitatea în teren (considerând diversele moduri de colectare a datelor), mementouri și acțiuni de control ulterior, verificarea datelor și editarea, validarea suplimentară și imputarea, ancheta privind non-răspunsurile (după caz) și estimările, precum și transmiterea datelor la Eurostat și diseminarea rezultatelor naționale.

    4.   ACCESIBILITATE ȘI CLARITATE

    Acestea vizează tipul de rezultate trimise întreprinderilor, un plan de diseminare a rezultatelor și o copie a oricăror documente referitoare la datele statistice transmise.

    5.   COMPARABILITATE

    Aceasta vizează deviațiile de la chestionarul și definițiile europene standard prezente în manualul la care se face referire la articolul 8 și o descriere a racordării la alte resurse statistice (utilizarea anumitor date disponibile în registre, ancheta racordată la alte anchete naționale).

    6.   COERENȚĂ

    Aceasta vizează o comparare a datelor statistice pentru același fenomen sau element din alte anchete sau surse și o evaluare a coerenței cu datele statistice structurale referitoare la întreprinderi pentru numărul de persoane angajate în funcție de NACE Rev.2 și grupul de mărime.

    Tabele de furnizat (defalcate în funcție de clasele NACE Rev.2 și de clasele de mărime în conformitate cu planul național de eșantionare, indiferent de alocarea în funcție de caracteristicile observate ale întreprinderii):

    numărul de persoane angajate din datele statistice structurale privind întreprinderile (SBS) și numărul de persoane angajate din ancheta privind FPC (CVTS),

    procentul de diferențe (SBS – CVTS)/SBS.

    7.   COSTURILE ȘI SARCINILE ADMINISTRATIVE

    Acestea vizează o analiză a sarcinilor administrative și a beneficiilor la nivel național prin, de exemplu, o considerare a timpului mediu de răspuns la chestionar, întrebări și variabile problematice, nivelul estimat sau real de satisfacție al utilizatorilor de date la nivel național, diferența între sarcinile la care trebuie să facă față întreprinderile mici și mari și eforturile depuse pentru reducerea sarcinilor.


    (1)  JO L 61, 5.3.2008, p. 6.”

    (2)  Coeficientul de variație este raportul între rădăcina pătrată a varianței estimatorului și valoarea estimată. Se estimează prin raportul între rădăcina pătrată a varianței de eșantionare estimate și valoarea estimată. Estimarea varianței de eșantionare trebuie să țină cont de planul de eșantionare și de modificările straturilor.

    (3)  Rata de răspuns la nivel de unitate este raportul dintre numărul de respondenți vizați de anchetă și numărul de chestionare trimise populație selectate.

    (4)  Rata de răspunsuri la nivel de element pentru o variabilă este raportul dintre numărul de date disponibile și numărul de date disponibile și absente (egal cu numărul de respondenți vizați de anchetă).”


    Top