12.9.2009   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 220/28

1)

Dispozițiile Directivei 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (1) se opun aplicării unei legi naționale care nu autorizează încheierea de contracte de muncă pe durată nedeterminată de către profesorii care au ajuns la vârsta de 65 de ani? În această privință și în special având în vedere articolul 6 alineatul (1) din directivă, dispozițiile articolului 7 primul paragraf punctul 6 din legea privind protecția contra discriminărilor sunt justificate în mod rezonabil de un obiectiv legitim și sunt proporționale, deși prevăd limite de vârstă pentru ocuparea anumitor posturi, având în vedere că directiva a fost transpusă integral în legislația bulgară?

2)

Dispozițiile Directivei 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă se opun aplicării unei legi naționale care prevede pensionarea din oficiu a profesorilor care au ajuns la vârsta de 68 de ani? În lumina faptelor și a împrejurărilor din prezentul litigiu și având în vedere contradicția constatată între, pe de o parte, dispozițiile Directivei 2000/78/CE și, pe de altă parte, legislația națională pertinentă în care directiva a fost transpusă, este posibil ca interpretarea dispozițiilor de drept comunitar să aibă drept rezultat neaplicarea legislației naționale?

3)

Legislația națională impune atingerea unei vârste specifice drept condiție unică pentru a înceta raportul de muncă pe perioadă nedeterminată și pentru a continua acest raport în calitate de raport de muncă pe perioadă determinată între același lucrător și același angajator pentru același loc de muncă ? Legislația națională prevede o limită maximă a continuității și un număr maxim de prelungiri ale raportului de muncă pe durată determinată în privința aceluiași angajat, în urma transformării contractului pe perioadă nedeterminată în contract pe perioadă determinată, după care nu mai este posibilă continuarea raportului de muncă între părți?