This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009CN0242
Case C-242/09: Reference for a preliminary ruling from the Gerechtshof te Amsterdam (Netherlands) lodged on 3 July 2009 — Albron Catering BV v FNV Bondgenoten and John Roest
Cauza C-242/09: Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Gerechtshof te Amsterdam (Țările de Jos) la 3 iulie 2009 — Albron Catering BV/FNV Bondgenoten en John Roest
Cauza C-242/09: Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Gerechtshof te Amsterdam (Țările de Jos) la 3 iulie 2009 — Albron Catering BV/FNV Bondgenoten en John Roest
JO C 220, 12.9.2009, p. 21–21
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
12.9.2009 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
C 220/21 |
Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Gerechtshof te Amsterdam (Țările de Jos) la 3 iulie 2009 — Albron Catering BV/FNV Bondgenoten en John Roest
(Cauza C-242/09)
2009/C 220/41
Limba de procedură: olandeza
Instanța de trimitere
Gerechtshof te Amsterdam
Părțile din acțiunea principală
Reclamantă: Albron Catering BV
Pârâtă: FNV Bondgenoten, John Roest
Întrebările preliminare
1. |
Directiva 2001/23/CE privind apropierea legislației statelor membre referitoare la menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți de întreprinderi sau unități trebuie interpretată în sensul că transferul drepturilor și obligațiilor către cesionar, prevăzut la articolul 3 alineatul (1) prima teză, nu are loc decât exclusiv în cazul în care cedentul întreprinderii care trebuie transferată este deopotrivă și angajatorul de drept al lucrătorilor în cauză, ori, în caz de transfer al unei societăți de exploatare aparținând unui concern, protecția lucrătorilor urmărită de directivă impune necesitatea să opereze și transferul către cesionar al drepturilor și obligațiilor existente în privința lucrătorilor care își desfășoară activitatea în această întreprindere, dacă totalitatea personalului din cadrul concernului este angajat de către o societate care are ca obiect gestiunea de personal (societate care aparține la rândul său concernului), funcționând ca angajator central? |
2. |
Ce răspuns trebuie să se ofere la a doua parte a primei întrebări în cazul în care lucrătorii menționați, care își desfășoară activitatea în cadrul unei întreprinderi din concern, sunt angajații unei alte societăți care aparține deopotrivă aceluiași grup de societăți, însă nu este o societate având ca obiect gestiunea personalului, astfel cum a fost descrisă la prima întrebare? |