This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019CN0624
Case C-624/19: Reference for a preliminary ruling from Watford Employment Tribunal (United Kingdom) made on 22 August 2019 – K and Others v Tesco Stores Ltd
Sprawa C-624/19: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Watford Employment Tribunal (Zjednoczone Królestwo) w dniu 22 sierpnia 2019 r. – K i in./Tesco Stores Ltd
Sprawa C-624/19: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Watford Employment Tribunal (Zjednoczone Królestwo) w dniu 22 sierpnia 2019 r. – K i in./Tesco Stores Ltd
Dz.U. C 357 z 21.10.2019, p. 27–27
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
21.10.2019 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 357/27 |
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Watford Employment Tribunal (Zjednoczone Królestwo) w dniu 22 sierpnia 2019 r. – K i in./Tesco Stores Ltd
(Sprawa C-624/19)
(2019/C 357/33)
Język postępowania: angielski
Sąd odsyłający
Watford Employment Tribunal
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: K i in.
Strona pozwana: Tesco Stores Ltd
Pytania prejudycjalne
|
1) |
Czy art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) wywołuje skutek bezpośredni w zakresie roszczeń opierających się na okoliczności, że powodowie świadczą pracę o jednakowej wartości z wartością pracy świadczonej przez osoby, z którymi dokonuje się porównania? |
|
2) |
W przypadku udzielenia odpowiedzi przeczącej na pytanie pierwsze, czy kryterium jedynego źródła używane w ramach porównywania na podstawie art. 157 należy odróżnić od kwestii jednakowej wartości, a jeśli tak, to czy kryterium to wywołuje skutek bezpośredni? |