Temat

Temat szczegółowy

Identyfikator zmiennej

Nazwa zmiennej

Informacje na temat zbierania danych

REFYEAR

Rok badania

REFWEEK

Tydzień odniesienia

REFMONTH

Miesiąc odniesienia

INTWEEK

Tydzień przeprowadzenia wywiadu

HHTYPE

Zamieszkanie w prywatnym gospodarstwie domowym lub instytucji

STRATUM

Warstwa

PSU

Jednostka losowania pierwszego stopnia

FSU

Podstawowa (lub finalna) jednostka próby

DEWEIGHT

Waga wynikająca ze schematu losowania próby

Identyfikacja

IDENT

Niepowtarzalny identyfikator

HHNUM

Numer seryjny gospodarstwa domowego

HHSEQNUM

Numer porządkowy w gospodarstwie domowym

Wagi

COEFFQ

Kwartalny współczynnik wagowy

COEFFY

Roczny współczynnik wagowy

COEFF2Y

Współczynnik wagowy dla zmiennych dwuletnich

COEFFMOD

Roczny współczynnik wagowy – moduł

COEFFHH

Roczny współczynnik wagowy gospodarstwa domowego

Charakterystyka wywiadu

INTWAVE

Numer porządkowy fali badania

INTQUEST

Użyty kwestionariusz

MODE

Sposób przeprowadzenia wywiadu

PROXY

Rodzaj wywiadu indywidualnego

Lokalizacja

COUNTRY

Kraj zamieszkania

REGION

Region zamieszkania

DEGURBA

Stopień urbanizacji

Demografia

SEX

Płeć

YEARBIR

Rok urodzenia

PASSBIR

Urodziny przypadające przed końcem tygodnia odniesienia

AGE

Wiek w ukończonych latach

Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne

CITIZENSHIP

Kraj głównego obywatelstwa

COUNTRYB

Kraj urodzenia

COBFATH

Kraj urodzenia ojca

COBMOTH

Kraj urodzenia matki

Przyczyny migracji

MIGREAS

Główna przyczyna migracji

Skład gospodarstwa domowego

HHLINK

Powiązanie z osobą w gospodarstwie domowym, do której odnosi się badanie

Skład gospodarstwa domowego – dodatkowe informacje szczegółowe

HHSPOU

Numer porządkowy partnera/partnerki

HHFATH

Numer porządkowy ojca

HHMOTH

Numer porządkowy matki

Pobyt w kraju

YEARESID

Czas pobytu w kraju zamieszkania w ukończonych latach

COUNTRPR

Poprzedni kraj zamieszkania

Status zatrudnienia

WKSTAT

Osoba pracowała w tygodniu odniesienia

ABSREAS

Główna przyczyna nieobecności w pracy w czasie całego tygodnia odniesienia

JATTACH

Związanie z pracą

EMPSTAT

Osoba pracująca

ILOSTAT

Status zatrudnienia MOP

Druga praca lub więcej miejsc pracy

NUMJOB

Liczba miejsc pracy

STAPRO2J

Status zatrudnienia w drugiej pracy

NACE2J2D

Działalność gospodarcza jednostki lokalnej w drugiej pracy

Poszukiwanie pracy

SEEKWORK

Poszukiwanie pracy w ciągu 4 tygodni kończących się tygodniem odniesienia

SEEKREAS

Główne przyczyny, dla których osoba nie szuka pracy

ACTMETNE

Osoba korzystała z aktywnych metod poszukiwania pracy (dla osób niepracujących)

SEEKDUR

Długość okresu poszukiwania pracy

Chęć podjęcia pracy

WANTWORK

Osoba chce pracować, nawet jeśli nie szuka pracy

WANTREAS

Główne przyczyny, dla których osoba nie chce pracować

Niepełne zatrudnienie

WISHMORE

Chęć pracy w większym wymiarze czasu niż aktualna liczba godzin

Gotowość

AVAILBLE

Gotowość do natychmiastowego podjęcia pracy lub pracy w większym wymiarze czasu

AVAIREAS

Główna przyczyna, dla której osoba nie może podjąć pracy niezwłocznie lub nie może pracować w większym wymiarze czasu

Miejsce pracy

COUNTRYW

Kraj miejsca głównej pracy

REGIONW

Region miejsca głównej pracy

Praca w domu

HOMEWORK

Główna praca w domu

Podstawowe cechy wykonywanej pracy

STAPRO

Status zatrudnienia w głównej pracy

NACE3D

Działalność gospodarcza jednostki lokalnej w głównej pracy

ISCO4D

Zawód w głównej pracy

FTPT

Główna praca w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (samoocena)

Czas trwania umowy

TEMP

Rodzaj umowy w głównym miejscu pracy

TEMPDUR

Łączny czas trwania głównej pracy tymczasowej

Informacje szczegółowe dotyczące umowy

TEMPREAS

Główne przyczyny posiadania tymczasowej głównej pracy

TEMPAGCY

Umowa z agencją pracy tymczasowej w głównej pracy

Pełny lub niepełny wymiar czasu pracy – przyczyna

FTPTREAS

Główna przyczyna pracy w niepełnym wymiarze w głównym miejscu pracy

Samozatrudnienie ekonomicznie zależne

MAINCLNT

Liczba i znaczenie klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia

VARITIME

Decyzja o rozpoczęciu i zakończeniu czasu pracy

Funkcje nadzorcze

SUPVISOR

Funkcje nadzorcze w głównej pracy

Wielkość zakładu pracy

SIZEFIRM

Wielkość jednostki lokalnej w głównej pracy

Poszukiwanie innej pracy

LOOKOJ

Poszukiwanie innej pracy

HWWISH

Liczba godzin, które osoba chciałaby łącznie przepracować w tygodniu

Potrzeby w zakresie opieki

NEEDCARE

Główne przyczyny, dla których opieka nad dziećmi lub niepełnosprawnymi krewnymi ogranicza uczestnictwo w rynku pracy

Główna aktywność na rynku pracy (samoocena)

MAINSTAT

Główna aktywność na rynku pracy (samoocena)

Poziom wykształcenia

HATLEVEL

Poziom wykształcenia (najwyższy ukończony poziom kształcenia)

Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki

HATFIELD

Dziedzina najwyższego pomyślnie ukończonego poziomu kształcenia

HATYEAR

Rok, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia

HATWORK

Praktyka zawodowa w miejscu pracy jako część HATLEVEL

Rozpoczęcie pracy

YSTARTWK

Rok rozpoczęcia pracy dla obecnego pracodawcy lub jako osoba pracująca na własny rachunek w obecnej głównej pracy

MSTARTWK

Miesiąc rozpoczęcia pracy dla obecnego pracodawcy lub jako osoba pracująca na własny rachunek w obecnej głównej pracy

Sposób znalezienia pracy

WAYJFOUN

Publiczne służby zatrudnienia pomogły w znalezieniu obecnej pracy

FINDMETH

Najbardziej skuteczny sposób znalezienia obecnej głównej pracy (osoby pracujące)

Ciągłość kariery i przerwy w karierze

EXISTPR

Wcześniejsze doświadczenie zawodowe

YEARPR

Rok, w którym osoba zakończyła ostatnią pracę lub działalność gospodarczą

MONTHPR

Miesiąc, w którym osoba zakończyła ostatnią pracę lub działalność gospodarczą

LEAVREAS

Główny powód odejścia z ostatniej pracy lub zakończenia działalności gospodarczej

Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy

STAPROPR

Status zatrudnienia w ostatniej pracy lub działalności gospodarczej

NACEPR2D

Działalność gospodarcza jednostki lokalnej, w której osoba ostatnio pracowała

ISCOPR3D

Zawód wykonywany w ostatnim miejscu pracy

Godziny pracy

CONTRHRS

Przewidziane w umowie godziny pracy w głównej pracy

HWUSUAL

Liczba godzin zwykle przepracowywanych w tygodniu w głównej pracy

ABSHOLID

Dni nieobecności w głównej pracy z powodu świąt i urlopu

ABSILLINJ

Dni nieobecności w głównej pracy z powodu choroby, kontuzji lub tymczasowej niedyspozycji

ABSOTHER

Dni nieobecności w głównej pracy z innych powodów

EXTRAHRS

Nadliczbowe lub dodatkowe godziny przepracowane w głównej pracy

HWACTUAL

Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w głównej pracy

HWUSU2J

Liczba godzin zwykle przepracowywanych w tygodniu w drugiej pracy

HWACTU2J

Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w drugiej pracy

Organizacja czasu pracy

SHIFTWK

Praca w systemie zmianowym w głównej pracy

EVENWK

Praca w godzinach wieczornych w głównej pracy

NIGHTWK

Praca w godzinach nocnych w głównej pracy

SATWK

Praca w sobotę w głównej pracy

SUNWK

Praca w niedzielę w głównej pracy

Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)

EDUCFED4

Uczestnictwo w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 4 tygodni

EDUCLEV4

Poziom ostatniego formalnego kształcenia lub szkolenia w ciągu ostatnich 4 tygodni

EDUCNFE4

Uczestnictwo w pozaformalnym kształceniu i szkoleniu w ciągu ostatnich 4 tygodni

Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)

EDUCFED12

Uczestnictwo w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 12 miesięcy

EDUCLEV12

Poziom ostatniego formalnego kształcenia lub szkolenia w ciągu ostatnich 12 miesięcy

EDUCNFE12

Uczestnictwo w pozaformalnym kształceniu i szkoleniu w ciągu ostatnich 12 miesięcy

Niepełnosprawność i inne elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia

GENHEALTH

Samoocena ogólnego stanu zdrowia

Elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia

GALI

Ograniczenie aktywności z powodu problemów zdrowotnych

Dochody z pracy

INCGROSS

Miesięczne wynagrodzenie brutto z głównej pracy

INCGROSS_F

Flaga - miesięczne wynagrodzenie brutto z głównej pracy

Dochody z zasiłków dla bezrobotnych

REGISTER

Zarejestrowanie się w publicznym urzędzie pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

HATPAR

Poziom wykształcenia rodziców respondenta

HATCNTR

Kraj, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia

JOBSATISF

Zadowolenie z pracy

DISCRIMI

Poczucie dyskryminacji w obecnym miejscu pracy

JOBOBSTA

Główna przeszkoda w znalezieniu odpowiedniej pracy

PRKNLANG

Znajomość głównego języka kraju przyjmującego przed migracją

LANGHOST

Obecna znajomość głównego języka kraju przyjmującego

SKILLEQ

Porównanie umiejętności w głównej pracy nowej i starej

LANGCOUR

Uczestnictwo w kursie głównego języka kraju przyjmującego

DURFIJOB

Czas potrzebny na znalezienie pierwszej pracy za wynagrodzeniem w kraju przyjmującym

ESTQUAL

Uznawanie formalnych kwalifikacji uzyskanych za granicą