—

het onderhavige beroep ontvankelijk en gegrond te verklaren;

—

het besluit van 3 december 2018, bevestigd bij het afwijzende besluit van 14 juni 2019, nietig te verklaren;

—

vergoeding te gelasten van de materiële schade, geraamd op 75 500 EUR, en van de immateriële schade, geraamd op 30 000 EUR;

—

de verwerende partij te verwijzen in alle kosten.

1.

Eerste middel, ontleend aan een onjuiste beoordeling, misbruik van bevoegdheid en intimiderende handelingen jegens haar. Met name wordt opgekomen tegen de rechtvaardiging voor de niet-verlenging van haar overeenkomst, gebaseerd op de opheffing van haar functie na een reorganisatie binnen haar afdeling. Deze motivering was onjuist, aangezien het regorganisatieplan niet voorzag in de opheffing van een functie met de kenmerken als de door haar vervulde functie. Bovendien is zij slachtoffer van psychisch geweld en zijn de gevolgen daarvan gebruikt ter onderbouwing van het besluit tot niet-verlenging van de overeenkomst.

2.

Tweede middel, ontleend aan schending van het beginsel van behoorlijk bestuur, niet-nakoming van de zorgplicht en schending van artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. In dit verband wordt met name gesteld dat de verwerende partij in het bestreden besluit geen rekening heeft gehouden met haar bekwaamheid, haar prestaties, gedrag in de dienst, gezinssituatie en diensttijd.

3.

Derde middel, ontleend aan schending van het beginsel van gelijke behandeling en het verbod van discriminatie. Het besluit tot niet-verlenging van haar overeenkomst is gebaseerd op budgettaire en organisatorische redenen. De overeenkomsten van andere functionarissen wier feitelijke en juridische situatie niet wezenlijk verschilt van de hare, konden desondanks wel worden verlengd.