Paga ndaqs għal xogħol indaqs jew xogħol ta’ valur indaqs bejn l-irġiel u n-nisa — Regoli dwar trasparenza fil-pagi

PUNTI EWLENIN

Id-direttiva tapplika għal:

• impjegaturi fis-settur pubbliku u privat;
• il-ħaddiema kollha fuq kuntratt tax-xogħol jew f’relazzjoni tal-impjieg definita bil-liġi, ftehim u/jew prattika kollettiva.

Paga ndaqs għal xogħol indaqs jew xogħol ta’ valur indaqs

• L-Istati Membri tal-Unjoni Ewropea (UE) jiżguraw li impjegaturi jkollhom strutturi ta’ paga li jeskludu kull diskriminazzjoni ta’ paga abbażi ta’ sess.
• Il-valutazzjoni ta’ xogħol komparabbli trid tkun ibbażata fuq kriterja inkluż ħiliet, sforz, responsabbiltà u kundizzjonijiet tax-xogħol, u kriterji oħra li huma rilevanti mal-kompitu jew pożizzjoni speċifika. Il-kriterji jridu jkunu applikati b’manjiera objettiva u newtrali għall-ġeneru, u jeskludu kull diskriminazzjoni diretta jew indiretta abbażi ta’ sess.

Miżuri dwar trasparenza fil-pagi jistipulaw li:

• l-applikanti għal impjieg:
  • għandhom id-dritt għall-informazzjoni minn impjegatur prospettiv qabel l-intervista dwar paga inizjali tal-pożizzjoni tal-impjieg jew il-firxa tagħha u, fejn rilevanti, dettalj tad-dispożizzjonijiet tal-ftehim kollettiv applikat mill-impjegatur fir-rigward tal-pożizzjoni;
• il-ħaddiema:
  • għandhom id-dritt li jitolbu (direttament jew permezz tar-rappreżentanti tal-ħaddiema tagħhom jew entità nazzjonali tal-ugwaljanza) informazzjoni dwar il-livell individwali ta’ paga tagħhom u l-livelli medji tal-paga, diżaggregata skont sess, għal kategoriji ta’ ħaddiema li jwettqu l-istess xogħol bħalhom jew xogħol ta’ valur indaqs għal tagħhom,
  • mhux ser ikunu miżmuma milli jikxfu l-paga tagħhom għall-iskop ta’ infurzar tal-prinċipju ta’ paga ndaqs;
• l-impjegaturi:
  • ma jistgħux jistaqsu lil applikanti għal impjieg dwar il-paga kurrenti jew preċedenti tagħhom,
  • jiżguraw li avviżi ta’ postijiet battala u titoli tal-impjiegi jkunu newtrali għall-ġeneru u li proċessi ta’ reklutaġġ ma jkunux diskriminatorji,
  • • jagħmlu faċilment aċċessibbli għall-ħaddiema tagħhom il-kriterji li jintużaw biex jidditerminaw il-paga tal-ħaddiema, il-livelli ta’ paga u progressjoni ta’ paga u dawk il-kriterji jridu jkunu objettivi u newtrali għall-ġeneru,
  • jinfurmaw lill-impjegati kollha tagħhom kull sena dwar id-dritt tagħhom li jitolbu u jirċievu informazzjoni bil-miktub dwar il-paga individwali tagħhom u l-livelli medji ta’ paga diżaggregata skont sess għal kollegi li jkunu qed jagħmlu l-istess xogħol jew xogħol ta’ valur indaqs,
  • jipprovdu informazzjoni bħal lakuna fil-paga tal-ġeneru u l-proporzjon ta’ persunal nisa u rġiel li jirċievu komponenti komplementarji jew varjabbli (dan ir-rekwiżit ser ikun imdaħħal gradwalment mis-7 ta’ Ġunju 2027 għal impjegaturi b’aktar minn 100 ħaddiem, skont id-daqs tal-kumpanija),
  • jikkooperaw ma’ rappreżentanti tal-ħaddiema biex jidentifikaw, jirrimedjaw u jevitaw differenzi diskriminatorji ta’ paga meta r-rapportar tal-paga tagħhom jikxef lakuna ta’ paga abbażi ta’ ġeneru ta’ aktar minn 5 % li ma tistax tkun ġġustifikata minn kriterji objettivi, newtrali għall-ġeneru u ma tkunx indirizzata fi żmien 6 xhur.

L-Istati Membri:

• jiżguraw id-disponibbiltà ta’ għodda jew metodoloġiji analitiċi biex jivvalutaw u jqabblu l-valur ta’ impjiegi differenti fil-livell tal-impjegatur;
• jipprovdu assistenza u taħriġ tekniku biex jgħinu lil impjegaturi b’inqas minn 250 persunal biex jikkonformaw mar-rekwiżiti tad-direttiva;
• jieħdu miżuri biex jiżguraw li msieħba soċjali jkunu involuti attivament, mingħajr preġudizzju għall-awtonomija tal-imsieħba soċjali u konformi ma’ liġi u prattika nazzjonali.

Rimedji u infurzar

L-Istati Membri jeħtiġilhom jiżguraw li:

• ħaddiema jkollhom id-dritt li jmorru l-qorti biex jinfurzaw id-drittijiet tagħhom għal paga ndaqs jekk tfalli r-rikonċiljazzjoni;
• assoċjazzjonijiet, organizzazzjonijiet, entitajiet ta’ ugwaljanza, rappreżentanti tal-ħaddiema u oħrajn b’interess leġittimu fl-iżgurar ta’ ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel ikunu jistgħu jkunu involuti f’proċedimenti amminstrattivi jew ġudizzjarji;
• ħaddiema li d-drittijiet tagħhom ikunu miksura jkunu jistgħu jitolbu kumpens sħiħ, inkluż paga b’lura, bonuses relatati jew pagamenti in natura, kumpens għal opportunitajiet mitlufa u dannu mhux materjali;
• awtoritajiet kompetenti jew qrati nazzjonali jistgħu jordnaw:
  • li ksur jitwaqqaf u l-prinċipju ta’ paga ndaqs ikun applikat,
  • li impjegaturi jikxfu kull evidenza rilevanti;
• impjegaturi jridu jippruvaw li ebda diskriminazzjoni ma saret jekk jinġieb każ kontrihom;
• il-perjodu ta’ limitazzjoni biex jinġiebu talbiet għal paga ndaqs ma jkunx iqsar minn 3 snin;
• penali, li jridu jinkludu pieni, huma effettivi, proporzjonati u dissważivi;
• fil-prestazzjoni ta’ kuntratti jew konċessjonijiet pubbliċi, operaturi ekonomiċi (inkluża l-katina ta’ subappalt) jikkonformaw mal-obbligi relatati mal-prinċipju ta’ paga ndaqs;
• ħaddiema u r-rappreżentanti tagħhom ma jkunux vittimizzati abbażi tal-eżerċizzju tad-drittijiet tagħhom relatati ma’ paga ndaqs.

Dispożizzjonijiet orizzontali

• Entitajiet tal-ugwaljanza għandhom ġuriżdizzjoni fir-rigward ta’ kwistjonijiet li jaqgħu fi ħdan l-iskop tad-direttiva ta’ trasparenza fil-pagi.

L-Istati Membri:

• iridu jipprovdu l-entitajiet tal-ugwaljanza tagħhom bir-riżorsi adegwati biex iwettqu b’mod effettiv il-funzjonijiet tagħhom fir-rigward tar-rispett għad-dritt għal paga ndaqs;
• iridu jiżguraw monitoraġġ konsistenti u kkoordinat ta’ u appoġġ għall-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ paga ndaqs;
• jistgħu japplikaw aktar termini favorabbli għal ħaddiema milli dawk li hemm fid-direttiva;
• iridu jipprovdu lil Eurostat kull sena, mill-31 ta’ Jannar 2028, b’data nazzjonali għall-kalkolu tal-lakuna tal-paga tal-ġeneru;
• iridu jinfurmaw lill-Kummissjoni Ewropea sas-7 ta’ Ġunju 2031 dwar l-implimentazzjoni tal-leġiżlazzjoni — dan jipprovdi l-input għar-rapport tal-Kummissjoni għall-Parlament Ewropew u l-Kunsill tal-Unjoni Ewropea sas-7 ta’ Ġunju 2033.