This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32005R0388
Commission Regulation (EC) No 388/2005 of 8 March 2005 adopting the specifications of the 2006 ad hoc module on transition from work into retirement provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 and amending Regulation (EC) No 246/2003
Komisijas Regula (EK) Nr. 388/2005 (2005. gada 8. marts), ar ko pieņem 2006. gada ad hoc moduļa specifikāciju pārejai no darba uz pensionēšanos, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98, un ar ko groza Regulu (EK) Nr. 246/2003
Komisijas Regula (EK) Nr. 388/2005 (2005. gada 8. marts), ar ko pieņem 2006. gada ad hoc moduļa specifikāciju pārejai no darba uz pensionēšanos, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98, un ar ko groza Regulu (EK) Nr. 246/2003
OV L 62, 9.3.2005, p. 7–11
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
No longer in force, Date of end of validity: 31/12/2016
|
9.3.2005 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
L 62/7 |
KOMISIJAS REGULA (EK) Nr. 388/2005
(2005. gada 8. marts),
ar ko pieņem 2006. gada ad hoc moduļa specifikāciju pārejai no darba uz pensionēšanos, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98, un ar ko groza Regulu (EK) Nr. 246/2003
EIROPAS KOPIENU KOMISIJA,
ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu,
ņemot vērā Padomes 1998. gada 9. marta Regulu (EK) Nr. 577/98 par darbaspēka izlases veida apsekojuma organizēšanu Kopienā (1) un jo īpaši tās 4. panta 2. punktu,
tā kā:
|
(1) |
Komisijas 2003. gada 10. februāra Regulā (EK) Nr. 246/2003, ar ko pieņem 2004. līdz 2006. gada ad hoc moduļu programmu darbaspēka izlases veida apsekojumam, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98 (2), ir paredzēts ad hoc modulis pārejai no darba uz pensionēšanos. |
|
(2) |
Ir nepieciešams visaptverams un salīdzināms datu kopums par pāreju no darba uz pensionēšanos, lai pārraudzītu virzību uz kopīgajiem mērķiem Kopienas Nodarbinātības stratēģijas ietvaros un atklātās koordinācijas metodes pensionēšanās jomā, ko ieviesa 2001. gada decembra Lākenes Eiropadome. Šajos procesos ir atzīts, ka rīcības prioritāte ir veicināt aktīvas vecumdienas un darba dzīves pagarināšanu, jo īpaši piemērojot 5. pamatnostādni 2003. gada Nodarbinātības pamatnostādnēs “Palielināt darbaspēka pieejamību un veicināt aktīvu novecošanu”, ko 2003. gada 22. jūlijā (3) un pensionēšanās procesa 5. mērķi, kā tas izstrādāts Kopīgajā ziņojumā par mērķiem un darba metodēm pensionēšanās jomā, kuru 2001. gada 14. un 15. decembrī apstiprināja Lākenes Padome, un Komisijas un Padomes Kopīgajā ziņojumā par atbilstošu un ilgtspējīgu pensionēšanos, kuru 2003. gada 20. un 21. martā pieņēma Briseles Padome. |
|
(3) |
Saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2002. gada 10. jūnija Lēmumu Nr. 1145/2002/EK (4) par Kopienas veicināšanas pasākumiem nodarbinātības jomā Kopienas darbības attiecībā uz dalībvalstu analīzi, pētniecību un sadarbību nodarbinātības un darba tirgus jomā īsteno laikposmā no 2002. gada 1. janvāra līdz 2006. gada 31. decembrim un viens no šo darbību mērķiem ir ar skatu uz nākotni pilnveidot, kontrolēt un novērtēt Eiropas Nodarbinātības stratēģiju. |
|
(4) |
Turklāt ir jāatjauno Regulas (EK) Nr. 246/2003 pielikuma 3. iedaļā iekļautās izlases specifikācija, lai palielinātu izlases analīzes potenciālu ad hoc modulim. |
|
(5) |
Šajā regulā paredzētie pasākumi ir saskaņā ar Statistikas programmu komitejas atzinumu, |
IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.
1. pants
Pielikumā norāda detalizētu informācijas sarakstu, kas jāsavāc 2006. gadā ad hoc modulī par pāreju no darba uz pensionēšanos.
2. pants
Regulas (EK) Nr. 246/2003 pielikuma 3. iedaļā punktu “Izlase” aizstāj ar šādu tekstu:
“Izlase: Mērķa vecuma grupa šā moduļa izlasei ir personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem. Darbaspēka apsekojuma mainīgo lielumu pilnīgu kopumu savāc izlases grupai, kuru izmanto ad hoc modulī. Ja izlases vienība ir indivīds, netiek prasītas ziņas par pārējiem mājsaimniecības locekļiem.”
3. pants
Šī regula stājas spēkā septītajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.
Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.
Briselē, 2005. gada 8. martā
Komisijas vārdā —
Komisijas loceklis
Joaquín ALMUNIA
(1) OV L 77, 14.3.1998., 3. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 2257/2003 (OV L 336, 23.12.2003., 6. lpp.).
(2) OV L 34, 11.2.2003., 3. lpp.
(3) OV L 197, 5.8.2003., 13. lpp.
(4) OV L 170, 29.6.2002., 1. lpp. Lēmumā grozījumi izdarīti ar Lēmumu Nr. 786/2004/EK (OV L 138, 30.4.2004., 7. lpp.).
PIELIKUMS
DARBASPĒKA APSEKOJUMS
2006. gada ad hoc moduļa specifikācijas par pāreju no darba uz pensionēšanos
|
1. |
Attiecīgās dalībvalstis un reģioni: visi |
|
2. |
Mainīgajiem lielumiem ir šādi kodi: Darbaspēka apsekojuma mainīgo lielumu numerācija ailē “Filtrs” (C11/14, C24 un C67/70) attiecas uz Komisijas Regulu (EK) Nr. 1575/2000. |
|
Aile |
Kods |
Apraksts |
Filtrs |
|
240 |
|
Persona saīsināja savas darba stundas, lai pilnībā pensionētos |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem un ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2)) |
|
1 |
Jā, progresīvā pensiju shēmā/ daļējā pensijā |
||
|
2 |
Jā, taču ne progresīvā pensiju shēmā/ ne daļējā pensijā |
||
|
3 |
Nē, taču plāno tuvāko 5 gadu laikā |
||
|
4 |
Nē, un neplāno tuvāko 5 gadu laikā/ tā nerīkojās |
||
|
5 |
Nē, un nav plānu nākamajiem 5 gadiem vai nav ar to saistītu plānu |
||
|
9 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
241/242 |
|
Vecums, kādā plāno pārtraukt algotu darbu vai darbu ar peļņu |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2)) |
|
50–93 |
2 cipari |
||
|
94 |
Nav konkrēta plānotā vecuma, taču līdz 60 gadu vecumam |
||
|
95 |
Nav konkrēta plānotā vecuma, taču vecumā no 60 līdz 64 gadiem |
||
|
96 |
Nav konkrēta plānotā vecuma, taču 65 gadu vecumā vai vēlāk, vai paredz strādāt iespējami ilgāk |
||
|
97 |
Nav konkrēta plānotā vecuma un nezina, kad |
||
|
98 |
Vairs nestrādā algotu darbu vai darbu ar peļņu |
||
|
99 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
243 |
|
Galvenais darba statuss tūlīt pēc aiziešanas no pēdējās darbavietas vai, pēc uzņēmējdarbības pārtraukšanas |
Visas personas vecumā no 50 – 69 gadiem un C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49 |
|
1 |
Bezdarbnieks |
||
|
2 |
Pensijā vai priekšlaicīgā pensionēšanās |
||
|
3 |
Ilgstoši slims vai invalīds |
||
|
4 |
Cits |
||
|
9 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
244 |
|
Galvenie pensionēšanās vai priekšlaicīgas pensionēšanās iemesli |
C243 = 2 |
|
1 |
Zaudēts darbs |
||
|
2 |
Sasniegts obligātais pensionēšanās vecums |
||
|
3 |
Sakarā ar veselības stāvokli vai darbnespēju |
||
|
4 |
Sakarā ar aprūpes pienākumiem |
||
|
5 |
Problēmas darbā |
||
|
6 |
Labvēlīgi finanšu noteikumi, lai aizietu no darba |
||
|
7 |
Tiek dota priekšroka darba pārtraukšanai, nevis iepriekšējiem kodiem |
||
|
8 |
Cits |
||
|
9 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
245 |
|
Elastīgāki darba laika noteikumi būtu sekmējuši to, ka persona strādātu ilgāk/ sekmētu to, ka persona strādātu ilgāk |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2)) |
|
1 |
Jā |
||
|
2 |
Nē |
||
|
9 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
246 |
|
Lielākas iespējas pilnveidot iemaņas būtu sekmējušas to, ka persona strādātu ilgāk/ sekmētu to, ka persona strādātu ilgāk |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2)) |
|
1 |
Jā |
||
|
2 |
Nē |
||
|
9 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
247 |
|
Labāka veselības aizsardzība un/vai drošība darba vietā būtu sekmējusi to, ka persona strādātu ilgāk/ sekmētu to, ka persona strādātu ilgāk |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2)) |
|
1 |
Jā |
||
|
2 |
Nē |
||
|
9 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
248/249 |
|
Vecums, kādā persona sāka saņemt individuālo izdienas pensiju |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2)) |
|
|
2 cipari |
||
|
97 |
Nesaņem individuālo izdienas pensiju, lai gan uz to ir tiesības |
||
|
98 |
Nav/ vēl nav tiesību saņemt individuālo izdienas pensiju |
||
|
99 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
250 |
|
Persona saņem individuālo pensiju vai individuālās priekšrocības, kas nav izdienas pensija un bezdarbnieka pabalsts, piemēram, invaliditātes pensija, slimības pabalsts vai priekšlaicīgas pensionēšanās režīma pabalsts |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem un C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49 |
|
1 |
Jā, invaliditātes pensiju vai slimības pabalstu |
||
|
2 |
Jā, priekšlaicīgas pensionēšanās režīma pabalstu |
||
|
3 |
Jā, citu individuālo pabalstu, kas nav klasificēts citur |
||
|
4 |
Jā, 1., 2. vai 3. koda kombinācija |
||
|
5 |
Nē |
||
|
9 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
251 |
|
Galvenais finansiālais stimuls, lai strādātu |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem un C24 = 1, 2 un C248/249 < 98 |
|
1 |
Palielināt tiesības uz izdienas pensiju |
||
|
2 |
Nodrošināt pietiekamus mājsaimniecības ieņēmumus |
||
|
3 |
Nav finansiāla stimula |
||
|
9 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
252/253 |
|
Gadu skaits, kas nostrādāts algotā darbā vai darbā ar peļņu (darba dzīves laikā) |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2)) |
|
|
2 cipari |
||
|
99 |
Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā) |
||
|
Tukšs |
Nav atbildes |
||
|
254/259 |
|
Svēruma koeficients 2006. gada darbaspēka apsekojuma modulim (fakultatīvs) |
Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2)) |
|
0000–9999 |
254.–257. ailē doti veseli skaitļi |
||
|
00–99 |
258.–259. ailē dotas zīmes aiz komata |