Europos žiedinės biožaliavinės ekonomikos bendroji įmonė

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

 

Apie mus

Tarybos reglamentu (ES) 2021/2085 (1) įsteigta Europos žiedinės biožaliavinės ekonomikos bendroji įmonė (toliau – ŽBE bendroji įmonė) yra viešojo ir privačiojo sektorių partnerystė tarp Europos Komisijos ir Biožaliavinės pramonės sektorių konsorciumo, kuria siekiama remti tvarumu grindžiamas inovacijas vietoje kuriant naują vertę iš atliekų ir biomasės. Ji orientuosis į tausojamųjų bei neutralaus poveikio klimatui technologijų plėtojimą ir į tai, kad produktams ir medžiagoms gauti vietoj neatsinaujinančių iškastinių ir mineralinių žaliavų išteklių būtų naudojama biomasė ir atliekos. ŽBE bendroji įmonė pakeičia Tarybos reglamentu (ES) Nr. 560/2014 (2) įsteigtą Biologinės pramonės sektorių bendrąją įmonę (toliau – BPS bendroji įmonė) ir perima jos veiklą.

ŽBE bendroji įmonė ketina:

—	didinti biožaliavinių sistemų žiediškumą kuriant žiedinius, klimatui ir aplinkai nekenksmingus sprendimus visais biožaliavinių produktų gyvavimo ciklo etapais nuo žaliavų gavybos iki perdirbimo, pritaikymo rinkoje ir vartojimo;

—	vystyti ir plėsti tvarią žaliavų, įskaitant, pavyzdžiui, žemės ūkio, akvakultūros ir žvejybos, miškininkystės, pramonės ir komunalinio ūkio sektorių biologines atliekas, šalutinius srautus ir atliekų srautus, gavybą ir naudojimą;

—	padėti kurti naujoviškus, veiksmingesnius ir mažiau taršius metodus biomasei konvertuoti į biožaliavinius produktus taikant daugialygmenio biologinio perdirbimo technologiją;

—	kurti naujas žiedines biožaliavinių produktų vertės grandines ir ieškoti naujų rinkų;

—	remti kaimo vietovių, pakrančių ir periferinių regionų gaivinimą ir plėtrą kuriant tinkamus technologinius sprendimus ir įtraukiant bei įgalinant vietos bioekonomikos subjektus.

ŽBE bendroji įmonė sutelks daug viešojo ir privačiojo sektorių išteklių, kurių reikia jos tikslams pasiekti, ir vykdys iki 2 mlrd. EUR biudžetą. Joje dirbs apie 30 darbuotojų. Daugiau informacijos apie ŽBE bendrąją įmonę galima rasti Reglamente (ES) 2021/2085, visų pirma jo 46–56 straipsniuose, taip pat bendrosios įmonės interneto svetainėje https://www.cbe.europa.eu.

Siūlome

Vykdomasis direktorius yra teisinis bendrosios įmonės atstovas ir jai viešai atstovauja. Jis vykdo savo pareigas savarankiškai ir yra atskaitingas valdybai. Jis vadovauja visai ŽBE bendrosios įmonės veiklai ir nustato jos kryptį, jam tenka pagrindinis vaidmuo užtikrinant darbuotojų dalyvavimą ir skatinant palankią ir sveiką darbo aplinką.

Vykdomasis direktorius prisiima visą atsakomybę už ŽBE bendrosios įmonės veiklą, įskaitant biudžeto vykdymą ir įmonės tikslų įgyvendinimo užtikrinimą.

Vykdomasis direktorius atsakingas už kasdienį ŽBE bendrosios įmonės valdymą pagal valdybos sprendimus ir jam, be kita ko, pavedamos šios užduotys:

—	rengti ir teikti valdybai pagrindinius dokumentus, pavyzdžiui, metinio biudžeto projektą, personalo etatų planą, darbo programą, konsoliduotąją metinę veiklos ataskaitą;

—	būti tarpininku tarp ŽBE bendrosios įmonės ir visų pirma Sąjungos institucijų ir kitų Sąjungos įstaigų bei Europos partnerysčių. Jis taip pat atsakingas už visų ŽBE bendrosios įmonės organų būtinos sąveikos ir informavimo koordinavimą;

—	vykdyti kvietimų teikti pasiūlymus, jų administravimo ir vertinimo procesų priežiūrą ir pasirašyti dotacijų susitarimus su atrinktais pasiūlymų teikėjais;

—	įgyvendinti bendrosios įmonės komunikacijos politiką;

—	prižiūrėti ŽBE bendrosios įmonės vidaus kontrolės sistemą ir jos rizikos vertinimus bei rizikos valdymą, kartu prisiimant bendrą atsakomybę už Sąjungos finansinių interesų apsaugą įmonei vykdant veiklą;

—	skirti ir prižiūrėti ŽBE bendrosios įmonės darbuotojus ir sudaryti sąlygas gerai kolektyvo atmosferai ir darbinei aplinkai.

Išsamesnį užduočių aprašymą galima rasti Tarybos reglamente (ES) 2021/2085. ŽBE bendroji įmonė 2021 m. lapkričio 30 d. pakeitė savo pirmtakę BPS bendrąją įmonę ir perėmė jos veiklą, todėl ŽBE bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus užduotys apims ir tebetęsiamą BPS bendrosios įmonės veiklą.

Nepažeisdamas atitinkamos Europos Komisijos ir valdybos, kurią sudaro Europos Komisijos ir pramonės asociacijos atstovai, kompetencijos, vykdomasis direktorius prisiima visą atsakomybę už bendrajai įmonei pavestas užduotis ir laikosi Europos Parlamento taikomos metinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūros.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Bendrosios įmonės vykdomasis direktorius turėtų atitikti toliau nurodytus atrankos kriterijus.

—

Vadovavimo įgūdžiai: — gebėjimas parengti, pristatyti ir įgyvendinti perspektyvią viziją ir strategijas, nustatyti prioritetus ir įgyvendinti strateginius bendrosios įmonės tikslus; — stiprūs vadovavimo, valdymo ir komunikacijos įgūdžiai, įskaitant vadovavimo darbuotojų kolektyvams ir finansinių išteklių valdymo tokiu lygiu, kuris atitinka bendrosios įmonės pobūdį, įgūdžius; — gebėjimas vadovauti, valdyti ir motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbantį kolektyvą, įskaitant administracinį ir techninį personalą, ir juo rūpintis; — geri sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą pasiekti pokyčių neviršijant nustatyto biudžeto ir laikantis terminų.

—

Specialieji įgūdžiai ir patirtis: — puikus mokslinių tyrimų ir inovacijų bioekonomikos ir jos vertės grandinių srityje išmanymas, visų pirma puikus pramoninių tyrimų ir inovacijų, taip pat sunkumų, kylančių diegiant biožaliavinės ekonomikos sprendimus, supratimas; — regioninių, nacionalinių, tarpvyriausybinių ir (arba) europinių mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų programų išmanymas; — įrodymais patvirtinta bendradarbiavimo su įvairiais biožaliavinės ekonomikos mokslinių tyrimų ir inovacijų srities suinteresuotaisiais subjektais patirtis, pavyzdžiui, patirtis pramonės ir mokslo sektorių bendradarbiavimo srityje; — puikus ES institucijų, jų veikimo ir sąveikos, taip pat su bendrosios įmonės veikla susijusios ES politikos ir tarptautinės veiklos išmanymas būtų privalumas; — patirtis technologijų perdavimo, patentavimo, standartizacijos, atvirųjų inovacijų, (akademinių) dokumentų leidybos ir derybų dėl sutarčių srityse būtų privalumas.

—

Asmeninės savybės: — gebėjimas sklandžiai ir veiksmingai bendrauti ir megzti gerus darbo santykius su įvairiais vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais; — puikūs bendravimo ir tinklaveikos įgūdžiai, atsakomybės jausmas ir gebėjimas veikti taktiškai, politiškai jautriai ir diplomatiškai; — didelis atsparumas; — didelė tarptautinių derybų patirtis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

—	Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti: — diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, — arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

—	Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus (bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje)..

—	Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatas atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

Vykdomąjį direktorių, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu, skirs bendrosios įmonės valdyba. Taikant atvirą ir skaidrią atrankos procedūrą bus laikomasi lyčių lygybės principo.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (7)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją, į kurią pagal Reglamentą, kuriuo įsteigta bendroji įmonė, įeina kiekvienos kategorijos kitų nei Sąjunga bendrosios įmonės narių paskirtas atstovas ir vienas valdybos paskirtas stebėtojas. Ši pirminės atrankos komisija išanalizuoja visas paraiškas ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pateikia kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su bendrąja įmone (8).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį bendrosios įmonės valdybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdyba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Jiems taip pat gali tekti padaryti pareiškimą atitinkamame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir bendroji įmonė vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (9) 1d straipsnį. Skatinama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą. Tarybos reglamente, kuriuo pagal programą „Europos horizontas“ steigiamos bendrosios įmonės, konkrečiai nustatyta, kad taikant procedūrą bus laikomasi lyčių pusiausvyros principo, o kandidatės ypač skatinamos teikti paraiškas.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Vykdomąjį direktorių AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2a ir 10 straipsnius paskirs valdyba. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Laureatas bus paskirtas pradinei ketverių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje, kur yra ŽBE bendrosios įmonės patalpos.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2022 m. spalio 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeistų, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (10), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. birželio 13 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (11). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2021 m. lapkričio 19 d. Tarybos reglamentas (ES) 2021/2085, kuriuo pagal programą „Europos horizontas“ steigiamos bendrosios įmonės ir panaikinami reglamentai (EB) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 bei (ES) Nr. 642/2014 (OL L 427, 2021 11 30, p. 17).

(2)  2014 m. gegužės 6 d. Tarybos reglamentas (ES) Nr. 560/2014, kuriuo įsteigiama biologinės pramonės sektorių bendroji įmonė (OL L 169, 2014 6 7, p. 130).

(3)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(4)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių ir 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(8)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

(11)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).