23.5.2022   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 206/1

Euroopan kiertotaloutta ja biopohjaisia ratkaisuja edistävä yhteisyritys (CBE-yhteisyritys)

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

 

Keitä olemme

Neuvoston asetuksella (EU) 2021/2085 (1) perustettu Euroopan kiertotaloutta ja biopohjaisia ratkaisuja edistävä yhteisyritys (CBE-yhteisyritys) on Euroopan komission ja biopohjaisten teollisuudenalojen yhteenliittymän (BIC) välinen julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus. Yhteisyrityksellä on tarkoitus tukea kestävyysperiaatteen ohjaamaa innovointia, jotta jätteestä ja biomassasta voidaan luoda paikallista lisäarvoa. Sen toiminnassa keskitytään edistämään kestäviä ja ilmastoneutraaleja teknologioita ja korvaamaan uusiutumattomia fossiili- ja mineraaliraaka-aineita biomassalla ja jätteillä, joista saadaan uusiutuvia tuotteita ja ravinteita. CBE-yhteisyritys on neuvoston asetuksella (EU) N:o 560/2014 (2) perustetun biopohjaisten teollisuudenalojen yhteisyrityksen (BBI-yhteisyritys) seuraaja ja korvaaja.

CBE-yhteisyrityksen tarkoituksena on

—

lisätä kiertotalousajattelua biopohjaisissa järjestelmissä kehittämällä ilmaston ja ympäristön kannalta suotuisia ratkaisuja biopohjaisten tuotteiden elämänkaaren kaikissa vaiheissa hankinnasta ja jalostuksesta markkinoilla oleviin sovelluksiin ja kulutukseen;

—

kehittää ja laajentaa raaka-aineiden (kuten biojätteen ja esim. maatalouden, vesiviljelyn ja kalatalouden, metsätalouden, teollisuuden ja yhdyskuntasektorin sivuvirtojen ja jätevirtojen) kestävää hankintaa ja käyttöä;

—

tukea uusien, tehokkaampien ja vähemmän saastuttavien menetelmien kehittämistä, jotta biomassaa voidaan muuntaa biopohjaisiksi tuotteiksi biojalostusteknologian avulla;

—

luoda uusia kiertotalouden arvoketjuja biopohjaisille tuotteille ja tutkia uusia markkinoita;

—

tukea maaseutu-, rannikko- ja syrjäseutualueiden elvyttämistä ja kehittämistä luomalla asianmukaisia teknisiä ratkaisuja sekä osallistamalla ja voimaannuttamalla paikallisia biotalouden toimijoita.

CBE-yhteisyritys panee liikkeelle huomattavan määrän julkisen ja yksityisen sektorin resursseja, joita tarvitaan sen tavoitteiden saavuttamiseen, ja toteuttaa noin 2 miljardin euron talousarvion. Sillä on noin 30 työntekijää. Lisätietoja CBE-yhteisyrityksestä on asetuksessa (EU) 2021/2085, erityisesti sen 46–56 artiklassa, sekä CBE-yhteisyrityksen verkkosivustolla https://www.cbe.europa.eu.

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja, joka edustaa yhteisyritystä myös julkisuudessa. Hän suorittaa tehtävänsä riippumattomasti ja on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle. Hän osoittaa johtajuutta, toimii suunnannäyttäjänä CBE-yhteisyrityksen toiminnassa ja on keskeisessä asemassa henkilöstön sitoutumisen varmistamisessa ja myönteisen ja terveellisen työympäristön edistämisessä.

Toimitusjohtajalla on kokonaisvastuu CBE-yhteisyrityksen toiminnasta, talousarvion toteuttamisesta ja yhteisyrityksen tavoitteiden saavuttamisesta.

Toimitusjohtaja vastaa CBE-yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta hallintoneuvoston päätösten mukaisesti, ja hänellä on muun muassa seuraavat tehtävät:

—

keskeisten asiakirjojen, kuten vuotuisen talousarvioesityksen ja henkilöstötaulukon, työohjelman ja konsolidoidun vuotuisen toimintakertomuksen valmistelu ja toimittaminen hallintoneuvostolle;

—

toimiminen yhteystahona CBE-yhteisyrityksen ja erityisesti unionin toimielinten ja muiden elinten sekä eurooppalaisten kumppanuuksien välillä sekä vastaaminen CBE-yhteisyrityksen kaikkien elinten välillä tarvittavan vuorovaikutuksen ja tiedottamisen koordinoinnista;

—

ehdotuspyyntöjen ja niiden hallinnointi- ja arviointiprosessien valvonta sekä valittujen ehdotusten avustussopimusten allekirjoittaminen;

—

yhteisyrityksen viestintäpolitiikan toteuttaminen;

—

CBE-yhteisyrityksen sisäisen valvonnan järjestelmän ja sen riskinarviointien ja riskinhallinnan valvonta sekä kokonaisvastuu unionin taloudellisten etujen suojaamisesta yhteisyrityksen toimien yhteydessä;

—

CBE-yhteisyrityksen henkilöstön nimittäminen ja ohjaaminen sekä hyvän ryhmähengen ja työympäristön toteutumisen edistäminen.

Tarkempi kuvaus tehtävistä on asetuksessa (EU) 2021/2085. CBE-yhteisyritys otti 30. marraskuuta 2021 hoitaakseen edeltäjänsä BBI-yhteisyrityksen toiminnan, ja siksi CBE-yhteisyrityksen toimitusjohtajan tehtävät kattavat myös BBI-yhteisyrityksen edelleen käynnissä olevan toiminnan.

Toimitusjohtaja kantaa täyden vastuun yhteisyritykselle uskotuista tehtävistä, ja hänen on saatava vuosittain Euroopan parlamentilta vastuuvapaus talousarvion toteuttamisen osalta, rajoittamatta kuitenkaan toimivaltaa, joka kuuluu Euroopan komissiolle ja Euroopan komission ja toimialajärjestöjen edustajista muodostuvalle hallintoneuvostolle.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

—

Johtamistaidot:

—

kykyä kehittää ja toteuttaa tulevaisuuteen suuntautuvan vision ja strategioita ja kykyä viestiä niistä, kykyä asettaa painopisteitä ja saavuttaa yhteisyrityksen strategiset tavoitteet;

—

vahvaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä, kokemusta tiimien vetämisestä ja rahoitusvarojen hallinnoinnista tasolla, joka on oikeassa suhteessa yhteisyrityksen luonteeseen;

—

kykyä johtaa ja motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa toimintaympäristössä tiimiä, joka muodostuu sekä hallinnollisesta että teknisestä henkilöstöstä, ja huolehtia tiimin hyvinvoinnista;

—

hyvää päätöksentekokykyä, myös kykyä saada aikaan vaikutusta kiinteän talousarvion ja aikataulun puitteissa;

—

Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

—

erinomaista ymmärtämystä biotalouden ja sen arvoketjujen tutkimuksesta ja innovoinnista, erityisesti teollisesta tutkimuksesta ja innovoinnista sekä biopohjaisten ratkaisujen käyttöönottoon liittyvistä haasteista;

—

alueellisten, kansallisten, hallitustenvälisten ja/tai eurooppalaisten tutkimus-, kehitys- ja innovointiohjelmien tuntemusta;

—

todistettua kokemusta eri sidosryhmien välisestä yhteistyöstä, kuten teollisuuden ja korkeakoulumaailman välisestä yhteistyöstä, biopohjaisen tutkimuksen ja innovoinnin alalla;

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta keskeisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisen toiminnan hyvä tuntemus katsotaan eduksi;

—

kokemus teknologian siirrosta, patentoinnista, standardoinnista, avoimesta innovoinnista, (akateemisesta) julkaisutoiminnasta ja sopimusneuvotteluista katsotaan eduksi;

—

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

—

kykyä viestiä sujuvasti ja tuloksellisesti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa;

—

erinomaisia ihmissuhde- ja verkostoitumistaitoja, vastuuntuntoa ja poliittista herkkävaistoisuutta sekä kykyä toimia tahdikkaasti ja diplomaattisesti;

—

hyvää paineensietokykyä;

—

vankkaa kokemusta neuvottelemisesta kansainvälisessä toimintaympäristössä.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla (tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava yhteisyrityksen toiminta-alalta)..

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

—

Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko neljän vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

Yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella. Avoimessa ja läpinäkyvässä valintamenettelyssä noudatetaan sukupuolten tasa-arvon periaatetta.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (7)).

Osana tätä valintamenettelyä Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, johon kuuluu yhteisyrityksen perustamisasetuksen mukaisesti yhteisyrityksen kaikkien muiden osakasryhmien paitsi unionin nimittämä edustaja ja yksi hallintoneuvoston nimittämä tarkkailija. Esivalintalautakunta arvioi kaikki hakemukset ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan yhteisyrityksen toimitusjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee yksi tai useampi komission jäsen, jonka alaisuudessa suhteista yhteisyritykseen vastaava pääosasto toimii (8).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon soveltuvimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää toimitusjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Heitä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja yhteisyritys noudattavat henkilöstösääntöjen (9) 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta. Sellaisia henkilöitä, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa, kannustetaan hakemaan tehtäviä. Horisontti Eurooppa -ohjelman yhteisyritysten perustamisesta annetussa neuvoston asetuksessa säädetään nimenomaisesti sukupuolten tasapuolisen edustuksen periaatteen kunnioittamisesta, ja erityisesti naisehdokkaita kannustetaan jättämään hakemus.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 a artiklan ja 10 artiklan mukaisesti. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakija nimitetään aluksi neljän vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään kolmella vuodella.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava koeaika hyväksyttävästi.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa CBE-yhteisyrityksen tilat sijaitsevat.

Toimi voidaan täyttää 1. lokakuuta 2022 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista toimitusjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (10) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 13. kesäkuuta 2022 klo 12.00 Belgian aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Määräajan päättymisen jälkeen tehtyjä rekisteröitymisiä ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (11). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

(1)  Neuvoston asetus (EU) 2021/2085, annettu 19 päivänä marraskuuta 2021, Horisontti Eurooppa -ohjelman yhteisyritysten perustamisesta sekä asetusten (EY) N:o 219/2007, (EU) N:o 557/2014, (EU) N:o 558/2014, (EU) N:o 559/2014, (EU) N:o 560/2014, (EU) N:o 561/2014 ja (EU) N:o 642/2014 kumoamisesta (EUVL L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Neuvoston asetus (EU) N:o 560/2014, annettu 6 päivänä toukokuuta 2014, biopohjaisten teollisuudenalojen yhteisyrityksen perustamisesta (ETA:n kannalta merkityksellinen teksti) (EUVL L 169, 7.6.2014, s. 130).

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi).

(8)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 tehdyn komission päätöksen (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv.

(11)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).