Bioressursipõhise Ringmajandusega Euroopa Ühisettevõte (BRE ühisettevõte)

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

 

Kes me oleme

Bioressursipõhise Ringmajandusega Euroopa Ühisettevõte (BRE ühisettevõte) on asutatud nõukogu määrusega (EL) 2021/2085 (1). Tegemist on Euroopa Komisjoni ja biotoorainel põhinevate tööstusharude konsortsiumi vahelise avaliku ja erasektori partnerlusega, mille eesmärk on toetada kestlikul lähenemisviisil põhinevat innovatsiooni, luues selleks jäätmetest ja biomassist uut kohalikku väärtust. Ühisettevõte keskendub kestliku ja kliimaneutraalse tehnoloogia väljatöötamise toetamisele ning taastumatute fossiilsete ja mineraalressursside asendamisele biomassi ja jäätmetega, et saada neist taaskasutatavaid tooteid ja uusi toitaineid. Ühisettevõte asendab nõukogu määrusega (EL) nr 560/2014 (2) asutatud biotoorainel põhinevate tööstusharude ühisettevõtte (BPT ühisettevõte) ning on selle järglane.

Ühisettevõtte eesmärk on

—	suurendada bioressursipõhiste süsteemide ringluspõhisust, töötades välja ringluspõhiseid kliima- ja keskkonnasõbralikke lahendusi bioressursipõhiste toodete olelusringi kõigis etappides alates hankimisest kuni töötlemiseni ja tururakenduste ja tarbimiseni;

—	arendada ja laiendada lähteainete, näiteks põllumajandusest, vesiviljelusest ja kalandusest, metsandusest, tööstusest ja munitsipaalsektorist pärinevate biojääkide, kõrvalsaaduste ja jäätmevoogude säästvat hankimist ja kasutamist;

—	toetada uudsete, tõhusamate ja vähem saastavate meetodite väljatöötamist, et muuta biomass mitmetasandilise biorafineerimistöötluse abil bioressursipõhisteks toodeteks;

—	luua bioressursipõhiste toodete jaoks uusi ringmajanduse väärtusahelaid ja uurida uutele turgudele sisenemise võimalusi;

—	toetada maa-, ranniku- ja äärepoolsete piirkondade elavdamist ja arengut sobivate tehnoloogiliste lahenduste väljatöötamise ning kohalike biomajanduses osalejate kaasamise ja mõjuvõimu suurendamise abil.

Ühisettevõte kaasab oma eesmärkide saavutamiseks märkimisväärses ulatuses avaliku ja erasektori vahendeid ning täidab kuni kahe miljardi euro suurust eelarvet. Ühisettevõttel on ligikaudu 30 töötajat. Lisateavet ühisettevõtte kohta leiab nõukogu määrusest (EL) 2021/2085, eelkõige selle artiklitest 46–56, ning ühisettevõtte veebisaidilt, mis on kättesaadav aadressil https://www.ihi.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on ühisettevõtte seaduslik ja avalik esindaja. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru juhatusele. Ta juhib ja suunab ühisettevõtte tegevust tervikuna ning tal on keskne roll töötajate kaasamisel ning positiivse ja tervisliku töökeskkonna edendamisel.

Tegevdirektor vastutab üldiselt ühisettevõtte tegevuse, sealhulgas eelarve täitmise eest, ning tagab ühisettevõtte eesmärkide saavutamise.

Tegevdirektor vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest kooskõlas juhatuse otsustega ning talle usaldatakse muu hulgas järgmised ülesanded:

—	koostada ja esitada juhatusele vastuvõtmiseks olulised dokumendid, nagu aastaeelarve projekt ja ametikohtade loetelu, tööprogramm ja iga-aastane konsolideeritud tegevusaruanne;

—	olla ühenduslüliks ühisettevõtte ja eelkõige liidu institutsioonide ja muude liidu asutuste ning Euroopa partnerluste vahel. Samuti vastutab ta kõigi ühisettevõtte eri organite vahelise vajaliku suhtluse ja teabe koordineerimise eest;

—	jälgida konkursikutsetega seonduvat, nende juhtimise ja hindamise protsessi ning allkirjastada valitud projektide toetuslepingud;

—	viia ellu ühisettevõtte kommunikatsioonipoliitikat;

—	teha ühisettevõtte sisekontrollisüsteemi, selle riskihindamise ja riskijuhtimise üle järelevalvet ning vastutada samas ettevõtte tegevuse raames liidu finantshuvide kaitsmise eest;

—	nimetada ametisse ühisettevõtte töötajaid ja juhendada nende tööd, soodustades head meeskonnavaimu ja töökeskkonda.

Kavandatud ülesannete üksikasjalikum kirjeldus on esitatud nõukogu määruses (EL) 2021/2085. BRE ühisettevõte asendas oma eelkäijaks olnud BPT ühisettevõtte ja võttis 30. novembril 2021 üle selle tegevuse ning seetõttu hõlmavad BRE ühisettevõtte tegevdirektori ülesanded ka BPT ühisettevõtte veel käimasolevaid tegevusi.

Ilma et see piiraks Euroopa Komisjoni ning komisjoni ja tööstusliidu esindajatest koosneva juhatuse pädevust, vastutab tegevdirektor täielikult ühisettevõttele usaldatud ülesannete täitmise eest ja ta peab saama iga aasta eelarve täitmise kohta Euroopa Parlamendilt heakskiidu.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Ühisettevõtte tegevdirektor peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

—

Juhtimisoskused: — võime töötada välja tulevikuvisioon ja strateegiad, neid selgitada ja ellu viia, seada prioriteete ja rakendada ühisettevõtte strateegilisi eesmärke; — edukas liider, juht ja suhtleja, kes suudab hallata meeskondi ja rahalisi vahendeid ühisettevõtte olemusele vastaval tasemel; — võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; — hea otsustusvõime, sealhulgas suutlikkus saavutada tulemusi kindlaksmääratud eelarve ja ajakava raames.

—

Erialased oskused ja kogemused: — suurepärased teadmised teadusuuringutest ja innovatsioonist biomajanduses ning sealsetest väärtusahelatest, eelkõige tööstusuuringutest ja -innovatsioonist ning bioressursipõhiste lahenduste kasutuselevõtuga seotud probleemidest; — piirkondlike, riiklike, valitsustevaheliste ja/või Euroopa teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooniprogrammide tundmine; — tõendatud kogemus bioressursipõhiste teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonna eri sidusrühmadega tehtava koostöö, näiteks ettevõtete ja teadusasutuste koostöö vallas; — eeliseks on hea arusaamine ELi institutsioonidest, nende toimimisest ja omavahelistest seostest ning ELi poliitikast ja ühisettevõtte tegevusega seotud rahvusvahelisest tegevusest; — eeliseks on kogemus tehnosiirde, patentimise, standardimise, avatud innovatsiooni, (akadeemiliste) teadustööde avaldamise, lepinguläbirääkimiste alal.

—

Isikuomadused: — oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt ning luua häid töösuhteid erinevate institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega; — suurepärased suhtlemise ja võrgustike loomise oskused, suur vastutusvõime ning võime tegutseda taktitundeliselt, poliitilise tundlikkusega ja diplomaatiliselt; — suur stressitaluvus; — põhjalik kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäevaks vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

—	Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema — haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, — või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

—	Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile (Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas).

—	Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal, (4) valdkonnas millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

—

Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (5) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47 (6)).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ühisettevõtte juhatus Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel. Valikumenetlus on avatud ja läbipaistev ning selle käigus järgitakse soolise võrdõiguslikkuse põhimõtet.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (7)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni, kuhu nimetatakse kooskõlas ühisettevõtte asutamismäärusega üks esindaja iga ühisettevõtte liikmete liigi (v.a Euroopa Liit) kohta ja juhatus nimetab ühe vaatleja. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi ja teeb kindlaks nende kandidaatide arvu, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ühisettevõtte tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid ühisettevõttega (8).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte juhatusele. Enne kui juhatus määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja ühisettevõte kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (9) artikliga 1d. Kandideerima on oodatud kõik, kelle ametisse määramine võiks aidata kaasa suurema mitmekesisuse, soolise võrdõiguslikkuse ja üldise geograafilise tasakaalu saavutamisele. Nõukogu määruses, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames, on konkreetselt sätestatud, et menetluses järgitakse soolise tasakaalu põhimõtet, ning eriti teretulnud on naiskandidaatide avaldused.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Tegevdirektor nimetatakse ametisse kolmeks aastaks ajutise teenistujana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklitele 2a ja 10. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse esialgu neljaks aastaks ja ametiaega võib pikendada maksimaalselt kolme aasta võrra.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima katseaja.

Töökoht on Brüsselis, kus asuvad ühisettevõtte ruumid.

Tööle saab asuda alates 1. oktoobrist 2022.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas vastate kõikidele osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemistingimustele ei vasta, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi CV vormis elulookirjeldus (10) ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis on avalduse esitamine ebaõnnestunud!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke palun e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 13. juunil 2022 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (11). Erilist tähelepanu pööratakse isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Nõukogu 19. novembri 2021. aasta määrus (EL) 2021/2085, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames ning tunnistatakse kehtetuks määrused (EÜ) nr 219/2007, (EL) nr 557/2014, (EL) nr 558/2014, (EL) nr 559/2014, (EL) nr 560/2014, (EL) nr 561/2014 ja (EL) nr 642/2014 (ELT L 427, 30.11.2021, lk 17).

(2)  Nõukogu 6. mai 2014. aasta määrus (EL) nr 560/2014 biotoorainel põhinevate tööstusharude ühisettevõtte asutamise kohta (EMPs kohaldatav tekst), (ELT L 169, 7.6.2014, lk 130).

(3)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(8)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(11)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).