Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022TN0622

    T-622/22. sz. ügy: 2022. október 6-án benyújtott kereset – Van Oosterwijck kontra Bizottság

    HL C 441., 2022.11.21, p. 29–30 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    2022.11.21.   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 441/29

    2022. október 6-án benyújtott kereset – Van Oosterwijck kontra Bizottság

    (T-622/22. sz. ügy)

    (2022/C 441/41)

    Az eljárás nyelve: francia

    Felek

    Felperes: Viviane Van Oosterwijck (Kontich, Belgium) (képviselő: F. Moyse ügyvéd)

    Alperes: Európai Parlament

    Kérelmek

    A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:

    —

    semmisítse meg a 2022. július 7-i határozatot és, amennyiben szükséges, a 2021. december 15-én kelt határozatot, amelyekben a Bizottság megtagadta a felperestől az özvegyi nyugdíj megállapítását;

    —

    ennélfogva állapítsa meg a felperesnek a személyzeti szabályzat VIII. mellékelte 19. és 20. cikke szerinti özvegyi nyugdíjra való jogosultságát;

    —

    mindenképpen a Bizottságot kötelezze a jelen eljárás költségeinek viselésére

    Jogalapok és fontosabb érvek

    Keresete alátámasztása érdekében a felperes egyetlen jogalapra hivatkozik, amely az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) VIII. mellékelte 20. cikke szerinti egyenlő bánásmód elve megsértéséből és a házastársával fennálló jogviszony időtartamán alapuló hátrányos megkülönböztetésből eredő jogellenességi kifogáson alapul. A felperes többek között arra hivatkozik, hogy a jelen ügyben megállapítandó különbségtétel, vagyis az, hogy a házasság minimális időtartamára vonatkozó feltétel a fent említett 20. cikk hatálya alá tartozó helyzetekben jóval meghaladja a személyzeti szabályzat VIII. mellékelte 19. cikkének hatálya alá tartozó eseteknél előírt mértéket, jóllehet e helyzetek összehasonlíthatóak, önkényesnek és nyilvánvalóan nem megfelelőnek minősítendő e két rendelkezésnek a jogalkotó által követett közös célkitűzése szempontjából.

    Top