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Document 62019CA0879
Case C-879/19: Judgment of the Court (Eighth Chamber) of 20 May 2021 (request for a preliminary ruling from the Sąd Najwyższy — Poland) — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe v Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie (Reference for a preliminary ruling — Social security — Determination of the legislation applicable — Regulation (EEC) No 1408/71 — Article 13(2)(a) — Article 14(2) — Person normally employed in the territory of two or more Member States — Single employment contract — Employer established in the worker’s Member State of residence — Paid employment activity pursued exclusively in other Member States — Work performed in different Member States during successive periods — Conditions)
Affaire C-879/19: Arrêt de la Cour (huitième chambre) du 20 mai 2021 (demande de décision préjudicielle du Sąd Najwyższy — Pologne) — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe / Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie [Renvoi préjudiciel – Sécurité sociale – Détermination de la législation applicable – Règlement (CEE) no 1408/71 – Article 13, paragraphe 2, sous a) – Article 14, paragraphe 2 – Personne qui exerce normalement une activité salariée sur le territoire de deux ou de plusieurs États membres – Contrat de travail unique – Employeur établi dans l’État membre de résidence du travailleur – Activité salariée exercée exclusivement dans d’autres États membres – Travail effectué dans différents États membres pendant des périodes successives – Conditions]
Affaire C-879/19: Arrêt de la Cour (huitième chambre) du 20 mai 2021 (demande de décision préjudicielle du Sąd Najwyższy — Pologne) — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe / Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie [Renvoi préjudiciel – Sécurité sociale – Détermination de la législation applicable – Règlement (CEE) no 1408/71 – Article 13, paragraphe 2, sous a) – Article 14, paragraphe 2 – Personne qui exerce normalement une activité salariée sur le territoire de deux ou de plusieurs États membres – Contrat de travail unique – Employeur établi dans l’État membre de résidence du travailleur – Activité salariée exercée exclusivement dans d’autres États membres – Travail effectué dans différents États membres pendant des périodes successives – Conditions]
JO C 278 du 12.7.2021, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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12.7.2021 |
FR |
Journal officiel de l'Union européenne |
C 278/10 |
Arrêt de la Cour (huitième chambre) du 20 mai 2021 (demande de décision préjudicielle du Sąd Najwyższy — Pologne) — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe / Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
(Affaire C-879/19) (1)
(Renvoi préjudiciel - Sécurité sociale - Détermination de la législation applicable - Règlement (CEE) no 1408/71 - Article 13, paragraphe 2, sous a) - Article 14, paragraphe 2 - Personne qui exerce normalement une activité salariée sur le territoire de deux ou de plusieurs États membres - Contrat de travail unique - Employeur établi dans l’État membre de résidence du travailleur - Activité salariée exercée exclusivement dans d’autres États membres - Travail effectué dans différents États membres pendant des périodes successives - Conditions)
(2021/C 278/13)
Langue de procédure: le polonais
Juridiction de renvoi
Sąd Najwyższy
Parties dans la procédure au principal
Partie requérante: FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe
Partie défenderesse: Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
en présence de: UA
Dispositif
L’article 14, paragraphe 2, du règlement (CEE) no 1408/71 du Conseil, du 14 juin 1971, relatif à l’application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés, aux travailleurs non salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent à l’intérieur de la Communauté, dans sa version modifiée et mise à jour par le règlement (CE) no 118/97 du Conseil, du 2 décembre 1996, tel que modifié par le règlement (CE) no 1606/98 du Conseil, du 29 juin 1998, doit être interprété en ce sens qu’il ne s’applique pas à une personne qui, dans le cadre d’un seul contrat de travail conclu avec un seul employeur prévoyant l’exercice d’une activité professionnelle dans plusieurs États membres, travaille, durant plusieurs mois successifs, uniquement sur le territoire de chacun de ces États membres, lorsque la durée des périodes ininterrompues de travail effectuées par cette personne dans chacun de ces États membres dépasse douze mois, ce qu’il appartient à la juridiction de renvoi de vérifier.