Case T-311/21: Judgment of the General Court of 5 October 2022 — SV v EIB (Civil service — EIB staff — Performance appraisal — Promotion — Administrative review — Special procedure applicable to appraisal decisions — Rule of correspondence between the administrative review and the subsequent application — Intensity of the review — Obligation to state reasons — Right to be heard — Manifest error of assessment — Liability)

Asia T-311/21: Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 5.10.2022 – SV v. EIP (Henkilöstö – EIP:n henkilöstö – Työsuoritusten arviointi – Ylennys – Hallinnollinen muutoksenhaku – Arviointipäätöksiin sovellettava erityinen menettely – Hallinnollisen muutoksenhaun ja sen jälkeen nostetun kanteen vastaavuuden sääntö – Valvonnan perusteellisuus – Perusteluvelvollisuus – Oikeus tulla kuulluksi – Ilmeinen arviointivirhe – Vastuu)

Asia T-311/21: Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 5.10.2022 – SV v. EIP (Henkilöstö – EIP:n henkilöstö – Työsuoritusten arviointi – Ylennys – Hallinnollinen muutoksenhaku – Arviointipäätöksiin sovellettava erityinen menettely – Hallinnollisen muutoksenhaun ja sen jälkeen nostetun kanteen vastaavuuden sääntö – Valvonnan perusteellisuus – Perusteluvelvollisuus – Oikeus tulla kuulluksi – Ilmeinen arviointivirhe – Vastuu)

EUVL C 463, 5.12.2022, p. 30–30 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)