Avainsanat
Tiivistelmä

Avainsanat

1 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Kätilöille epäsäännöllisen työajan perusteella maksettavaa korvausta ei ole otettava huomioon vertailussa sairaalainsinöörien palkkoihin - Todistustaakka ilmeisessä syrjintätilanteessa

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla); neuvoston direktiivi 75/117/ETY)

2 Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Kätilöiden työajan lyhentämistä heidän jatkuvan kolmivuorotyönsä vuoksi ja tällaisen lyhentämisen arvoa ei ole otettava huomioon vertailussa sairaalainsinöörien palkkoihin - Lyhentäminen voi olla peruste mahdolliselle palkkaerolle - Todistustaakka

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla); neuvoston direktiivi 75/117/ETY)

Tiivistelmä

1 Kätilöille epäsäännöllisen työajan perusteella maksettavaa korvausta - joka vaihtelee kuukausittain siitä riippuen, minä vuorokaudenaikoina työ on tehty, ja mikä näin ollen vaikeuttaa kätilön kokonaispalkan ja siihen sisältyvien korvausten vertaamista sairaalainsinööriryhmän peruspalkkaan - ei pidä ottaa huomioon laskettaessa perustamissopimuksen 119 artiklan (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla) ja direktiivin 75/117/ETY nojalla toimitettavan näiden kyseisten kahden ryhmän palkkojen palkkavertailun perustetta.

Jos todetaan, että kahden vertailuryhmän palkkojen välillä on eroa ja jos käytettävissä olevat tilastotiedot osoittavat, että huonommassa asemassa olevaan ryhmään kuuluu huomattavasti suurempi prosenttiosuus naispuolisia kuin miespuolisia työntekijöitä, perustamissopimuksen 119 artikla edellyttää, että työnantaja perustelee tämän eron objektiivisilla tekijöillä, joihin ei liity minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

(ks. 45 ja 54 kohta sekä tuomiolauselman 1 kohta)

2 Kätilöiden jatkuvaan kolmivuorotyöhön liittyvän työajan lyhentämisen ja sairaalainsinöörien päiväsaikaan tehtävän työn työajan välistä erotusta tai työajan lyhentämisen arvoa ei pidä ottaa huomioon laskettaessa perustamissopimuksen 119 artiklan (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla) ja direktiivin 75/117/ETY nojalla toimitettavan näiden kyseisten kahden ryhmän palkkojen palkkavertailun perustetta.

Työajan lyhentäminen saattaa kuitenkin olla sellainen objektiivinen syy, johon ei liity minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja jonka vuoksi palkkaeroja voidaan pitää perusteltuina. Työnantajan on näytettävä toteen, että tällainen syy on todella olemassa.

(ks. 63 kohta ja tuomiolauselman 2 kohta)