27.6.2012

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 187/1

---

ITERI ja Tuumasünteesienergeetika Arendamise Euroopa Ühisettevõtte

direktori (palgaaste AD 14) ametikoha täitmine

COM/2012/10331

(2012/C 187 A/01)

1.   ITERi ja Tuumasünteesienergeetika Arendamise Euroopa Ühisettevõte

ITERi ja Tuumasünteesienergeetika Arendamise Euroopa Ühisettevõte (ühisettevõte Fusion for Energy, F4E) moodustati Euroopa Liidu nõukogu 27. märtsi 2007. aasta otsusega (1) 35 aastaks.

F4E vastutab Euroopa panuse eest ITERisse, osaleb Jaapaniga sõlmitud laiema lähenemisviisi lepingu raames toimuvas tegevuses ning koordineerib termotuumasünteesi näidisreaktori (DEMO) ja sellega seotud rajatiste ehituse ettevalmistamist.

F4E peaülesanne on tagada, et Euroopa panus ITERisse tehakse õigeaegselt ja vastavalt ITERi nõuetele. ITERisse annavad oma panuse ka ITERi lepingu ülejäänud osalised – Ameerika Ühendriigid, Jaapan, Venemaa, Hiina, Korea Vabariik ja India. Hinnangute kohaselt vajab F4E 35 aasta jooksul oma tegevuseks vahendeid suurusjärgus 10 miljardit eurot.

Direktori ametiaeg on viieaastane ja seda võib pikendada ühe korra.

2.   Pakutav ametikoht

Direktor on tegevjuht, kes vastutab F4E juhtimise eest vastavalt F4E juhatuse suunistele tihedas koostöös Euroopa Komisjoniga, kes on Euratomi esindaja ITERi nõukogus. Ta vastutab ühisettevõtte juhtimise eest ja esindab seda ITERi organisatsioonis.

Direktor on F4E seaduslik esindaja ja juhib F4E töötajaid, kusjuures erialatöötajate arv suureneb pärast ehitusetapi algust järk-järgult 210-lt umbes 250-le ja abipersonali arv 120-lt umbes 150-le. Direktor on aruandekohustuslik juhatuse ees.

Direktori ülesannete hulka kuulub:

—	ühisettevõtte missioonist tulenevate eesmärkide saavutamine ning eriti Euroopa panuse tegemine ITERi rahvusvahelisse organisatsiooni õigeaegselt, vastavalt ITERi nõuetele ja kokkulepitud maksumusele;

—	juhatusele aruannete esitamine ja tema nõusoleku taotlemine F4E strateegilistes ja eelarveküsimustes;

—

osalemine rahvusvahelise ITERi organisatsiooni üldjuhtimises ja koostöö tegemine sidusrühmadega, eriti ITERi rahvusvahelise organisatsiooni ja ITERi kohalike asutustega, eelkõige aga Euroopa Komisjoniga, kes täidab ITERi lepingu raames Euratomile kui võõrustavale lepinguosalisele pandud ülesandeid ja lepingust tulenevaid erikohustusi;

—	aruannete esitamine asjaomastele Euroopa institutsioonidele ja liikmesriikide parlamentide organitele;

—	ühisettevõtte töötajate ametissenimetamine ja nende juhtimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna loomine;

—	F4E tööprogrammi sisaldava üldise projektiplaani ettevalmistamine ja rakendamine ning tema vahendite tõhusaima kasutamise tagamine;

—	F4E tarnitavate komponentide vajaliku tähtaja jooksul ja eelarve raames hankimise (sealhulgas teadus- ja arendustegevuse) strateegiate väljatöötamine ja rakendamine;

—	hankelepingute sõlmimine ja nende täitmise kontrollimine ettenähtud korras;

—	F4E eelarve tõhusa täitmise tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

—	suhtlemine avalikkusega F4E missiooniga seotud küsimustes;

—	organisatsiooni tegevuse ning integreeritud Euroopa tuumasünteesiprogrammi teiste osade (tuumasünteesiühingud ja Euroopa tuumasünteesi arendamise leping) vahelise sünergia loomine.

3.   Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema:

—	tõendatud kogemus suurorganisatsiooni kõrgema juhtkonna liikmena ning suurte rahaliste vahendite haldajana;

—	tähelepanuväärne suutlikkus täita juhirolli organisatsioonis, mis tegeleb erakordselt ulatusliku ja olulise rahvusvahelise teaduskoostööga;

—	suurepärased oskused ja kogemused Euroopas või rahvusvahelisel tasandil suurte kõrgtehnoloogiliste projektide elluviimise ja/või haldamise, eriti aga nende hankelepingute alusel rakendamise alal;

—	võime tõhusalt suhelda sidusasutuste ja üldsusega ning luua head töösuhted kõigi sidusrühmadega.

Eeliseks on järgmiste oskuste ja kogemuste olemasolu:

—	tuumarajatiste ehitamise ja/või haldamise, sealhulgas tuumaohutuse valdkonna asutustega koostöö tegemise kogemused;

—	suutlikkus juhtida ulatuslikke hankeid vastavalt kõige rangematele vastutus- ja läbipaistvusnõuetele;

—	tuumasünteesi seadmete aluseks oleva tehnoloogia hea tundmine;

—	Euroopas ja rahvusvahelisel tasandil tuumasünteesialase tegevuse, poliitika ja programmide hea tundmine.

4.   Esitatavad nõuded

Kandidaat peab taotluste esitamise tähtpäevaks vastama järgmistele tingimustele.

—	Kodakondsus. Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või F4Ega assotsieerunud kolmanda riigi (Šveits) kodanik.

—

Ülikoolidiplom. Kandidaadil peab olema: — teadus- või insenerialal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus, mis annab õiguse kraadiõppesse astumiseks ja mille omandamiseks vajaliku õppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või — teadus- või insenerialal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus ning vähemalt aastane erialase töö kogemus, kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

—	Töökogemus . Kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist.

—	Juhtimiskogemus . Vähemalt viis aastat nimetatud 15aastasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal mõnes avaliku või erasektori suurorganisatsioonis (2).

—	Keeleoskus . Kandidaat peab oskama inglise keelt väga hästi ja veel vähemalt ühte ELi ametlikku keelt hästi.

—	Vanusepiirang . Kandidaadi viieaastane ametiaeg peab lõppema enne selle kuu lõppu, mil ta saab 65aastaseks.

5.   Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor esitab deklaratsiooni selle kohta, et ta tegutseb sõltumatult avalikes huvides, ning selliste huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust ohustavana. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

6.   Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetluse läbiviimiseks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele ametikoha konkreetsetele nõuetele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid võidakse kutsuda vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse. Enne vestlust sooritavad kandidaadid testid väliskonsultantide hallatavas personalivalikukeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb asjaomase valdkonna eest vastutav Euroopa Komisjoni volinik.

Pärast neid vestlusi koostab komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse F4E juhatusele. Juhatus kutsub nimekirja kantud kandidaadid vestlusele ja valib nende hulgast direktori. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid teadmiseks võtma, et kõige sobivamate kandidaatide nimekiri võidakse avaldada. Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

7.   Võrdsed võimalused

Ühisettevõte kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (3) artikliga 1d.

8.   Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks F4E ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 2a. Ametiaega võib pikendada ühe korra vastavalt F4E põhikirja artikli 8 lõikele 2.

Töökoht asub ühisettevõtte Fusion for Energy asukohas Hispaanias Barcelonas.

9.   Avalduste esitamise kord

Kandidaat esitab koos taotlusega järgmised dokumendid:

1)	kuni kaheleheküljeline motivatsioonikiri. Avalduse esitajal palutakse põhjendada, miks ta taotleb seda ametikohta;

2)

vabas vormis elulookirjeldus (CV). Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada ELi ühtset elulookirjelduse vormi (4). Kandidaatidel palutakse anda lühiülevaade eeskätt direktori ametikohal vajalikest teadmistest ja kogemustest. Samuti palutakse neil esitada andmed varem juhitud osakondade eelarve, töötajate arvu, suuruse ja laadi kohta ning selgitada, kas tegu oli ametikohaga organisatsiooni kõrgemas juhtkonnas.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid valimise hilisemas etapis, kui seda nõutakse.

Taotlused tuleb saata aadressil

Rtd-Avisdevacances@ec.europa.eu

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Kontaktisik lisateabe saamiseks:

Mr Hervé Pero, tel: +32 22961232, e-post: herve.pero@ec.europa.eu

10.   Tähtaeg

Avaldused tuleb saata e-postiga hiljemalt 18. juuliks 2012.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

11.   Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust valikukomisjoni liikmetega.

12.   Isikuandmete kaitse

Komisjon ja F4E tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni määrusest üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (5).

Isikuandmete kaitse põhimõtted on esitatud veebilehel http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm.

---

(1)  Nõukogu otsus 2007/198/Euratom (ELT L 90, 30.3.2007, lk 58).

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 45/2000, 18. detsember 2000 (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---