This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62024CN0418
Case C-418/24, Obadal: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Supremo (Spain) lodged on 12 June 2024 – TJ v Comunidad de Madrid
Kohtuasi C-418/24, Obadal: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Supremo (Hispaania) 12. juunil 2024 – TJ versus Comunidad de Madrid
Kohtuasi C-418/24, Obadal: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Supremo (Hispaania) 12. juunil 2024 – TJ versus Comunidad de Madrid
ELT C, C/2024/5603, 30.9.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/5603/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
Euroopa Liidu |
ET C-seeria |
|
C/2024/5603 |
30.9.2024 |
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Supremo (Hispaania) 12. juunil 2024 – TJ versus Comunidad de Madrid
(Kohtuasi C-418/24, Obadal) (1)
(C/2024/5603)
Kohtumenetluse keel: hispaania
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Tribunal Supremo
Põhikohtuasja pooled
Apellant: TJ
Vastustaja apellatsioonimenetluses: Comunidad de Madrid
Teine pool: Ministerio Fiscal
Eelotsuse küsimused
|
1. |
Peamine küsimus. Kas raamkokkuleppe (2) klausliga 5 on vastuolus kohtupraktika, mille kohaselt keeldutakse töötajate vaba liikumise puhul, kaitstes võrdse kohtlemise, teenete, võimekuse ja diskrimineerimiskeelu põhimõtteid, tunnustamast tähtajatute mittealaliste töötajate avaliku sektori alaliste töötajate staatust? |
|
2. |
Teise võimalusena esitatud küsimus. Kui vastus eelmisele küsimusele on jaatav, siis kas tähtajatule mittealalisele töötajale temaga töösuhte lõpetamisel hoiatava hüvitise maksmist võib vastavalt raamkokkuleppe klauslile 5 pidada sobivaks meetmeks, et vältida ja kohastel juhtudel karistada kuritarvitusi, mis on tingitud järjestikuste tähtajaliste töölepingute kasutamisest avalikus sektoris? |
(1) Käesoleval kohtuasjal on väljamõeldud nimi. See ei vasta ühegi menetlusosalise tegelikule nimele.
(2) Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiiv 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta (EÜT 1999, L 175, lk 43; ELT eriväljaanne 05/03, lk 368).
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/5603/oj
ISSN 1977-0898 (electronic edition)