Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62024CN0418

Дело C-418/24, Obadal: Преюдициално запитване от Tribunal Supremo (Испания), постъпило на 12 юни 2024 г. – TJ/Comunidad de Madrid

OВ C, C/2024/5603, 30.9.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/5603/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/5603/oj

European flag

Официален вестник
на Европейския съюз

BG

Cерия C

C/2024/5603

30.9.2024

Преюдициално запитване от Tribunal Supremo (Испания), постъпило на 12 юни 2024 г. – TJ/Comunidad de Madrid

(Дело C-418/24, Obadal  (1) )

(C/2024/5603)

Език на производството: испански

Запитваща юрисдикция

Tribunal Supremo

Страни в главното производство

Жалбоподател: TJ

Ответник: Comunidad de Madrid

Друга страна: Ministerio Fiscal

Преюдициални въпроси

1)

Основен въпрос. Допуска ли клауза 5 от Рамковото споразумение (2) съдебна практика, която — защитавайки принципите на равенство, заслуги и способности, както и на недискриминация при свободното движение на работници — отказва да признае на работниците на трудов договор за неопределено време без постоянно назначение качеството на постоянно назначени работници в публичния сектор?

2)

При условията на евентуалност. При отрицателен отговор на предходния въпрос: може ли признаването на правото на обезщетение с възпиращ характер при прекратяването на трудовото правоотношение на работника на трудов договор за неопределено време без постоянно назначение да се счита за подходяща мярка за предотвратяване и евентуално за санкциониране на злоупотребата с последователното използване на срочни трудови договори в публичния сектор съгласно клауза 5 от Рамковото споразумение?

(1)  Името на настоящото дело е измислено. То не съвпада с истинското име на никоя от страните в производството.

(2)  Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) (ОВ L 175, 1999 г., стр. 43; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 5, стр. 129).

ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/5603/oj

ISSN 1977-0855 (electronic edition)

Top