Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022TN0622

Kohtuasi T-622/22: 6. oktoobril 2022 esitatud hagi – Van Oosterwijck versus komisjon

ELT C 441, 21.11.2022, p. 29–30 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

21.11.2022   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 441/29

6. oktoobril 2022 esitatud hagi – Van Oosterwijck versus komisjon

(Kohtuasi T-622/22)

(2022/C 441/41)

Kohtumenetluse keel: prantsuse

Pooled

Hageja: Viviane Van Oosterwijck (Kontich, Belgia) (esindaja: advokaat F. Moyse)

Kostja: Euroopa Komisjon

Nõuded

Hageja palub Üldkohtul:

—

tühistada 7. juuli 2022. aasta otsus ja vajaduse korral 15. detsembri 2021. aasta otsus, millega komisjon keeldus määramast hagejale toitjakaotuspensioni;

—

seetõttu tunnustada hageja õigust saada toitjakaotuspensioni personalieeskirjade VIII lisa artiklite 19 ja 20 alusel;

—

igal juhul mõista kohtukulud välja komisjonilt.

Väited ja peamised argumendid

Hagi põhjenduseks esitab hageja üheainsa väite, et Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad“) VIII lisa artikkel 20 on õigusvastane, kuna rikutud on võrdse kohtlemise ja diskrimineerimiskeelu põhimõtteid tulenevalt tema suhte pikkusest oma abikaasaga. Hageja väidab eelkõige, et käesoleval juhul tuvastatavat diferentseerimist – nimelt, et abielu minimaalse kestuse tingimus on eespool viidatud artikliga 20 hõlmatud olukordade puhul palju pikem kui personalieeskirjade VIII lisa artikliga 19 hõlmatud olukordade puhul, kuigi kõik need olukorrad on võrreldavad – tuleb pidada meelevaldseks ja ilmselgelt asjakohatuks seadusandja taotletud eesmärgi seisukohast, mis on mõlema sätte puhul sama.

Top