EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009CN0109
Case C-109/09: Reference for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgerichts (Germany) lodged on 23 March 2009 — Deutsche Lufthansa AG v Gertraud Kumpan
Kohtuasi C-109/09: Eelotsusetaotlus, mille esitas Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 23. märtsil 2009 — Deutsche Lufthansa AG versus Gertraud Kumpan
Kohtuasi C-109/09: Eelotsusetaotlus, mille esitas Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 23. märtsil 2009 — Deutsche Lufthansa AG versus Gertraud Kumpan
ELT C 141, 20.6.2009, p. 25–25
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
20.6.2009 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 141/25 |
Eelotsusetaotlus, mille esitas Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 23. märtsil 2009 — Deutsche Lufthansa AG versus Gertraud Kumpan
(Kohtuasi C-109/09)
2009/C 141/44
Kohtumenetluse keel: saksa
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Bundesarbeitsgericht
Põhikohtuasja pooled
Kassatsioonkaebuse esitaja: Deutsche Lufthansa AG
Vastustaja kassatsioonimenetluses: Gertraud Kumpan
Eelotsuse küsimused
1. |
Kas nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (1), artiklit 1, artikli 2 lõiget 1 ja artikli 6 lõiget 1 ja/või ühenduse õiguse üldpõhimõtteid tuleb tõlgendada nii, et nendega on vastuolus 1. jaanuaril 2001 jõustunud siseriiklik õigusnorm, mille kohaselt võib töötajatega sõlmida tähtajalisi töölepinguid muude eeltingimuste puudumise korral üksnes seetõttu, et töötajad on saanud 58-aastaseks? |
2. |
Kas ETUC-UNICE-CEEP raamkokkuleppe, mis jõustati nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiiviga 1999/70/EÜ (2), klausli 5 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus siseriiklik õigusnorm, mis lubab muude eeltingimuste puudumise korral sõlmida ajalise piiranguta piiramatu arv järjestikuseid objektiivse aluseta tähtajalisi töölepinguid üksnes seetõttu, et töötaja on tähtajalisele tööle asumise ajaks saanud 58-aastaseks ja puudub otsene seos sama tööandjaga varem sõlmitud tähtajatu töösuhtega? |
3. |
Kui vastus esimesele ja/või teisele küsimusele on jaatav: Kas siseriiklikud kohtud peavad jätma siseriikliku õigusnormi kohaldamata? |
(1) EÜT L 303, lk 16.
(2) EÜT L 175, lk 43.