Case C-397/18: Judgment of the Court (First Chamber) of 11 September 2019 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 3 de Barcelona — Spain) — DW v Nobel Plastiques Ibérica SA (Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2000/78/EC – Equal treatment in employment and occupation – Article 2(2)(b)(ii) and Article 5 – Prohibition of any discrimination based on a disability – Worker particularly susceptible to occupational risks within the meaning of national law – Existence of a ‘disability’ – Dismissal for objective reasons based on criteria of productivity, multi-skilling in the undertaking’s posts and absenteeism – Particular disadvantage for disabled persons – Indirect discrimination – Reasonable accommodation – Individual who is not competent, capable and available to perform the essential functions of the post concerned)

kohtuasi C-397/18: Euroopa Kohtu (esimene koda) 11. septembri 2019. aasta otsus (Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona eelotsusetaotlus - Hispaania) – DW versus Nobel Plastiques Ibérica SA (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 2000/78/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Artikli 2 lõike 2 punkti b alapunkt ii ja artikkel 5 – Keeld diskrimineerida puude alusel – Töötaja, kes on eriti tundlik teatavate tööalaste riskide suhtes riigisiseste õigusnormide tähenduses – „Puude“ olemasolu – Töölepingu objektiivsetel põhjustel ülesütlemine tuginedes sellistele valikukriteeriumidele nagu tootlikkus, mitmeti sobivus töötama ettevõtte erinevatel töökohtadel ning töölt puudumine – Puuetega inimeste ebasoodsam olukord – Kaudne diskrimineerimine – Mõistlikud abinõud – Isik, kes ei ole pädev, võimeline või valmis täitma asjaomase töökohaga seotud olulisi ülesandeid)

kohtuasi C-397/18: Euroopa Kohtu (esimene koda) 11. septembri 2019. aasta otsus (Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona eelotsusetaotlus - Hispaania) – DW versus Nobel Plastiques Ibérica SA (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 2000/78/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Artikli 2 lõike 2 punkti b alapunkt ii ja artikkel 5 – Keeld diskrimineerida puude alusel – Töötaja, kes on eriti tundlik teatavate tööalaste riskide suhtes riigisiseste õigusnormide tähenduses – „Puude“ olemasolu – Töölepingu objektiivsetel põhjustel ülesütlemine tuginedes sellistele valikukriteeriumidele nagu tootlikkus, mitmeti sobivus töötama ettevõtte erinevatel töökohtadel ning töölt puudumine – Puuetega inimeste ebasoodsam olukord – Kaudne diskrimineerimine – Mõistlikud abinõud – Isik, kes ei ole pädev, võimeline või valmis täitma asjaomase töökohaga seotud olulisi ülesandeid)

ELT C 383, 11.11.2019, p. 29–29 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)