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Document 62021TN0440
Case T-440/21: Action brought on 20 July 2021 — TM v ECB
Asunto T-440/21: Recurso interpuesto el 20 de julio de 2021 — TM/BCE
Asunto T-440/21: Recurso interpuesto el 20 de julio de 2021 — TM/BCE
DO C 391 de 27.9.2021, p. 20–20
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
27.9.2021 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
C 391/20 |
Recurso interpuesto el 20 de julio de 2021 — TM/BCE
(Asunto T-440/21)
(2021/C 391/28)
Lengua de procedimiento: inglés
Partes
Demandante: TM (representantes: L. Levi y A. Champetier, abogadas)
Demandada: Banco Central Europeo
Pretensiones
El demandante solicita al Tribunal General que:
— |
Anule la decisión del Comité Ejecutivo, de 15 de diciembre de 2020, de nombrar al puesto de Director General de la DG-IS a la Sra. P en vez de a él. |
— |
Anule, en caso de que sea necesario, la decisión del Comité Ejecutivo, de 11 de mayo de 2021, por la que se desestima el recurso especial que interpuso contra la decisión de no nombrarlo. |
— |
Le conceda una compensación por importe de 73 679,47 euros por los daños materiales sufridos como consecuencia de la decisión de 15 de diciembre de 2020. |
— |
Le conceda una compensación por importe de un euro simbólico por los daños morales sufridos. |
Motivos y principales alegaciones
En apoyo de su recurso, el demandante invoca tres motivos.
1. |
Primer motivo, basado en que se incurrió en error manifiesto de apreciación y en infracción del artículo 8a, letra c), de las condiciones de empleo, así como de los artículos 1a.1.1, letra b), 1a.2.1.1 y 1a.2.6.1 del Reglamento de Personal; en que se incumplió el anuncio de convocatoria y en que se vulneró el interés del servicio |
2. |
Segundo motivo, basado en la ilegalidad del procedimiento de contratación 2020-2738-EXT por infracción del artículo 1a.3.1.2 § 4 del Reglamento de Personal y por desviación de poder. |
3. |
Tercer motivo, basado en la infracción de los artículos 1a.2.7.9, 1a.2.7.10 y 1a.2.7.11 del Reglamento de Personal, en la falta de motivación y en la violación del principio de buena administración. |