This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32014L0054
Garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores de la Unión Europea cuando trabajan en el extranjero
- Fecha de la última revisión:
- 28/10/2021
- Fecha de creación inicial:
- 22/07/2014
- Código de la síntesis:
-
- 13.01.02.04 Solidaridad
- 24.02.01.00 Libre circulación de los trabajadores y derechos de los ciudadanos
- 13.01.02.04 Solidaridad
- Descriptor EUROVOC:
- Código del repertorio:
- Documentos resumidos:
- Autor:
- Oficina de Publicaciones de la Unión Europea
- Entidad o entidades responsables:
- Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
Garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores de la Unión Europea cuando trabajan en el extranjero
SÍNTESIS DEL DOCUMENTO:
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTA DIRECTIVA?
Uno de los muchos derechos de que disfrutan las personas en la Unión Europea (UE) es la posibilidad de vivir y trabajar en otro Estado miembro de la UE. La presente legislación garantiza la existencia de vías de recurso nacionales si los trabajadores o su familia consideran que se están vulnerando estos derechos.
PUNTOS CLAVE
Los principios de libre circulación y no discriminación de la UE garantizan que las personas que trabajen en el extranjero tengan los mismos derechos laborales que los nacionales. Estos se establecen en el Reglamento (UE) n.o 492/2011 (véase la síntesis).
Derechos de los trabajadores
- Acceso al empleo y condiciones de trabajo claras por lo que se refiere al salario, el despido y la salud y la seguridad.
- Acceso a las ventajas sociales y fiscales.
- Acceso a la formación, la vivienda, la educación y el aprendizaje.
- Afiliación a organizaciones sindicales.
- Asistencia de las oficinas de empleo.
Defensa de estos derechos
La Directiva obliga a las autoridades nacionales a garantizar que haya procesos judiciales a disposición de todos los trabajadores de la UE que consideren que son víctimas de de alguna forma de discriminación. Además, las organizaciones, asociaciones, organizaciones sindicales y organismos de los empleadores implicados en la aplicación de la Directiva pueden representar o respaldar a los trabajadores de la UE y a sus familias en cualquier acción jurídica que estos puedan emprender.
Fomento de la igualdad de trato
Todos los Estados miembros deben designar como mínimo una organización o punto central para garantizar que los trabajadores y sus familias no sufran discriminación ni restricciones injustificadas a su derecho a trabajar donde deseen debido a su nacionalidad.
Estas organizaciones deben:
- proporcionar asistencia independiente, jurídica o de otro tipo, que debe ser gratuita para quienes no se la puedan permitir en función de las prácticas nacionales;
- asumir la función de punto de contacto para organizaciones nacionales similares en otros Estados miembros y cooperar con los servicios de información y asistencia de la UE, tales como Tu Europa y SOLVIT;
- llevar a cabo o encargar estudios independientes y análisis sobre la discriminación y las restricciones injustificadas;
- formular recomendaciones para abordar la discriminación.
¿DESDE CUÁNDO ESTÁ EN VIGOR LA DIRECTIVA?
Está en vigor desde el y debía convertirse en ley en los Estados miembros a más tardar el .
ANTECEDENTES
Para más información, véanse:
- Informar a los trabajadores de sus condiciones laborales; síntesis (Comisión Europea)
- Igualdad de trato en materia de empleo y de ocupación; síntesis (Comisión Europea).
DOCUMENTO PRINCIPAL
Directiva 2014/54/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de , sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de los trabajadores (DO L 128 de , pp. 8-14).
última actualización