52020BP1878

EUR-Lex

Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

EUROPA
EUR-Lex home
EUR-Lex - 52020BP1878 - EN

Help

Search tips

Need more search options? Use the Advanced search

Document 52020BP1878

Europa-Parlamentets beslutning (EU) 2020/1878 af 14. maj 2020 med bemærkningerne, der er en integrerende del af afgørelsen om decharge for gennemførelsen af budgettet for Det Europæiske Asylstøttekontor (EASO) for regnskabsåret 2018

EUT L 417 af 11.12.2020, p. 115–119 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

ELI: http://data.europa.eu/eli/res/2020/1878/oj

HTML

PDF

Official Journal

11.12.2020

Den Europæiske Unions Tidende

L 417/115

EUROPA-PARLAMENTETS BESLUTNING (EU) 2020/1878

af 14. maj 2020

med bemærkningerne, der er en integrerende del af afgørelsen om decharge for gennemførelsen af budgettet for Det Europæiske Asylstøttekontor (EASO) for regnskabsåret 2018

EUROPA-PARLAMENTET,

—	der henviser til sin afgørelse om decharge for gennemførelsen af budgettet for Det Europæiske Asylstøttekontor for regnskabsåret 2018,

—	der henviser til forretningsordenens artikel 100 og bilag V,

—	der henviser til udtalelsen fra Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender,

—	der henviser til betænkning fra Budgetkontroludvalget (A9-0077/2020),

der henviser til, at det endelige budget for Det Europæiske Asylstøttekontor (»kontoret«) for regnskabsåret 2018 ifølge dets opgørelse over indtægter og udgifter (1) var på 97 665 322 EUR, hvilket svarer til en stigning på 12,52 % sammenlignet med 2017; der henviser til, at stigningen hang sammen med styrkelse af de operationelle aktiviteter; der henviser til, at kontorets budget hovedsageligt stammer fra EU-budgettet (2);

der henviser til, at Revisionsretten i sin beretning om årsregnskabet for Det Europæiske Asylstøttekontor for regnskabsåret 2018 (»Revisionsretten beretning«) fastslår, at den har fået rimelig sikkerhed for, at kontorets årsregnskab er rigtigt, og at den har opnået tilstrækkeligt revisionsbevis for de underliggende transaktioners lovlighed og formelle rigtighed; der henviser til, at Revisionsretten imidlertid har udarbejdet et grundlag for en erklæring med forbehold for så vidt angår de resultater, som Revisionsretten rapporterede for regnskabsårene 2016 og 2017 vedrørende betalingernes lovlighed og formelle rigtighed; der henviser til, at Revisionsretten, når der ses bort fra virkningerne af regnskabsårene 2016 og 2017, er af den opfattelse, at de betalinger, der ligger til grund for årsregnskabet for det regnskabsår, der afsluttedes den 31. december 2018, i alt væsentligt er lovlige og formelt rigtige;

Opfølgning på dechargebetænkningen for 2017

noterer sig, at kontorets bestyrelse den 6. juni 2018 traf afgørelse om at fritstille den administrerende direktør med øjeblikkelig virkning; noterer sig udpegelsen af en midlertidig administrerende direktør den 6. juni 2018 og udnævnelsen af en ny administrerende direktør den 16. juni 2019; glæder sig over den opfølgende rapport fra kontoret vedrørende Parlamentets bemærkninger for regnskabsåret 2017, navnlig de korrigerende foranstaltninger, som kontorets bestyrelse, den midlertidige administrerende direktør og den nye administrerende direktør har truffet for at forbedre kontorets ledelsesstruktur og effektivitet, genskabe gennemsigtigheden og skabe tillid; støtter og påskønner de foranstaltninger, der er beskrevet i »EASO Governance Action Plan 2019«; noterer sig den positive udmelding og hensigten om et fremtidigt tæt samarbejde, som den nye administrerende direktør gav udtryk for under den offentlige høring den 4. september 2019 og under høringen af agenturerne i Parlamentets Budgetkontroludvalg den 4. december 2019;

Resultaterne af den undersøgelse, der er foretaget af Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF)

beklager dybt OLAF's undersøgelsesresultater for så vidt angår uregelmæssighederne med hensyn til overtrædelse af udbudsprocedurer, misbrug af EU-midler, dårlig forvaltning, embedsmisbrug i sager om menneskelige ressourcer, overtrædelse af reglerne om databeskyttelse, chikane og upassende adfærd over for personalet i 2017; opfordrer på ny kontoret til at aflægge rapport til dechargemyndigheden om opfølgningen på de foranstaltninger, som OLAF har foreslået; har forståelse for kontorets anmodning om af fortroligheds- og databeskyttelseshensyn at aflægge en mere detaljeret rapport under passende rammer;

noterer sig, at kontorets bestyrelse den 6. juni 2018 traf afgørelse om at fritstille den administrerende direktør med øjeblikkelig virkning; understreger imidlertid, at budgettet for regnskabsåret 2017 blev gennemført under tilsyn af kontorets tidligere ledelse; fremhæver, at rapporten vedrører dechargeproceduren for regnskabsåret 2017; anerkender den nye administrerende direktørs engagement med hensyn til at levere betydelige reformer, som sikrer en solid forvaltning;

Grundlag for en negativ erklæring om lovligheden og den formelle rigtighed af de betalinger, der ligger til grund for regnskabsåret 2017

noterer sig i lyset af dechargemyndighedens kommentarer og bemærkninger om kontorets store afhængighed af tilstrækkelige ressourcer, især af medlemsstaternes tilrådighedsstillelse af nationale eksperter, at mangel på eksperter indrapporteres til medlemsstaterne og Kommissionen på forskellige niveauer; bemærker endvidere, at kontoret for at kompensere for manglerne i forbindelse med medlemsstaternes udpegelser og udstationeringer har øget anvendelsen af lokalt rekrutteret midlertidigt personale, og at kun 26 % af udstationeringerne til de operationelle behov i 2018 blev dækket af eksperter fra medlemsstaterne; påpeger, at kontoret ikke ville være i stand til at yde medlemsstaterne kritisk støtte til deres asylsystemer uden brug af midlertidigt ansatte; anerkender kontorets forslag om en asylindsatspulje på 500 eksperter fra medlemsstaterne; opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til hurtigst muligt at vurdere og adressere dette forslag;

Budgetmæssig og økonomisk forvaltning

beklager, at begrænsede årsbudgetter og den delvise mangel på midler til uforudsete udgifter i kontorets budget til dækning af finansieringen af uforudsete hastende operationelle behov skaber budgetmæssig usikkerhed og hæmmer beredskabsplanlægning; bemærker, at kontoret er i konstant dialog med Kommissionen og budgetmyndighederne om sin operative planlægning og ressourcetildeling; anerkender, at kontoret delvist benytter midler fra associerede lande til uforudsete driftsudgifter, navnlig til uforudsete anmodninger om støtte fra medlemsstater; opfordrer kontoret til fortsat at adressere sådanne budgetmæssige begrænsninger i tæt samråd med Kommissionen og budgetmyndigheden;

understreger, at de foreslåede budgetnedskæringer kan hæmme kontorets evne til fortsat at udføre sine funktioner på behørig vis med hensyn til at yde den nødvendige støtte til medlemsstaterne, således som det er blevet betroet det gennem sit mandat; minder om, at en styrkelse af kontorets mandat og en forøgelse af arbejdsbyrden bør ledsages af tilstrækkelige budgetbevillinger;

bifalder den fornyede samarbejdsstrategi for den fælles EASO-Frontex-bestyrelse; bemærker endvidere med tilfredshed, at kontoret spiller en aktiv rolle i netværket af agenturer med hensyn til at strømline fælles tiltag, såsom udbuddet vedrørende ansættelse af fortrolige rådgivere, deltagelse i fælles udbudsprocedurer for rammekontrakter og programmer for personalemobilitet; opfordrer kraftigt kontoret til aktivt at søge yderligere og bredere samarbejde med alle EU-agenturerne; påpeger anbefalingen i Revisionsrettens særberetning om migrationsstyring om at sikre komplementaritet og bedre koordinering mellem Asyl-, Migrations- og Integrationsfonden og kontoret; opfordrer indtrængende kontoret til at arbejde med konceptet om ressourcedeling for overlappende opgaver mellem andre agenturer med lignende aktiviteter;

Performance

bemærker, at stillingsfortegnelsen kun var gennemført med 68,22 % pr. 31. december 2018 med 146 midlertidigt ansatte ud af de 214 midlertidigt ansatte, som var godkendt i henhold til EU-budgettet (sammenlignet med 155 godkendte stillinger i 2017); bemærker, at der i 2018 desuden var 61 kontraktansatte og tre udstationerede nationale eksperter, der arbejdede for kontoret; bemærker med tilfredshed, at kontorets ansættelsesplan omfatter 500 ansatte inden 2020;

bemærker manglen på ledere i administrationsafdelingen, idet fire ud af fem stillinger på ledelsesniveau enten var ledige, eller også var de personer, som varetog dem, suspenderet fra deres funktioner, men anerkender det svar, som kontoret har givet om, at stillingsopslaget for chefen for enheden for menneskelige ressourcer og sikkerhed vil blive offentliggjort i første kvartal af 2020; bemærker endvidere, at fordi kontoret var berørt af en omstrukturering, er det stadig i gang med at ansætte chefen for enheden for finanser og indkøb, og stillingen som chef for IKT-enheden blev besat i 2019; opfordrer kontoret til at gøre en yderligere indsats for at besætte de ledige stillinger i samarbejde med Kommissionen og medlemsstaterne og til at holde dechargemyndigheden orienteret om de korrigerende foranstaltninger, der træffes for at afbøde denne risiko;

10.

beklager på baggrund af Revisionsrettens beretning at måtte notere sig, at kontorets situation vedrørende menneskelige ressourcer var forværret betydeligt ved udgangen af 2017; bemærker, at kontoret ved udgangen af 2018 havde 216 ansatte, 89 stillingstilbud var sendt ud, og 60 kontrakter var underskrevet; bemærker imidlertid, at der ved udgangen af 2018 stadig var 78 ledige stillinger, der skulle besættes; giver udtryk for dyb bekymring for, hvorvidt denne situation kan udgøre en betydelig trussel mod kontorets evne til at fortsætte sine operationer i det nuværende omfang; noterer sig det engagement, som den udøvende ledelse har givet udtryk for med hensyn til at sikre en gennemsigtig og effektiv gennemførelse af kontorets rekrutteringsplan;

11.

bemærker med bekymring, at den øverste ledelse i 2018 kun omfattede mænd (ni medlemmer), men at den negative balance mellem kønnene blev ændret ved udnævnelsen i 2019 af en kvinde som administrerende direktør; noterer sig med tilfredshed, at der er opnået en god balance mellem kønnene for så vidt angår bestyrelsen (16 mænd og 15 kvinder);

12.

bemærker den administrerende direktørs fremlæggelse for bestyrelsen af et nyt organigram den 26. november 2019; mener, at en reorganisering af personalet bør bidrage til styrket intern kontrol, kvalitetssikring og risikostyring og til efterlevelse af tiltag, som Revisionsretten og Kommissionens interne revisionstjeneste har krævet;

Personalepolitik

13.

bemærker med bekymring, at stillingsfortegnelsen pr. 31. december 2018 kun var gennemført med 68,22 % med 146 midlertidigt ansatte ud af de 214 midlertidigt ansatte, der var godkendt i henhold til EU-budgettet (155 godkendte stillinger i 2017); bemærker, at der i 2018 desuden var 61 kontraktansatte og tre udstationerede nationale eksperter, der arbejdede for kontoret;

14.

noterer sig med tilfredshed, at kontoret for så vidt angår indkvartering i medlemsstaterne af asylstøttehold og andre af kontorets mandskab (f.eks. for så vidt angår privilegier og immuniteter for kontorets eget personale, medlemsstaternes eksperter og kontraktansatte eksperter), underskrev en værtsaftale med Cypern i juli 2019, skulle underskrive en værtsaftale med Grækenland i januar 2020 og er i færd med at indgå en ny aftale med Italien vedrørende fuld overholdelse af forordning (EU) nr. 439/2010 (3) og i overensstemmelse med andre af kontorets værtsaftaler; opfordrer kontoret til sammen med Kommissionen fortsat at søge at finde frem til en effektiv ordning med medlemsstaterne vedrørende indkvarteringen af asylstøttehold og af andre af kontorets mandskab;

15.

noterer sig kontorets svar på Revisionsrettens bemærkninger og de bestræbelser, der er gjort for at adressere dem under den nye administrerende direktør, bl.a. ved at prioritere indgåelsen af værtsaftaler med Italien, Grækenland og Cypern om indkvartering af asylstøttehold og andet af kontorets mandskab i medlemsstaterne, øge gennemsigtigheden i ansættelsesprocedurerne og styrke kontorets juridiske tjeneste i løbet af 2019;

16.

bemærker, at Revisionsretten har konstateret en tværgående tendens i agenturerne til at bruge eksternt personale ansat i IT-konsulentroller; opfordrer til, at afhængigheden af ekstern rekruttering på et så vigtigt og følsomt område reduceres mest muligt for at begrænse eventuelle risici;

17.

noterer sig på baggrund af Revisionsrettens beretning, at kontoret i 2018 iværksatte et offentligt udbud med henblik på at indgå rammekontrakter om levering af midlertidig arbejdskraft i Italien; bemærker, at kontoret afbrød proceduren, fordi der blot blev modtaget et enkelt bud, og fordi kontoret desuden fandt dette bud uacceptabelt, fordi det finansielle bud oversteg det anslåede maksimale budget; bemærker, at Revisionsretten har konstateret, at udbudsbetingelserne indeholdt en vigtig fejl, som beløb sig til 25 000 000 EUR; bemærker imidlertid, at kontoret har accepteret disse resultater og har vedtaget og gennemført afhjælpende foranstaltninger, der omfatter: ophævelse af rammekontrakten om levering af vikarbureauansatte i Italien; iværksættelse af en ny udbudsprocedure om levering af vikarbureauansatte i Italien; iværksættelse af en yderligere anmodning om eksperter fra medlemsstaterne og, hvor det er muligt, anvendelse af alternative ordninger for udsendelse af eksperter til dækning af perioden indtil en ny rammekontrakt træder i kraft; en midlertidig betydelig reducering af antallet af kontorets vikarbureauansatte i Italien, og, sammen med de italienske myndigheder, opretholdelse af niveauet for forretningskontinuitet for væsentlige støtteforanstaltninger; bemærker endvidere, at den nye udbudsprocedure blev afsluttet, og at den nye rammekontrakt blev tildelt i december 2019, således at forretningskontinuiteten sikres under hele proceduren; opfordrer kontoret til at anvende Unionens regler for offentlige indkøb stringent;

18.

noterer sig, at kontoret anvender tjenesteydelseskontrakter med IT-virksomheder, der er formuleret på en måde, som vil kunne udlægges derhen, at der indsættes vikaransatte i stedet for levering af klart definerede IT-ydelser eller -produkter; minder om, at anvendelsen af vikaransatte til at udføre nøjagtige opgaver i en specifik periode er underlagt direktiv 2008/104/EF (4) og særlige regler, som medlemsstaterne har vedtaget; bemærker, at anvendelsen af IT-tjenesteydelseskontrakter til at antage arbejdskraft ikke er i overensstemmelse med Unionens personalevedtægt og Unionens sociale og beskæftigelsesmæssige bestemmelser; noterer sig med tilfredshed, at kontoret har revideret sin model for »time and means«-kontrakter med henblik på i hver kontrakt at medtage en liste over de ydelser, der skal leveres under kontrakten; opfordrer kontoret til fortsat at udvise den fornødne omhu og sikre, at kontrakter formuleres på en sådan måde, at indkøb af IT-ydelser ikke kan forveksles med anskaffelse af midlertidig arbejdskraft;

Udbud

19.

anerkender på baggrund af kontorets angivelser, at det i 2018 begyndte at gennemføre Kommissionens afgørelse vedrørende whistleblowing og udarbejdede en praktisk vejledning om håndtering og forebyggelse af interessekonflikter med en tidsplan for vedtagelse i bestyrelsen i tredje kvartal af 2019 samt regler for beskyttelse af whistleblowere; bemærker med tilfredshed, at kontoret har tilrettelagt en række personalespecifikke uddannelseskurser om etik med særlig vægt på forebyggelse af interessekonflikter og med et særligt skræddersyet modul til ledere; bemærker med tilfredshed, at de relevante regler vedrørende interessekonflikter også er blevet indarbejdet i de relevante standardprocedurer og -politikker; opfordrer kontoret til fortsat at lægge særlig vægt på forebyggelse af interessekonflikter og korrekt gennemførelse af regler og procedurer vedrørende whistleblowing;

20.

bemærker med bekymring, at kontoret, til trods for at det offentliggør interesseerklæringer og CV'er for dets bestyrelsesmedlemmer på sit websted, stadig ikke offentliggør interesseerklæringer fra den øverste ledelse og opfordrer kontoret til omgående at træffe foranstaltninger i denne henseende;

Forebyggelse og håndtering af interessekonflikter samt gennemsigtighed

21.

er opmærksom på, at kontoret ved udgangen af 2018 ikke havde en intern revisionsfunktion, og at der ikke er udstedet udtømmende revisionsrapporter fra den interne revisionstjeneste siden januar 2018; noterer sig desuden, at indførelsen af efterfølgende kontroller til efterprøvning af transaktionernes lovlighed og formelle rigtighed befandt sig i sit tidlige stadie; bifalder kontorets svar om, at den har vedtaget og dokumenteret korrigerende foranstaltninger vedrørende systemerne for intern kontrol, herunder oprettelse af en revisionsfunktion senest i fjerde kvartal af 2019, samt en efterfølgende intern kontrolfunktion senest i tredje kvartal 2019; bemærker med tilfredshed, at kontoret opbygger sin kapacitet til efterfølgende kontrol og i fjerde kvartal 2019 har ansat den første medarbejder specifikt til dette arbejde, og at der skal rekrutteres yderligere medarbejdere i løbet af første halvdel af 2020; anerkender, at kontoret er i færd med at opbygge en intern revisionskapacitet og i øjeblikket er i forhandlinger med et andet EU-agentur, der har omfattende erfaring på området, med henblik på at finde frem til den bedste model for kontoret; opfordrer kontoret til at aflægge rapport til dechargemyndigheden om de foranstaltninger, der er truffet i denne forbindelse;

Intern kontrol

22.

glæder sig over, at kontoret ifølge Revisionsrettens årsberetning om EU-agenturer for regnskabsåret 2018 har taget konkrete og positive skridt til at forbedre den organisatoriske forvaltning; bemærker, at der ud af handlingsplanens 61 foranstaltninger var afsluttet 48, mens 13 havde status som igangværende på tidspunktet for Revisionsrettens revision;

23.

glæder sig over, at kontoret i september 2019 vedtog en ny politik vedrørende følsomme poster, der indeholder retningslinjer og kriterier, der sætter ledelsesteamet i stand til senest i første kvartal af 2020 at gennemføre risikovurderinger og identificere og dokumentere de følsomme funktioner i kontoret sammen med de aftalte afhjælpende kontroller, samt til at vurdere den følsomme funktion og dokumentere den afhjælpende kontrol;

24.

minder om, at kontoret ved udgangen af 2017 ikke rådede over en intern juridisk tjeneste, og at der under den foregående administrerende direktørs ledelse var gjort brug af talrige advokatfirmaer; bemærker imidlertid, at kontoret i 2018 udarbejdede en liste over alle kontrakter, der var indgået med henblik på juridisk rådgivning, og at i 2019 en ny ledende juridisk rådgiver påbegyndte sit arbejde i støttekontoret og den nye rammekontrakt om juridisk rådgivning til erstatning for de tidligere kontrakter blev underskrevet, idet flere andre juridiske rådgivere skal rekrutteres i 2020; bemærker imidlertid, at der stadig ikke var indført en ordning for systematisk intern gennemgang af juridiske dokumenter, til trods for at der blev fundet flere uoverensstemmelser for så vidt angår de juridiske aspekter i forbindelse med offentlige udbudsprocedurer i 2018; opfordrer kontoret til at sikre en stærk juridisk tjeneste og en effektiv forvaltning af retlige procedurer; noterer sig med tilfredshed kontorets mål om at opbygge en ramme for forvaltning og intern kontrol med oprettelsen af bl.a. en jura- og databeskyttelsessektor og en intern kontrol- og risikoforvaltningssektor for i fremtiden at sikre en systematisk gennemgang af juridiske dokumenter, herunder for udbud; glæder sig også over kontorets initiativ til at oprette en intern revisionskapacitet internt i kontoret og samtidig arrangere en fælles revisionskapacitet med Den Europæiske Unions Agentur for den Operationelle Forvaltning af Store IT-Systemer inden for Området med Frihed, Sikkerhed og Retfærdighed;

25.

beklager, at der stadig ikke er vedtaget en politik for følsomme stillinger i kontoret, hvilket ikke er i overensstemmelse med kontorets standarder for intern kontrol, i henhold til hvilke følsomme funktioner skal klart defineres, registreres og ajourføres; noterer sig kontorets svar om, at det var ved at lægge sidste hånd på en politik vedrørende følsomme stillinger, og at denne forventedes at blive godkendt senest i tredje kvartal af 2019 og være gennemført senest i fjerde kvartal af 2019; opfordrer støttekontoret til at aflægge rapport til dechargemyndigheden om enhver udvikling vedrørende dette spørgsmål;

26.

påskønner de fremskridt, der er gjort med hensyn til implementeringen af interne kontrolordninger, herunder kontrol af udbud og udgiftstransaktioner; støtter beslutningen om at mindske og hurtigt sætte en stopper for udlicitering af juridisk rådgivning og om etablering af en intern juridisk tjeneste; støtter Revisionsrettens bemærkninger om behovet for at indføre yderligere korrigerende foranstaltninger;

27.

bemærker på baggrund af dechargemyndighedens kommentarer og bemærkninger i relation til, at kontoret er et af de få EU-agenturer, som er placeret flere steder, og at det har indgået lejekontrakter på flere lokaliteter uden at have foretaget en passende analyse af de lokale markeder, at der for så vidt angår kontoret i Rom snart vil blive iværksat et nyt udbud efter, at der er foretaget en egentlig analyse af markedet for leje af kontorlokaler, med henblik på at bringe den aktuelle situation i orden; bemærker endvidere for så vidt angår kontoret i Athen, at den nuværende lejekontrakt udløb i januar 2020, og at en ny udbudsprocedure, som omfatter en egentlig markedsanalyse, i øjeblikket er under forberedelse; bemærker endvidere, at modtage- og sagsbehandlingscentret i Pagani (Lesbos) flyttede de operationelle arbejdssteder, som var beliggende inden for hotspottene, uden for centrene; bemærker, at der i forbindelse med kontoret i Cypern i midten af 2018 blev indgået en ny kontrakt med ejeren af bygningen efter en udbudsprocedure, som havde til formål at regularisere den oprindelige aftale og inkludere mulighed for at udvide, såfremt der skulle opstå yderligere behov; glæder sig over de nye standardprocedurer for udbud, der blev vedtaget den 15. februar 2019, og som indeholder retningslinjer for følsomme aspekter af udbuds- og kontraktforvaltningsprocedurerne, herunder detaljerede bestemmelser om markedsundersøgelser; noterer sig kontorets indsats for at tilpasse sine udbudsprocedurer til den metode, der skal følges af Kommissionens tjenestegrene for så vidt angår prospektering af og forhandling om bygninger og offentliggørelse af meddelelser om markedsudsigter for alle planlagte ejendomskontrakter med henblik på at øge gennemsigtigheden og konkurrencen;

28.

bemærker med bekymring, at manglen på klart definerede ansvarsområder og roller vedrørende forvaltningen af lejede lokaler og relaterede tjenesteydelser samt bygge- og anlægsarbejder kan modvirke en effektiv afbødning af lokalerelaterede risici; opfordrer kontoret til at indføre en effektiv politik for forvaltningen af lejede lokaler og relaterede tjenesteydelser;

Øvrige bemærkninger

29.

bifalder i lyset af dechargemyndighedens bemærkninger vedrørende udnævnelsen af den nye midlertidige administrerende direktør, som tiltrådte den 6. juni 2018, at der siden denne ændring i ledelsen er givet topprioritet til gennemsigtighed som det grundlæggende princip i handlingsplanen for forvaltning under ledelse af den nye administrerende direktør, som har forpligtet sig til at fortsætte denne tilgang i fremtiden;

30.

opfordrer kontoret til at fokusere på at udbrede resultaterne af sin forskning til offentligheden og til at nå ud til offentligheden via de sociale medier og andre mediekanaler;

31.

bemærker på baggrund af dechargemyndighedens kommentarer og bemærkninger i relation til, at kontoret med henblik på at benytte hele komplekset udvidede sit kontorareal i Malta med en ekstra blok i den ejendom, hvor det har sine lokaler, at kontoret lagde sidste hånd på leasingaftalen i oktober 2018, og at omkostningerne hertil er dækket fuldt ud af kontorets budget;

32.

henviser med hensyn til de øvrige bemærkninger, der ledsager dechargeafgørelsen, og som er af horisontal karakter, til sin beslutning af 14. maj 2020 (5) om agenturernes resultater, økonomiske forvaltning og kontrol.

(1) EUT C 306 af 30.8.2018, s. 4.

(2) EUT C 306 af 30.8.2018, s. 6.

(3) Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 439/2010 af 19. maj 2010 om oprettelse af et europæisk asylstøttekontor (EUT L 132 af 29.5.2010, s. 11).

(4) Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde (EUT L 327 af 5.12.2008, s. 9).

(5) Vedtagne tekster, P9_TA(2020)0121.

Top

Choose the experimental features you want to try