—

Det gøres gældende, at sagsøgeren aldrig modtog en formel meddelelse om udfaldet af hans ansøgning om den ledige stilling COM/2020/1474, i strid med den forpligtelse, der er fastsat i tjenestemandsvedtægtens artikel 25, stk. 2, og retten til god forvaltningsskik i medfør af artikel 41 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder. Sagsøgeren blev den 15. september 2020 bekendt med, at en anden person påbegyndte sin tjeneste i denne stilling som midlertidigt ansat 2(b). Denne afgørelse blev heller aldrig tilstrækkeligt begrundet.

—

Det fremgår af de forskellige udvekslinger af e-mails, at administrationen fejlagtigt er af den opfattelse, at det ikke er muligt for en midlertidigt ansat ved Kommissionen, i løbet af dennes karriere at opnå en anden kontrakt som midlertidigt ansat ved Kommissionen, og at en midlertidigt ansat (TA2(b)) i medfør af AØA’s artikel 8, stk. 2, kun kan have én kontrakt. Sagsøgeren gør imidlertid gældende, at der ikke er noget i AØA, der understøtter denne opfattelse.

—

Sagsøgeren gør gældende, at der er adskillige tilfælde, hvor midlertidigt ansatte 2b er blevet omplaceret til andre stillinger med andre arbejdsopgaver og ansvarsområder, uden at der var behov for en ny kontrakt, eksempelvis i forbindelse med Junior Professionals Program (JPP).

—

Det gøres gældende, at administrationen ikke har handlet gennemsigtigt ved gennemførelsen af denne procedure. Den har anvendt en tvivlsom proceduremæssig praksis, som har ført til, at sagsøgeren er blevet frataget sin ret til at blive hørt og muligheden for råde over effektive retsmidler.

—

Det gøres gældende, at administrationens holdning med hensyn til afslaget på sagsøgerens forfremmelse, omplacering, omklassificering og udnævnelse i en anden stilling er åbenbart forkert og savner hjemmel af de grunde, der er anført i forbindelse med den første anfægtede afgørelse.

—

For så vidt angår sagsøgerens ret til at ansøge og blive tildelt andre stillinger for midlertidigt ansatte, særligt ledige stillinger for midlertidigt ansatte i henhold til AØA’s artikel 2(b), gøres det gældende, at administrationen følger en praksis, der har til virkning, at sagsøgeren, som er midlertidigt ansat 2(b), forskelsbehandles i forhold til JPP kandidaterne, som også er midlertidigt ansatte 2(b).

—

Muligheden for forfremmelse for midlertidigt ansatte 2(b) er blevet udtrykkeligt anerkendt af andre EU-institutioner og -organer. Ved ikke at iværksætte forfremmelsesrunder og ved ikke at give samme ret til forfremmelse til midlertidigt ansatte 2(b), behandles midlertidigt ansatte mindre gunstigt ved Europa-Kommissionen end ved andre EU-institutioner og -organer.

—

For så vidt angår forfremmelse eller omklassificering medfører det forhold, at administrationen ikke iværksætter forfremmelsesrunder eller tillader individuelle forfremmelser, en ulige behandling af sagsøgeren, som er midlertidigt ansat 2(b) i forhold til andre kategorier af midlertidigt ansatte, og navnlig midlertidigt ansatte 2(a) og 2(c).