Dette dokument er et uddrag fra EUR-Lex
Dokument 62010CO0273
Order of the Court (Sixth Chamber) of 18 March 2011.#David Montoya Medina v Fondo de Garantía Salarial and Universidad de Alicante.#Reference for a preliminary ruling: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spain.#Article 104(3) of the Rules of Procedure - Social policy - Directive 1999/70/EC - Clause 4 of the Framework Agreement on fixed-term work - Fixed-term employment contracts in the public sector - Entitlement to triennial seniority bonuses - Principle of non-discrimination.#Case C-273/10.
Kendelse afsagt af Domstolens Sjette Afdeling den 18. marts 2011.
David Montoya Medina mod Fondo de Garantía Salarial og Universidad de Alicante.
Anmodning om præjudiciel afgørelse: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spanien.
Artikel 104, stk. 3 i procesreglementet - socialpolitik - direktiv 1999/70/EF -§ 4 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse - tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den offentlige sektor - ret til treårige anciennitetsstillæg - princippet om forbud mod forskelsbehandling.
Sag C-273/10.
Kendelse afsagt af Domstolens Sjette Afdeling den 18. marts 2011.
David Montoya Medina mod Fondo de Garantía Salarial og Universidad de Alicante.
Anmodning om præjudiciel afgørelse: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spanien.
Artikel 104, stk. 3 i procesreglementet - socialpolitik - direktiv 1999/70/EF -§ 4 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse - tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den offentlige sektor - ret til treårige anciennitetsstillæg - princippet om forbud mod forskelsbehandling.
Sag C-273/10.
Samling af Afgørelser 2011 I-00032*
ECLI-indikator: ECLI:EU:C:2011:167
Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 18. marts 2011 – Montoya Medina mod Fondo de Garantía Salarial og Universidad de Alicante
(Sag C-273/10)
»Procesreglementets artikel 104, stk. 3 – socialpolitik – direktiv 1999/70/EF – § 4 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse – tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den offentlige sektor – ret til treårige anciennitetsstillæg – princippet om forbud mod forskelsbehandling«
1. Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70 – ansættelsesvilkår – begreb – anciennitetstillæg – omfattet – forpligtelse til at anvende princippet om forbud mod forskelsbehandling (Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 4, nr. 1) (jf. præmis 32-34)
2. Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70 – arbejdstagere, der udfører samme arbejde – »samme arbejde« – begreb – arbejdstagere, der befinder sig i en sammenlignelig situation – bedømmelseskriterier (Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 3, nr. 2) (jf. præmis 36-39)
3. Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70 – objektive grunde, der begrunder en forskellig behandling – begreb (Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 4, nr. 1) (jf. præmis 34, 37, 40-43 og 47 samt konkl.)
Angående
| Anmodning om præjudiciel afgørelse – Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Spanien) – fortolkning af bilaget, § 4, nr. 4), i Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP (EFT L 175, s. 43) – ansættelsesaftaler for universitetslektorer og forskere, der indgås med offentlige universiteter – udelukkelse af visse privilegier for tidsbegrænsede kontrakter. |
Konklusion
§ 4, nr. 1), i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der blev indgået den 18.marts 1999, og som er indeholdt i bilaget til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning, der uden objektiv begrundelse forbeholder retten til at oppebære anciennitetstillæg til kontraktansatte professorer og udelukker adjungerede professorer herfra, når disse to kategorier af arbejdstagere i relation til modtagelsen af et sådant tillæg befinder sig i sammenlignelige situationer.