Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 18. marca 2011 – Montoya Medina/Fondo de Garantía Salarial a Universidad de Alicante

(vec C‑273/10)

„Článok 104 ods. 3 rokovacieho poriadku – Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES – Doložka 4 rámcovej dohody o práci na dobu určitú – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnoprávnom sektore – Právo na trojročný príplatok za odpracované roky – Zásada zákazu diskriminácie“

1.                     Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Podmienky zamestnávania – Pojem – Príplatok za odpracované roky – Zahrnutie – Povinnosť uplatniť zásadu zákazu diskriminácie (smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 4 bod 1) (pozri body 32 – 34)

2.                     Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Pracovníci vykonávajúci rovnakú prácu – „Rovnaká práca“ – Pojem – Pracovníci nachádzajúci sa v porovnateľnej situácii – Kritériá posúdenia (smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 3 bod 2) (pozri body 36 – 39)

3.                     Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Objektívne dôvody odôvodňujúce rozdielne zaobchádzanie – Pojem (smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 4 bod 1) (pozri body 34, 37, 40 – 43, 47 a výrok)

Predmet

Výrok

Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzatvorenej 18. marca 1999, ktorá sa nachádza v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať tak, že jej neodporuje vnútroštátna právna úprava, ktorá bez akéhokoľvek objektívneho dôvodu priznáva právo poberať príplatky za odpracované roky prednášateľom zamestnaným na dobu neurčitú, a nepriznáva ho prednášateľom zamestnaným na dobu určitú, hoci z hľadiska poberania týchto príplatkov sa obidve kategórie zamestnancov nachádzajú v porovnateľných situáciách.