EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62010CO0273
Order of the Court (Sixth Chamber) of 18 March 2011.#David Montoya Medina v Fondo de Garantía Salarial and Universidad de Alicante.#Reference for a preliminary ruling: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spain.#Article 104(3) of the Rules of Procedure - Social policy - Directive 1999/70/EC - Clause 4 of the Framework Agreement on fixed-term work - Fixed-term employment contracts in the public sector - Entitlement to triennial seniority bonuses - Principle of non-discrimination.#Case C-273/10.
Euroopa Kohtu määrus (kuues koda), 18. märts 2011.
David Montoya Medina versus Fondo de Garantía Salarial ja Universidad de Alicante.
Eelotsusetaotlus: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Hispaania.
Kodukorra artikli 104 lõige 3 - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 1999/70/EÜ - Tähtajalise töö kohta sõlmitud raamkokkuleppe klausel 4 - Tähtajalised töölepingud avalikus sektoris - Õigus kolme teenistusaasta lisatasule - Diskrimineerimiskeelu põhimõte.
Kohtuasi C-273/10.
Euroopa Kohtu määrus (kuues koda), 18. märts 2011.
David Montoya Medina versus Fondo de Garantía Salarial ja Universidad de Alicante.
Eelotsusetaotlus: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Hispaania.
Kodukorra artikli 104 lõige 3 - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 1999/70/EÜ - Tähtajalise töö kohta sõlmitud raamkokkuleppe klausel 4 - Tähtajalised töölepingud avalikus sektoris - Õigus kolme teenistusaasta lisatasule - Diskrimineerimiskeelu põhimõte.
Kohtuasi C-273/10.
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2011:167
Euroopa Kohtu (kuues koda) 18. märtsi 2011. aasta määrus – Montoya Medina vs. Fondo de Garantía Salarial ja Universidad de Alicante
(kohtuasi C‑273/10)
Kodukorra artikli 104 lõige 3 − Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 1999/70/EÜ − Tähtajalise töö kohta sõlmitud raamkokkuleppe klausel 4 – Tähtajalised töölepingud avalikus sektoris – Õigus kolme teenistusaasta lisatasule – Diskrimineerimiskeelu põhimõte
1. Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Töötingimused – Mõiste – Teenistusaasta lisatasu – Hõlmamine – Kohustus rakendada diskrimineerimiskeelu põhimõtet (nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 4 punkt 1) (vt punktid 32–34)
2. Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Sama tööd tegevad töötajad – „Sama töö” – Mõiste – Võrreldavas olukorras olevad töötajad – Hindamiskriteeriumid (nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 3 punkt 2) (vt punktid 36–39)
3. Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Erinevat kohtlemist õigustavad objektiivsed põhjused – Mõiste (nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 4 punkt 1) (vt punktid 34, 37, 40–43, 47 ja resolutsioon)
Ese
| Eelotsusetaotlus – Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta (EÜT L 175, lk 43; ELT eriväljaanne 05/03, lk 368), lisa klausli 4 lõike 4 tõlgendamine – Avalik-õiguslike ülikoolide õppejõudude ja teadustöötajatega sõlmitud töölepingud – Teatud lepinguliste soodustuste välistamine tähtajaliste lepingute puhul. |
Resolutsioon
Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ (milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta) lisas sätestatud 18. märtsi 1999. aasta raamkokkuleppe tähtajalise töö kohta klausli 4 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus siseriiklikud õigusnormid, mis ilma igasuguse objektiivse põhjenduseta annavad õiguse saada teenistusaasta lisatasu üksnes tähtajatu töölepinguga töötavatele õppejõududele, mitte aga tähtajalise töölepinguga töötavatele õppejõududele, sest selle lisatasu saamise suhtes on need kaks töötajate kategooriat võrreldavates olukordades.