Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021TN0440

    Дело T-440/21: Жалба, подадена на 20 юли 2021 г. — TM/ЕЦБ

    OB C 391, 27.9.2021, p. 20–20 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    27.9.2021   

    BG

    Официален вестник на Европейския съюз

    C 391/20


    Жалба, подадена на 20 юли 2021 г. — TM/ЕЦБ

    (Дело T-440/21)

    (2021/C 391/28)

    Език на производството: английски

    Страни

    Жалбоподател: TM (представители: L. Levi и A. Champetier, lawyers)

    Ответник: Европейска централна банка

    Искания

    Жалбоподателят моли Общия съд:

    да отмени решението на Изпълнителния съвет от 15 декември 2020 г., с което за генерален директор на генерална дирекция „Информационни системи“ се назначава г-жа P., а не жалбоподателят,

    да отмени при необходимост решението на Изпълнителния съвет от 11 май 2021 г., с което се отхвърля подаденото от жалбоподателя специално искане за отмяна на решението за неназначаването му,

    да присъди обезщетение за имуществените вреди, които жалбоподателят е претърпял вследствие на решението от 15 декември 2020 г., в размер на 73 679,47 EUR,

    да присъди обезщетение за претърпените от жалбоподателя неимуществени вреди в символичен размер от едно евро.

    Основания и основни доводи

    В подкрепа на жалбата си жалбоподателят излага три основания.

    1.

    Първо основание: явна грешка в преценката, нарушение на член 8а, буква в) от Условията за работа, нарушение на член 1а.1.1, буква б), член 1а.2.1.1 и член 1а.2.6.1 от Правилника за персонала, нарушение на обявлението за свободна длъжност и нарушение на интересите на службата.

    2.

    Второ основание: незаконосъобразност на процедура по назначаване 2020-2738-EXT поради нарушение на член 1а.3.1.2, параграф 4 от Правилника за персонала и злоупотреба с власт.

    3.

    Трето основание: нарушение на член 1а.2.7.9, член 1а.2.7.10 и член 1а.2.7.11 от Правилника за персонала, липса на мотиви и нарушение на принципа на добра администрация.


    Top