EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CN0579
Case C-579/17: Request for a preliminary ruling from the Arbeits- und Sozialgericht Wien (Austria) lodged on 3 October 2017 — BUAK Bauarbeiter-Urlaubs- u. Abfertigungskasse v Gradbeništvo Korana d.o.o.
Дело C-579/17: Преюдициално запитване от Arbeits- und Sozialgericht Wien (Австрия), постъпило на 3 октомври 2017 г. — BUAK Bauarbeiter-, Urlaubs- u. Abfertigungskasse/Gradbeništvo Korana d.o.o.
Дело C-579/17: Преюдициално запитване от Arbeits- und Sozialgericht Wien (Австрия), постъпило на 3 октомври 2017 г. — BUAK Bauarbeiter-, Urlaubs- u. Abfertigungskasse/Gradbeništvo Korana d.o.o.
OB C 424, 11.12.2017, p. 23–24
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
11.12.2017 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 424/23 |
Преюдициално запитване от Arbeits- und Sozialgericht Wien (Австрия), постъпило на 3 октомври 2017 г. — BUAK Bauarbeiter-, Urlaubs- u. Abfertigungskasse/Gradbeništvo Korana d.o.o.
(Дело C-579/17)
(2017/C 424/34)
Език на производството: немски
Запитваща юрисдикция
Arbeits- und Sozialgericht Wien
Страни в главното производство
Ищец: BUAK Bauarbeiter-, Urlaubs- u. Abfertigungskasse
Ответник: Gradbeništvo Korana d.o.o.
Преюдициален въпрос
Трябва ли член 1 от Регламент (ЕС) № 1215/2012 на Европейския парламент и на Съвета от 12 декември 2012 година относно компетентността, признаването и изпълнението на съдебни решения по граждански и търговски дела (1) да се тълкува в смисъл, че производства по искове за плащане на надбавки, предявени от Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) срещу работодатели в случай на командироване в Австрия на работници, чиято обичайна месторабота не е в тази държава, с цел извършване на трудова дейност или предоставяне на работници на разположение в Австрия или срещу работодатели със седалище извън Австрия в случай на наемане на работници, чиято обичайна месторабота е в тази държава, са „граждански и търговски дела“, за които се прилага посоченият регламент, дори когато тези искове на BUAK за надбавки се отнасят до частноправни трудови правоотношения и служат за удовлетворяване на частноправни, произтичащи от трудовите правоотношения с работодателите претенции на работниците да ползват отпуск и да им бъде изплащано възнаграждение за платен отпуск, при положение че:
— |
както размерът на възнаграждението за платен отпуск, за което работниците могат да претендират пред BUAK, така и размерът на надбавките, които BUAK може да изисква да получи от работодателите, не се определят с индивидуален или колективен трудов договор, а с наредба на федерален министър, |
— |
надбавките, които работодателите дължат на BUAK, служат не само за изплащане на дължимите на работниците възнаграждения за платен отпуск, но и за покриване на административните разходи на BUAK, и |
— |
с оглед на предявяването и удовлетворяването на вземанията си във връзка с такива надбавки BUAK по закон притежава по-големи права от тези, които би имал един частноправен субект, тъй като:
|
(1) ОВ L 351, 2012 г., стр. 1.