Cooperarea consolidată între serviciile publice de ocupare a forței de muncă

ASPECTE-CHEIE

Membrii

Membrii rețelei sunt:

• serviciile naționale publice de ocupare a forței de muncă;
• Comisia Europeană.

Comitetul pentru ocuparea forței de muncă (EMCO), care oferă consiliere miniștrilor însărcinați cu ocuparea forței de muncă și afaceri sociale din cadrul Consiliului pentru ocuparea forței de muncă, politică socială, sănătate și consumatori în materie de ocupare a forței de muncă, acționează în calitate de observator.

Sfera de responsabilitate

În urma modificărilor aduse prin Decizia de modificare (UE) 2020/1782, sfera de responsabilitate a rețelei include următoarele domenii:

încurajarea cooperării între țările UE și oferirea de sprijin pentru:

• toate categoriile sociale vulnerabile, care se confruntă cu rate ridicate ale șomajului, în special:
  • lucrătorii în vârstă;
  • tineri care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare;
  • persoane cu dizabilități;
  • persoanele care se confruntă cu tipuri multiple de discriminare;
• condiții de lucru decente și durabile;
• o mai bună integrare, funcționare și incluziune a piețelor forței de muncă;
• egalitatea de gen;
• identificarea lipsei de personal calificat și furnizarea de informații cu privire la amploarea și zona de manifestare a acesteia, o mai bună corelare între competențelor persoanelor în căutarea unui loc de muncă cu nevoile angajatorilor, inclusiv prin identificarea nevoilor de formare profesională și a capacității de inserție profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă și prevenirea șomajului, de exemplu prin orientare profesională și formare;
• creșterea mobilității geografice și profesionale voluntare;
• integrarea persoanelor excluse de pe piața muncii;
• evaluarea și analiza inițiativelor active din domeniul pieței forței de muncă și punerea în aplicare eficientă și eficace a acestora.

Inițiative pentru:

• elaborarea și punerea în aplicare, la nivelul UE, a învățării comparative² bazate pe date concrete în rândul SPOFM pentru a-și compara randamentul în domenii precum:
  • reducerea șomajului pentru toate vârstele, genurile și categoriile vulnerabile;
  • reducerea duratei șomajului și a inactivității;
  • ocuparea posturilor vacante;
  • creșterea satisfacției utilizatorilor în raport cu serviciile SPOFM;
• oferirea de asistență reciprocă între membrii rețelei;
• contribuirea la modernizarea și consolidarea SPOFM în domenii-cheie, cu privire la:
  • politicile sociale și de ocupare a forței de muncă ale UE, Pilonul european al drepturilor sociale, Pactul verde european și obiectivele de dezvoltare durabilă ale ONU;
  • provocările legate de digitalizare;
  • mediul profesional în schimbare și evoluția formulelor de organizare a muncii;
  • schimbările demografice;
• elaborarea de rapoarte;
• contribuirea la punerea în aplicare a inițiativelor de politică relevante;
• adoptarea și punerea în aplicare a programului său de lucru anual, inclusiv strategiile de diseminare și de cooperare;
• promovarea și schimbul de bune practici cu privire la:
  • identificarea tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare și dezvoltarea de inițiative care să garanteze că acești tineri dobândesc competențele necesare pentru a pătrunde și a rămâne pe piața muncii;
  • integrarea șomerilor de lungă durată și a altor grupuri vulnerabile pe piața muncii.

Cooperarea cu alte organisme de pe piața muncii, precum alți furnizori de servicii sociale și în materie de ocupare a forței de muncă, partenerii sociali, agențiile UE în domeniul ocupării forței de muncă, al politicii sociale, al egalității de gen și al educației și formării, organismele de promovare a egalității, organizațiile de formare profesională, autoritățile regionale și locale, organizațiile neguvernamentale și servicii private de ocupare a forței de muncă.

După caz, rețeaua poate face schimb de cele mai bune practici cu serviciile publice relevante de ocupare a forței de muncă din țări din afara UE.

Funcționarea rețelei

Rețeaua este administrată de un consiliu de administrație cu reprezentanți din partea serviciilor publice naționale de ocupare a forței de muncă și un reprezentant din partea Comisiei. Un secretariat care funcționează în cadrul Comisiei asistă consiliul de administrație și cooperează îndeaproape cu secretariatul EMCO.

Rețeaua transmite anual un raport consiliului de administrație cu privire la inițiativele derulate.

Resursele necesare pentru punerea în aplicare a acestei decizii vor fi puse la dispoziție în conformitate cu Cadrul financiar multianual 2021-2027.

Comisia:

• are competența de a adopta acte delegate până la 31 decembrie 2027;
• trebuie să prezinte Parlamentului European, Consiliului, Comitetului Economic și Social European și Comitetului Regiunilor un raport de evaluare privind aplicarea prezentei decizii, până la data de 30 septembrie 2026.