EU:n työntekijöiden oikeuksien kunnioittamisen varmistaminen ulkomailla työskenneltäessä

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

EU:n vapaan liikkuvuuden ja syrjimättömyyden periaatteet takaavat, että ulkomailla työskentelevillä on samat oikeudet kuin oman maan kansalaisilla. Nämä on määritelty asetuksessa (EU) N:o 492/2011 (ks. tiivistelmä).

Työntekijöiden oikeudet

• Työn saanti ja selkeät työehdot erityisesti palkkauksen, irtisanomisen, työterveyden ja -turvallisuuden osalta.
• Sosiaali- ja veroetuuksien saaminen.
• Oikeus koulutukseen, asuntoon, opiskeluun ja harjoitteluun.
• Ammattiliittojen jäsenyys.
• Työvoimatoimistojen tarjoama apu.

Oikeuksien turvaaminen

Direktiivissä vaaditaan kansallisia viranomaisia varmistamaan, että oikeudelliset menettelyt ovat kaikkien niiden unionin työntekijöiden käytettävissä, jotka katsovat kärsivänsä syrjinnästä. Lisäksi direktiivin täytäntöönpanossa mukana olevat organisaatiot, järjestöt, ammattiliitot ja työnantajaliitot voivat edustaa tai tukea unionin työntekijöitä ja heidän perheenjäseniään kaikissa menettelyissä.

Yhdenvertaisen kohtelun edistäminen

Kunkin jäsenvaltion on nimettävä yksi tai useampi organisaatio tai elin varmistamaan, että työntekijät ja heidän perheensä eivät kärsi syrjinnästä tai perusteettomista työoikeuden rajoituksista kansalaisuutensa vuoksi.

Näiden organisaatioiden on

• tarjottava kansallista käytäntöä noudattaen riippumatonta oikeudellista ja muuta apua, jonka on oltava maksutonta niille, joilla ei ole siihen varaa
• toimittava yhteyspisteenä muissa jäsenvaltioissa oleviin vastaaviin yhteyspisteisiin ja tehtävä yhteistyötä unionin tason tiedotus- ja neuvontapalvelujen, kuten Sinun Eurooppasi ja SOLVIT, kanssa
• tehtävä tai teetettävä riippumattomia tutkimuksia ja analyyseja perusteettomista rajoituksista ja syrjinnästä
• annettava suosituksia syrjintään liittyvistä kysymyksistä.